Intervenant social aller-vers de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)
Offre n° O038241216001164
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47 Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
35 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : au sein de la direction du développement social, l’unité inclusion sociale a en charge la mission de résorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l’unité mène un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dédié aux personnes issues de ces sites.
Composition de l’unité : 9 agents : 6 travailleuses sociales, 1 agent de médiation, 1 référent technique, 1 assistante administrative et financière et 1 responsable
2- FINALITES DU POSTE
Dans le cadre de la mise œuvre de la stratégie territoriale de résorption des campements et pour atteindre les objectifs partenariaux de réduction a minima de moitié du nombre de personnes vivant en squats/campements sur le territoire métropolitain.
- En renfort de la travailleuse sociale déjà en poste, ouverture de droits auprès des familles vivant en campements ou squats dans une démarche d’aller-vers
- Référent social au sein de l’hébergement temporaire, le travailleur social a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des ménages hébergés
Contrat de projet du 1er février 2025 au 31 décembre 2027
Contrat n'ouvrant pas droit au CDI
Mission principale du service : au sein de la direction du développement social, l’unité inclusion sociale a en charge la mission de résorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l’unité mène un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dédié aux personnes issues de ces sites.
Composition de l’unité : 9 agents : 6 travailleuses sociales, 1 agent de médiation, 1 référent technique, 1 assistante administrative et financière et 1 responsable
2- FINALITES DU POSTE
Dans le cadre de la mise œuvre de la stratégie territoriale de résorption des campements et pour atteindre les objectifs partenariaux de réduction a minima de moitié du nombre de personnes vivant en squats/campements sur le territoire métropolitain.
- En renfort de la travailleuse sociale déjà en poste, ouverture de droits auprès des familles vivant en campements ou squats dans une démarche d’aller-vers
- Référent social au sein de l’hébergement temporaire, le travailleur social a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des ménages hébergés
Contrat de projet du 1er février 2025 au 31 décembre 2027
Contrat n'ouvrant pas droit au CDI
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Ouverture de droits auprès des familles vivant en campements ou squats dans une démarche d’aller-vers (70%)
Dans une démarche d’aller-vers en lien avec l’agent social en charge des maraudes et de la travailleuse sociale, l’agent se déplace sur les différents campements ou squats identifiés afin de rencontrer les différents ménages présents et prendre connaissance de leur situation sociale et au regard du logement.
L’intervenant social réalise un certain nombre de démarches en lien avec les ménages, sur place ou dans les locaux du service :
- Accès aux droits santé et scolarisation en lien avec l’équipe de médiation du POPs – Oiseau Bleu
- Démarches de domiciliation en lien avec les CCAS concernés,
- Démarches liés au logement / hébergement : dossier SIAO, constitution de dossier de demande de logement social, appel au 115, dossiers DALO/DAHO en lien avec les différents partenaires
- Premières démarches liées à l’emploi : inscription Pôle Emploi, orientation vers PLIE…
- Orientations vers apprentissage du français
L’intervenant social est en capacité, à la demande de sa hiérarchie, de présenter les éléments nécessaires à la prise de décision.
Activité 2 : Référent social au sein de l’hébergement temporaire, le travailleur social a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes hébergées (30%)
Il les accompagne dans l’accès à l’autonomie. Il sera le référent des ménages, pendant la période de prise en charge. Le travailleur social est notamment chargé de :
- Accompagner les familles lors de leur installation dans l’hébergement soit à l’entrée, soit à la sortie
- Réaliser l’accompagnement éducatif, social, financier et administratif des personnes hébergées en lien avec les différents partenaires institutionnels et associatifs.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Activité 1 : Ouverture de droits auprès des familles vivant en campements ou squats dans une démarche d’aller-vers (70%)
Dans une démarche d’aller-vers en lien avec l’agent social en charge des maraudes et de la travailleuse sociale, l’agent se déplace sur les différents campements ou squats identifiés afin de rencontrer les différents ménages présents et prendre connaissance de leur situation sociale et au regard du logement.
L’intervenant social réalise un certain nombre de démarches en lien avec les ménages, sur place ou dans les locaux du service :
- Accès aux droits santé et scolarisation en lien avec l’équipe de médiation du POPs – Oiseau Bleu
- Démarches de domiciliation en lien avec les CCAS concernés,
- Démarches liés au logement / hébergement : dossier SIAO, constitution de dossier de demande de logement social, appel au 115, dossiers DALO/DAHO en lien avec les différents partenaires
- Premières démarches liées à l’emploi : inscription Pôle Emploi, orientation vers PLIE…
- Orientations vers apprentissage du français
L’intervenant social est en capacité, à la demande de sa hiérarchie, de présenter les éléments nécessaires à la prise de décision.
Activité 2 : Référent social au sein de l’hébergement temporaire, le travailleur social a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes hébergées (30%)
Il les accompagne dans l’accès à l’autonomie. Il sera le référent des ménages, pendant la période de prise en charge. Le travailleur social est notamment chargé de :
- Accompagner les familles lors de leur installation dans l’hébergement soit à l’entrée, soit à la sortie
- Réaliser l’accompagnement éducatif, social, financier et administratif des personnes hébergées en lien avec les différents partenaires institutionnels et associatifs.
Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
Maîtrise des politiques sociales et des dispositifs pour les publics en grande précarité
Familiarité avec les réseaux et procédures d’accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement/logement
Connaissance de la législation sur le droit au séjour des étrangers en France
SAVOIR-FAIRE
Suivi et mise à jour des tableaux de bord
Capacité à gérer les imprévus et à proposer des solutions adaptées
Maîtrise de la gestion des conflits et aptitude à adopter un positionnement adéquat
SAVOIR-ETRE
Respect de la confidentialité des informations traitées
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Aptitude et appétence relationnelle avec des ménages en difficulté
Autonomie et reporting
Travail en équipe
CONNAISSANCES
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales et de l’intercommunalité
Maîtrise des politiques sociales et des dispositifs pour les publics en grande précarité
Familiarité avec les réseaux et procédures d’accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement/logement
Connaissance de la législation sur le droit au séjour des étrangers en France
SAVOIR-FAIRE
Suivi et mise à jour des tableaux de bord
Capacité à gérer les imprévus et à proposer des solutions adaptées
Maîtrise de la gestion des conflits et aptitude à adopter un positionnement adéquat
SAVOIR-ETRE
Respect de la confidentialité des informations traitées
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Aptitude et appétence relationnelle avec des ménages en difficulté
Autonomie et reporting
Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0476595959
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.