Directrice-teur de territoire - Responsable du développement social secteur 1
Offre n° O038241204000674
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 1
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Directrice-teur de territoire - Responsable du développement social secteur 1
Temps de travail : 100 %
IFSE SGF 9-1 (625€ brut/mois)
NBI : 25
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 10 rue Abbé Grégoire - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2024_A_P_12772
Date limite de candidature : 19-01-2025
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
six responsables de service en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées ;
un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ;
En appui des services actifs sur le terrain, la direction compte :
quatre directrices-teurs de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction ;
un service administration générale
Le secteur 1 de la Ville de Grenoble compte 27 400 habitants et est composé des quartiers Eaux Claires Nord, Berriat, Saint Bruno, Europole, Centre Gare, Presqu’Ile. Le secteur compte une Maison des Habitants municipale dans le quartier Chorier–Berriat et un espace de vie sociale associatif dans le quartier Jean Macé. La particularité de l’équipement Chorier–Berriat est de compter une équipe d’agent municipaux et une association socio-culturelle avec une direction commune.
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 1
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Directrice-teur de territoire - Responsable du développement social secteur 1
Temps de travail : 100 %
IFSE SGF 9-1 (625€ brut/mois)
NBI : 25
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 10 rue Abbé Grégoire - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 11_2024_A_P_12772
Date limite de candidature : 19-01-2025
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
six responsables de service en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées ;
un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ;
En appui des services actifs sur le terrain, la direction compte :
quatre directrices-teurs de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction ;
un service administration générale
Le secteur 1 de la Ville de Grenoble compte 27 400 habitants et est composé des quartiers Eaux Claires Nord, Berriat, Saint Bruno, Europole, Centre Gare, Presqu’Ile. Le secteur compte une Maison des Habitants municipale dans le quartier Chorier–Berriat et un espace de vie sociale associatif dans le quartier Jean Macé. La particularité de l’équipement Chorier–Berriat est de compter une équipe d’agent municipaux et une association socio-culturelle avec une direction commune.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice de la DDST et sur un mode partenarial et transversal, le ou la directeur - trice de territoire pilote pour le secteur 1, la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville en proximité. Il travaille en lien étroit avec les directions thématiques de la Ville.
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement social et territorial. Une attention particulière sera apportée aux quartiers de la Presqu’Île récemment aménagés ou en cours d’aménagement, ainsi qu’au quartier populaire Saint-Bruno.
- Est garant du lien entre les projets d’aménagement, et principalement de la Presqu’Île et le projet de territoire.
- Organise la relation avec l’élu de secteur, apporte assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles
- Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du développement social et territorial :
Coordonne des ressources associées à la territorialisation, et notamment pilote l’action de la Maison des Habitants inscrite dans son territoire .
Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des différentes politiques sectorielles et un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour développer une dynamique d'action locale.
Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximité
Décline et anime des outils territoriaux et des démarches de démocratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens indépendants, démarches spécifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….)
Conduite du projet de territoire
Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : élaboration avec les équipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et évaluation/bilan des engagements pris.
Arbitre des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques.
Anime un réseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire.
Impulse des actions collectives avec les habitants.
Est la / le représentant-e technique du secteur auprès des partenaires institutionnels, internes et externes.
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
Encadre la responsable de la MDH Chorier-Berriat, une chargée de mission concertation et une assistante administrative.
Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources de la direction.
Animation des démarches de démocratie locale et participation des habitants
Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen indépendant.
Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la préparation des réunions publiques annuelles.
Propose des modalités de concertation spécifiques sur des projets du territoire : démarches de co-construction, information de proximité et développe des nouveaux modes de faire avec les habitants.
Est garant de la déclinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comités d’usagers, budget participatif, etc...
Assure le suivi des interpellations citoyennes.
Contribution à la gestion urbaine et sociale de proximité
Aux côtés de l’unité proximité des services du pôle Résilience, est un-e interlocutrice-teur de l’élu de secteur sur les problématiques relatives à la proximité : lien avec les habitants, commerçants et usagers, qualité de l’espace public et bon fonctionnement des équipements municipaux.
Est en relation avec les directions de la Ville et Métropole, ainsi qu’avec l’aménageur InnoVia pour la Presqu’Île, pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bâti, demandes et interface avec les habitants.
Développe des projets spécifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et représentants via les Unions de quartier en matière d’usage de l’espace public : coordinations de proximité, chantiers participatifs…
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement social et territorial. Une attention particulière sera apportée aux quartiers de la Presqu’Île récemment aménagés ou en cours d’aménagement, ainsi qu’au quartier populaire Saint-Bruno.
