Animateur Responsable Secteur Enfance_CSC AC
Offre n° O038241224000476
Publiée le 30/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités bièvre dauphine, Renage (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
30/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)+CIA selon entretien d'évaluation
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice du Centre socioculturel Ambroise Croizat basé à Renage, vous êtes garant de la mise en œuvre de la partie enfance du projet social du Centre Socioculturel et assurez la responsabilité des Accueils de Loisirs Enfants (ALE) du secteur.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des sites d’accueil de loisirs :
• Être garant de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets pédagogiques en lien avec les directeurs des sites d’accueils de loisirs ;
• Être garant de la sécurité des publics accueillis (respect des réglementations, normes HACCP, états des locaux et du matériel) ;
• Assurer le suivi des inscriptions sur l'ALE ;
• Réaliser les bilans et évaluations périodiques.
Être garant de la gestion humaine du secteur enfance :
• Assurer la gestion de l'équipe enfance (animation, ressources, formations, entretiens individuels …) ;
• Participer aux jurys de recrutement des personnels permanents et recrutement des animateurs saisonniers.
Être garant de la gestion financière du secteur enfance :
• Garantir la mise en œuvre du budget, de son suivi et du respect des marchés en cours.
Travailler avec des partenaires concernés par son domaine d’intervention ou ses projets :
• Participer à la construction et au suivi du réseau de partenaires.
Participation aux animations globales et autres projets transversaux avec les centres socioculturels et EVS.
• Être garant de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets pédagogiques en lien avec les directeurs des sites d’accueils de loisirs ;
• Être garant de la sécurité des publics accueillis (respect des réglementations, normes HACCP, états des locaux et du matériel) ;
• Assurer le suivi des inscriptions sur l'ALE ;
• Réaliser les bilans et évaluations périodiques.
Être garant de la gestion humaine du secteur enfance :
• Assurer la gestion de l'équipe enfance (animation, ressources, formations, entretiens individuels …) ;
• Participer aux jurys de recrutement des personnels permanents et recrutement des animateurs saisonniers.
Être garant de la gestion financière du secteur enfance :
• Garantir la mise en œuvre du budget, de son suivi et du respect des marchés en cours.
Travailler avec des partenaires concernés par son domaine d’intervention ou ses projets :
• Participer à la construction et au suivi du réseau de partenaires.
Participation aux animations globales et autres projets transversaux avec les centres socioculturels et EVS.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de l’animation, d’un BPJEPS (avec expérience) et/ou d’un DEJEPS, et/ou d’un BAFD.
Vous avez une bonne expérience en direction d’accueil de loisirs enfants, vous en maîtrisez la réglementation et les techniques d’animations appropriées au public 3/12 ans.
Vous avez déjà travaillé au sein des centres sociaux, engagé dans le développement social local, sensible à l’évolution de la vie en milieu rural.
Doté d'un excellent relationnel, d'une bonne capacité d’écoute et d’un esprit d'initiative.
Vous utilisez les réseaux sociaux pour communiquer.
Permis B obligatoire.
Vous avez une bonne expérience en direction d’accueil de loisirs enfants, vous en maîtrisez la réglementation et les techniques d’animations appropriées au public 3/12 ans.
Vous avez déjà travaillé au sein des centres sociaux, engagé dans le développement social local, sensible à l’évolution de la vie en milieu rural.
Doté d'un excellent relationnel, d'une bonne capacité d’écoute et d’un esprit d'initiative.
Vous utilisez les réseaux sociaux pour communiquer.
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476061094
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : ARSE-CSCAC_25
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : ARSE-CSCAC_25
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.