Educateur de jeunes enfants (H/F)
Offre n° O038241213000676
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
A partir de 1850€ net + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Au sein du département Education, Culture et Sport, le service Petite Enfance pilote et coordonne l’ensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l’accueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.
Rattaché à la directrice de l’établissement, vous participerez avec l’équipe de professionnels et les parents à l’éducation de l’enfant, son évolution vers l’autonomie, à son adaptation à la vie sociale dans le cadre de son accueil dans la structure.
Vous garantirez les conditions nécessaires au bien être individuel et collectif des enfants accueillis et proposerez un environnement éducatif adapté à leur développement.
Vous assurerez un management fonctionnel : animer et dynamiser l’équipe éducative, contribuer au développement du professionnalisme, par la transmission de techniques, de connaissances et par l’exemple.
Vous contribuerez à l’évaluation et l’évolution de l’organisation du fonctionnement de l’EAJE en analysant les pratiques, en étant force de proposition et en impulsant des pédagogies adaptées.
Vous contribuerez à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale, en proposant des axes d’évolution ou d’amélioration concernant le service rendu aux familles.
Nous recherchons un Éducateur de Jeunes Enfants passionné pour intégrer notre structure et contribuer activement à l’épanouissement des enfants, à l’accompagnement des familles et à la dynamique de notre équipe.
Rattaché à la directrice de l’établissement, vous participerez avec l’équipe de professionnels et les parents à l’éducation de l’enfant, son évolution vers l’autonomie, à son adaptation à la vie sociale dans le cadre de son accueil dans la structure.
Vous garantirez les conditions nécessaires au bien être individuel et collectif des enfants accueillis et proposerez un environnement éducatif adapté à leur développement.
Vous assurerez un management fonctionnel : animer et dynamiser l’équipe éducative, contribuer au développement du professionnalisme, par la transmission de techniques, de connaissances et par l’exemple.
Vous contribuerez à l’évaluation et l’évolution de l’organisation du fonctionnement de l’EAJE en analysant les pratiques, en étant force de proposition et en impulsant des pédagogies adaptées.
Vous contribuerez à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale, en proposant des axes d’évolution ou d’amélioration concernant le service rendu aux familles.
Nous recherchons un Éducateur de Jeunes Enfants passionné pour intégrer notre structure et contribuer activement à l’épanouissement des enfants, à l’accompagnement des familles et à la dynamique de notre équipe.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Accompagnement des enfants :
Prendre en charge un groupe d’enfants tout au long de la journée dans un cadre collectif bienveillant.
Observer, identifier et répondre aux besoins individuels et collectifs des enfants.
Organiser des temps éducatifs et ludiques adaptés, donnant une valeur sociale et éducative à chaque moment de la journée.
- Mise en œuvre du projet éducatif :
Garantir l’application quotidienne du projet éducatif de l’établissement et proposer des ajustements en fonction des besoins.
Favoriser la réflexion sur les pratiques pédagogiques de l’équipe en stimulant l’analyse, les échanges et le partage de perspectives.
- Cohésion d’équipe et dynamique collective :
Initier et renforcer la cohésion d’équipe en impliquant chaque membre à travers des situations vécues ou des approches pédagogiques.
Accompagner l’équipe dans la priorisation des tâches, tout en restant centré(e) sur l’intérêt des enfants.
- Relais de direction :
Être le premier interlocuteur de la directrice pour garantir la continuité du service en son absence.
Assurer un rôle de référent auprès des familles et de l’équipe.
- Organisation et optimisation :
Gérer son emploi du temps avec efficacité, en tenant compte des priorités et des urgences.
Réaliser les missions déléguées, telles que le suivi spécifique d’un enfant ou d’une famille, l’élaboration de projets et la rédaction de bilans.
Contributions au développement de la structure :
Participer activement à la rédaction des projets éducatifs et du projet d’établissement.
Proposer des pistes d’évolution et coanimer des temps de formation continue (réunions d’équipe, journées pédagogiques, etc.).
Collaborer aux groupes de travail et conseils de crèche.
Santé, sécurité et partenariats :
Être vigilant(e) aux signes de mal-être physique ou psychique chez les enfants ou les collègues, et signaler toute situation préoccupante.