- Est garant du lien entre les projets d’aménagement, et principalement de la Presqu’Île et le projet de territoire.
- Organise la relation avec l’élu de secteur, apporte assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles
- Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs en faveur du développement social et territorial :
Coordonne des ressources associées à la territorialisation, et notamment pilote l’action de la Maison des Habitants inscrite dans son territoire .
Anime un partenariat mobilisant les interlocuteurs des différentes politiques sectorielles et un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs pour développer une dynamique d'action locale.
Conduit des projets de gestion urbaine et sociale de proximité
Décline et anime des outils territoriaux et des démarches de démocratie locale et de participation des habitants : conseils citoyens indépendants, démarches spécifiques / projets, liens avec les unions de quartier…..….)
Conduite du projet de territoire
Assure le pilotage du projet de territoire du secteur et des plans d’actions : élaboration avec les équipes et les partenaires, suivi de la mise en œuvre et évaluation/bilan des engagements pris.
Arbitre des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques.
Anime un réseau d’acteurs locaux, institutionnels, associatifs en lien avec le projet de territoire.
Impulse des actions collectives avec les habitants.
Est la / le représentant-e technique du secteur auprès des partenaires institutionnels, internes et externes.
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
Encadre la responsable de la MDH Chorier-Berriat, une chargée de mission concertation et une assistante administrative.
Assure le suivi administratif, technique et financier en lien avec les directions fonctionnelles et avec le pôle ressources de la direction.
Animation des démarches de démocratie locale et participation des habitants
Est l’interlocutrice-teur du conseil citoyen indépendant.
Assure l’organisation et le suivi de la relation avec les Unions de quartier : en particulier en vue de la préparation des réunions publiques annuelles.
Propose des modalités de concertation spécifiques sur des projets du territoire : démarches de co-construction, information de proximité et développe des nouveaux modes de faire avec les habitants.
Est garant de la déclinaison des dispositifs de participation existants : fonds de participation des habitants, comités d’usagers, budget participatif, etc...
Assure le suivi des interpellations citoyennes.
Contribution à la gestion urbaine et sociale de proximité
Aux côtés de l’unité proximité des services du pôle Résilience, est un-e interlocutrice-teur de l’élu de secteur sur les problématiques relatives à la proximité : lien avec les habitants, commerçants et usagers, qualité de l’espace public et bon fonctionnement des équipements municipaux.
Est en relation avec les directions de la Ville et Métropole, ainsi qu’avec l’aménageur InnoVia pour la Presqu’Île, pour les questions relatives au cadre de vie : connaissance de l’espace public et du bâti, demandes et interface avec les habitants.
Développe des projets spécifiques et anime une dynamique de travail avec les habitants et représentants via les Unions de quartier en matière d’usage de l’espace public : coordinations de proximité, chantiers participatifs…
Profils recherchés
Expérience exigée.
Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivités territoriales.
Aptitude au management et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire.
Capacité à traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets.
Aptitude à la conduite de projets complexes.
Contribuer à l ‘enrichissement et à l’adaptation des politiques publiques.
Capacité à communiquer sur les finalités et enjeux du projet de territoire.
Être en capacité d’identifier et de mobiliser les partenaires stratégiques.
Appétence aux enjeux de développement des logiques de co-production de l’action publique.
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs.
Capacités d’adaptation, d’apprentissage, d'autonomie et d'ouverture.
Force de créativité, d'initiative et d'engagement.
Esprit de dialogue et de diplomatie.
Forte capacité d’analyse et aptitude à l’évaluation des politiques et projets.
Connaissance du fonctionnement et du contexte des collectivités territoriales.
Aptitude au management et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire.
Capacité à traduire des orientations politiques en plans d’actions et/ou projets.
Aptitude à la conduite de projets complexes.
Contribuer à l ‘enrichissement et à l’adaptation des politiques publiques.
Capacité à communiquer sur les finalités et enjeux du projet de territoire.
Être en capacité d’identifier et de mobiliser les partenaires stratégiques.
Appétence aux enjeux de développement des logiques de co-production de l’action publique.
Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs.
Capacités d’adaptation, d’apprentissage, d'autonomie et d'ouverture.
Force de créativité, d'initiative et d'engagement.
Esprit de dialogue et de diplomatie.
Forte capacité d’analyse et aptitude à l’évaluation des politiques et projets.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département
Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week-end
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.