Coordinateur-trice enfance-jeunesse / maternelle
Offre n° O038250117001118
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
17/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Émancipatrice
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Service Offre Éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice enfance-jeunesse / maternelle
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
La direction éducation-jeunesse pilote le projet éducatif 2022-2027 et la CTG dans ses différentes dimensions, en articulant les différents temps de l’enfant (temps scolaire, périscolaire, extrascolaire). Elle veille à faire vivre la communauté éducative.
L’organisation de la direction éducation-jeunesse est territorialisée. Organisée en trois pôles, elle est animée par une direction en charge du pôle opérationnel composé des quatre services de proximité : les territoires éducation et le service jeunesse ; une direction adjointe en charge du pôle ressources et des moyens (RH, finances, numérique, …), et elle s’appuie également sur une direction adjointe chargée de l’offre éducative (en charge des dossiers stratégiques et transversaux : PRE, cité éducative, CTG, projet éducatif …)
Au sein de la direction, le-la coordinateur-trice enfance-jeunesse assure une mission transversale autour de la maternelle 2/6 ans, en lien avec les autres services de la direction éducation jeunesse, la direction de la petite enfance et les partenaires extérieurs, notamment la Caf et l’Education Nationale.
Sous la responsabilité du ou de la chef-fe de service « offre éducative », le-la coordinateur-trice enfance-jeunesse met en œuvre l'action transversale enfance (2-6 ans) sur l'ensemble du territoire grenoblois.
A ce titre, il-elle coordonne des activités et dispositifs dans le cadre du projet éducatif global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Il-elle rend compte spécifiquement de son action à la Caf dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Direction Enfance Jeunesse Éducation
Service Offre Éducative
Catégorie B
Cadre d'emploi : Rédacteur
Fonction : Coordinateur-trice enfance-jeunesse / maternelle
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 6 (400€ brut/mois)
La direction éducation-jeunesse pilote le projet éducatif 2022-2027 et la CTG dans ses différentes dimensions, en articulant les différents temps de l’enfant (temps scolaire, périscolaire, extrascolaire). Elle veille à faire vivre la communauté éducative.
L’organisation de la direction éducation-jeunesse est territorialisée. Organisée en trois pôles, elle est animée par une direction en charge du pôle opérationnel composé des quatre services de proximité : les territoires éducation et le service jeunesse ; une direction adjointe en charge du pôle ressources et des moyens (RH, finances, numérique, …), et elle s’appuie également sur une direction adjointe chargée de l’offre éducative (en charge des dossiers stratégiques et transversaux : PRE, cité éducative, CTG, projet éducatif …)
Au sein de la direction, le-la coordinateur-trice enfance-jeunesse assure une mission transversale autour de la maternelle 2/6 ans, en lien avec les autres services de la direction éducation jeunesse, la direction de la petite enfance et les partenaires extérieurs, notamment la Caf et l’Education Nationale.
Sous la responsabilité du ou de la chef-fe de service « offre éducative », le-la coordinateur-trice enfance-jeunesse met en œuvre l'action transversale enfance (2-6 ans) sur l'ensemble du territoire grenoblois.
A ce titre, il-elle coordonne des activités et dispositifs dans le cadre du projet éducatif global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Il-elle rend compte spécifiquement de son action à la Caf dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Missions / conditions d'exercice
Susceptibles d’évoluer selon les nouvelles dispositions de la CTG
1. Coordination et animation du partenariat petite enfance
Impulser et coordonner des projets, en lien avec la politique petite enfance et enfance et de façon transversale avec l’ensemble des acteurs concernés et s’appuyant sur les dispositifs existants : CTG, Cité éducative, PRE, Projet éducatif global, projet petite-enfance du CCAS…
Participer et coordonner les actions thématiques 2-6 ans : éveil culturel, soutien à la parentalité, inclusion, langage, etc (Ex. « un bébé, un livre, coins sensoriels, ...)