Appliquer et transmettre les protocoles de sécurité et de santé, tout en veillant à leur bonne maîtrise par l’équipe.
S’assurer de l’entretien des locaux et du matériel, et intervenir si nécessaire pour leur maintenance ou leur remplacement.
Développer et animer des partenariats enrichissants (bibliothèque, environnement, intergénérationnel…).
Accueil et formation :
Accueillir et intégrer les nouvelles recrues en partageant les pratiques et protocoles essentiels à la prise en charge des enfants.
Encadrer, former et évaluer les stagiaires, en particulier les futurs éducateurs de jeunes enfants.
- Accompagnement des enfants :
Prendre en charge un groupe d’enfants tout au long de la journée dans un cadre collectif bienveillant.
Observer, identifier et répondre aux besoins individuels et collectifs des enfants.
Organiser des temps éducatifs et ludiques adaptés, donnant une valeur sociale et éducative à chaque moment de la journée.
- Mise en œuvre du projet éducatif :
Garantir l’application quotidienne du projet éducatif de l’établissement et proposer des ajustements en fonction des besoins.
Favoriser la réflexion sur les pratiques pédagogiques de l’équipe en stimulant l’analyse, les échanges et le partage de perspectives.
- Cohésion d’équipe et dynamique collective :
Initier et renforcer la cohésion d’équipe en impliquant chaque membre à travers des situations vécues ou des approches pédagogiques.
Accompagner l’équipe dans la priorisation des tâches, tout en restant centré(e) sur l’intérêt des enfants.
- Relais de direction :
Être le premier interlocuteur de la directrice pour garantir la continuité du service en son absence.
Assurer un rôle de référent auprès des familles et de l’équipe.
- Organisation et optimisation :
Gérer son emploi du temps avec efficacité, en tenant compte des priorités et des urgences.
Réaliser les missions déléguées, telles que le suivi spécifique d’un enfant ou d’une famille, l’élaboration de projets et la rédaction de bilans.
Contributions au développement de la structure :
Participer activement à la rédaction des projets éducatifs et du projet d’établissement.
Proposer des pistes d’évolution et coanimer des temps de formation continue (réunions d’équipe, journées pédagogiques, etc.).
Collaborer aux groupes de travail et conseils de crèche.
Santé, sécurité et partenariats :
Être vigilant(e) aux signes de mal-être physique ou psychique chez les enfants ou les collègues, et signaler toute situation préoccupante.
Appliquer et transmettre les protocoles de sécurité et de santé, tout en veillant à leur bonne maîtrise par l’équipe.
S’assurer de l’entretien des locaux et du matériel, et intervenir si nécessaire pour leur maintenance ou leur remplacement.
Développer et animer des partenariats enrichissants (bibliothèque, environnement, intergénérationnel…).
Accueil et formation :
Accueillir et intégrer les nouvelles recrues en partageant les pratiques et protocoles essentiels à la prise en charge des enfants.
Encadrer, former et évaluer les stagiaires, en particulier les futurs éducateurs de jeunes enfants.
Profils recherchés
Conditions et profil recherché :
Diplôme requis : Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE).
Qualités requises :
Professionnelles : obligation de réserve, initiative, autonomie.
Humaines : respect, tolérance, disponibilité, coopération, solidarité.
Relationnelles : esprit d’équipe, adaptabilité, maîtrise de soi, ouverture aux autres.
Créatives et dynamiques : polyvalence, créativité, dynamisme.
Conditions de travail :
Travail selon les plages horaires d’ouverture de la structure, avec un planning défini.
Envie de contribuer au bien-être et au développement des enfants dans une ambiance professionnelle et chaleureuse ? Rejoignez-nous !
Diplôme requis : Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE).
Qualités requises :
Professionnelles : obligation de réserve, initiative, autonomie.
Humaines : respect, tolérance, disponibilité, coopération, solidarité.
Relationnelles : esprit d’équipe, adaptabilité, maîtrise de soi, ouverture aux autres.
Créatives et dynamiques : polyvalence, créativité, dynamisme.
Conditions de travail :
Travail selon les plages horaires d’ouverture de la structure, avec un planning défini.
Envie de contribuer au bien-être et au développement des enfants dans une ambiance professionnelle et chaleureuse ? Rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.