Gestionnaire Paie Carrière
Offre n° O038241220001165
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 8 mai 1945, Le Pont-de-Claix (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
IFSE mensuel 320
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et technique du dossier administratif des agents de son portefeuille, du recrutement jusqu'à la retraite, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Garantir un accompagnement administratif de qualité aux agents de la collectivité, en lien avec les chefs de service. Favoriser le développement en expertise et participer au développement des procédures et outils dans son domaine de référence.
Garantir un accompagnement administratif de qualité aux agents de la collectivité, en lien avec les chefs de service. Favoriser le développement en expertise et participer au développement des procédures et outils dans son domaine de référence.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et suivi des carrières
* Gestion individuelle des carrières et des temps de travail
* Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...) du recrutement au départ de l'agent
* Accueillir, conseiller et informer les agents et encadrants sur toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents
* Instruire l'ensemble des étapes relatives à la carrière de l'agent, en termes de recrutement, d'avancement, positions administratives et retraite
* Saisie des grèves.
* Gestion des arrêts de travail CMMO pour les titulaires et contractuels : saisie, Net Entreprise, interface avec la paie, édition des arrêtés de DM, IJSS sur la paie, IJSS sur CivilFinances.
* Saisie des TPT sur le module de données du mois en Paie + vérification en paie.
* Gestion des congés maternité et paternité.
Gestion de la paie
* Assurer le suivi, l'élaboration, l'exécution et le contrôle de la paie des agents et des élus
* Assurer la préparation des états de fin de paie (flux de paie finance) (DSN) et les transmettre à terme
* Assurer les déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges...)
* Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l'embauche....
* Effectuer le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées aux charges, à échéance mensuelle et annuelle
* Traiter les mandats et produire les pièces réglementaires
* Préparation des pièces justificatives pour la trésorerie
Veille juridique et statutaire
* Assurer l'interface et la communication sur toutes les questions statutaires et les réformes catégorielles
* Mise en œuvre des éventuelles mesures d'accompagnement en matière de discipline, prolongation ou fin de stage, actes contentieux individuels.
* Participer aux projets transversaux sur son champ d'expertise
* Contribution aux tableaux de bord
* Gestion individuelle des carrières et des temps de travail
* Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...) du recrutement au départ de l'agent
* Accueillir, conseiller et informer les agents et encadrants sur toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents
* Instruire l'ensemble des étapes relatives à la carrière de l'agent, en termes de recrutement, d'avancement, positions administratives et retraite
* Saisie des grèves.
* Gestion des arrêts de travail CMMO pour les titulaires et contractuels : saisie, Net Entreprise, interface avec la paie, édition des arrêtés de DM, IJSS sur la paie, IJSS sur CivilFinances.
* Saisie des TPT sur le module de données du mois en Paie + vérification en paie.
* Gestion des congés maternité et paternité.
Gestion de la paie
* Assurer le suivi, l'élaboration, l'exécution et le contrôle de la paie des agents et des élus
* Assurer la préparation des états de fin de paie (flux de paie finance) (DSN) et les transmettre à terme
* Assurer les déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges...)
* Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l'embauche....
* Effectuer le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées aux charges, à échéance mensuelle et annuelle
* Traiter les mandats et produire les pièces réglementaires
* Préparation des pièces justificatives pour la trésorerie
Veille juridique et statutaire
* Assurer l'interface et la communication sur toutes les questions statutaires et les réformes catégorielles
* Mise en œuvre des éventuelles mesures d'accompagnement en matière de discipline, prolongation ou fin de stage, actes contentieux individuels.
* Participer aux projets transversaux sur son champ d'expertise
* Contribution aux tableaux de bord
Profils recherchés
Formation Bac +2
Expérience Entre 2 et 5 ans
Expérience Entre 2 et 5 ans
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.