Entretenir des liens réguliers et coordonnés avec les acteurs de proximité permettant la cohérence du parcours du jeune enfant : RPE, EAJE, écoles maternelles, ALSH péri et extrascolaire,
Être force de proposition, participer à l’accompagnement et au développement des compétences des professionnel-les de la maternelle (plan de formations, analyses de la pratique, mise à jour charte des ATSEM/Prof. des écoles …)
Participer aux commissions familles par secteur en lien avec les Maisons des Habitants (centres sociaux de proximité)
Participer à une réflexion sur l’évolution du schéma de travail autour des actions transversales petite enfance entre Ville et CCAS.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions prioritaires de prévention en direction des jeunes enfants, en particulier avec la PMI et le service de santé scolaire de la Direction de la Santé Publique et Environnementale,
Participer au réseau petite enfance animé par la CAF,
2. Accompagnement global des primo-scolarisations
Coordonner l’accompagnement des enfants et leur famille sur les questions de primo-scolarisation,
Participer à la réflexion de la politique de scolarisation des TPS :
participer aux commissions d’admission,
contribuer à la rédaction et suivre la mise en œuvre d’une charte d’accueil des TPS à Grenoble,
coordonner le développement d’actions d’aller-vers pour les enfants et leur famille les plus éloignés des accueils collectifs ou individuels,
Participer et contribuer aux actions de soutien à la parentalité, autour de l’entrée en PS à l’école maternelle, notamment pour les familles nouvellement arrivées ou éloignées des espaces de socialisation,
Assurer la prise en compte adaptée des enfants à besoins particuliers,
Coordonner et développer les actions « passerelles » limitant les ruptures de parcours du jeune enfant,
Être ressource pour les équipes sur l’élaboration de projets d’activités, le choix de matériel adapté, etc …
3. Suivi administratif et financiers des actions et expérimentations pour les 2-6 ans
Assurer une gestion rigoureuse des moyens financiers : préparation et gestion d’un budget annuel de l’ordre de 30 000 €,
Repérer et mobiliser des sources de financement pour les différents projets,
Rendre compte, notamment aux financeurs et partenaires : Rédaction de CR et bilans d’actions, voire d’évaluation,
Assurer l’évaluation des actions de la CTG
1. Coordination et animation du partenariat petite enfance
Impulser et coordonner des projets, en lien avec la politique petite enfance et enfance et de façon transversale avec l’ensemble des acteurs concernés et s’appuyant sur les dispositifs existants : CTG, Cité éducative, PRE, Projet éducatif global, projet petite-enfance du CCAS…
Participer et coordonner les actions thématiques 2-6 ans : éveil culturel, soutien à la parentalité, inclusion, langage, etc (Ex. « un bébé, un livre, coins sensoriels, ...)
Entretenir des liens réguliers et coordonnés avec les acteurs de proximité permettant la cohérence du parcours du jeune enfant : RPE, EAJE, écoles maternelles, ALSH péri et extrascolaire,
Être force de proposition, participer à l’accompagnement et au développement des compétences des professionnel-les de la maternelle (plan de formations, analyses de la pratique, mise à jour charte des ATSEM/Prof. des écoles …)
Participer aux commissions familles par secteur en lien avec les Maisons des Habitants (centres sociaux de proximité)
Participer à une réflexion sur l’évolution du schéma de travail autour des actions transversales petite enfance entre Ville et CCAS.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions prioritaires de prévention en direction des jeunes enfants, en particulier avec la PMI et le service de santé scolaire de la Direction de la Santé Publique et Environnementale,
Participer au réseau petite enfance animé par la CAF,
2. Accompagnement global des primo-scolarisations
Coordonner l’accompagnement des enfants et leur famille sur les questions de primo-scolarisation,
Participer à la réflexion de la politique de scolarisation des TPS :
participer aux commissions d’admission,
contribuer à la rédaction et suivre la mise en œuvre d’une charte d’accueil des TPS à Grenoble,
coordonner le développement d’actions d’aller-vers pour les enfants et leur famille les plus éloignés des accueils collectifs ou individuels,
Participer et contribuer aux actions de soutien à la parentalité, autour de l’entrée en PS à l’école maternelle, notamment pour les familles nouvellement arrivées ou éloignées des espaces de socialisation,
Assurer la prise en compte adaptée des enfants à besoins particuliers,
Coordonner et développer les actions « passerelles » limitant les ruptures de parcours du jeune enfant,
Être ressource pour les équipes sur l’élaboration de projets d’activités, le choix de matériel adapté, etc …
3. Suivi administratif et financiers des actions et expérimentations pour les 2-6 ans
Assurer une gestion rigoureuse des moyens financiers : préparation et gestion d’un budget annuel de l’ordre de 30 000 €,
Repérer et mobiliser des sources de financement pour les différents projets,
Rendre compte, notamment aux financeurs et partenaires : Rédaction de CR et bilans d’actions, voire d’évaluation,
Assurer l’évaluation des actions de la CTG
Profils recherchés
Savoir faire
Bonne connaissance des politiques publiques d’enfance et de petite-enfance, des institutions concernées par ces politiques et des cultures professionnelles afférentes, des dispositifs contractuels
Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des jeunes enfants
Maîtrise des outils bureautiques libres
Rigueur organisationnelle,
Aisance relationnelle.
Savoir être
Capacité à fédérer, coordonner et animer un réseau de partenaires de la maternelle
Capacités rédactionnelles avérées (rédaction de comptes rendus, bilans, demandes de financement …).
Bonne connaissance des politiques publiques d’enfance et de petite-enfance, des institutions concernées par ces politiques et des cultures professionnelles afférentes, des dispositifs contractuels
Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des jeunes enfants
Maîtrise des outils bureautiques libres
Rigueur organisationnelle,
Aisance relationnelle.
Savoir être
Capacité à fédérer, coordonner et animer un réseau de partenaires de la maternelle
Capacités rédactionnelles avérées (rédaction de comptes rendus, bilans, demandes de financement …).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.