Mécanicien (H/F)
Offre n° O038241201390348
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 route de Chartreuse, Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Rattaché(e) à la Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail, au sein du service Gestion du Parc et de l'atelier de mécanique de Saint Etienne de Saint-Geoirs, le (la) mécanicien(ne) aura pour mission d'assurer les réparations des engins et matériels du parc départemental constitué des véhicules de sécurisation et d'entretien des routes ainsi que les véhicules pour le déplacement des agents.
Sous l'autorité du chef d'équipe d'atelier, il assurera en particulier :
- la maintenance des véhicules léger
- dans un soucis de continuité de service, il(elle) pourra assurer également la maintenance des poids lourds, tracteurs agricoles, engins de chantier et de levage
- afin d'assurer la maintenance complète des engins, il(elle) devra assurer principalement la maintenance mécanique et de façon plus ponctuelle, les maintenances électrique, hydraulique et de chaudronnerie des équipements des engins (saleuses, matériels de raclage, de fauchages, etc...) en appui des autres mécaniciens et techniciens
En outre, afin de couvrir les enjeux de maintien d'un parc opérationnel, il(elle) devra assurer des astreintes pendant la période de viabilité hivernale en tant mécanicien voire responsable d'équipe.
Rattaché(e) à la Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail, au sein du service Gestion du Parc et de l'atelier de mécanique de Saint Etienne de Saint-Geoirs, le (la) mécanicien(ne) aura pour mission d'assurer les réparations des engins et matériels du parc départemental constitué des véhicules de sécurisation et d'entretien des routes ainsi que les véhicules pour le déplacement des agents.
Sous l'autorité du chef d'équipe d'atelier, il assurera en particulier :
- la maintenance des véhicules léger
- dans un soucis de continuité de service, il(elle) pourra assurer également la maintenance des poids lourds, tracteurs agricoles, engins de chantier et de levage
- afin d'assurer la maintenance complète des engins, il(elle) devra assurer principalement la maintenance mécanique et de façon plus ponctuelle, les maintenances électrique, hydraulique et de chaudronnerie des équipements des engins (saleuses, matériels de raclage, de fauchages, etc...) en appui des autres mécaniciens et techniciens
En outre, afin de couvrir les enjeux de maintien d'un parc opérationnel, il(elle) devra assurer des astreintes pendant la période de viabilité hivernale en tant mécanicien voire responsable d'équipe.
Missions / conditions d'exercice
- Diagnostiquer les pannes - Préparer les demandes de pièces
En lien avec le chef d'équipe et les usagers, diagnostiquer les pannes et dysfonctionnement afin de proposer les opérations de maintenance adaptées
- Effectuer les dépannages
Lors des astreintes VH ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, soutenir les mécaniciens PL lors des dépannage sur site ou dans les territoires
- Réparer, entretenir les moteurs et organes mécaniques des véhicules des véhicules, engins
Réparer, entretenir les Véhicules Légers avec la collaboration, si nécessaire, d'un agent spécialisé ; en complément, il(elle) pourra également être mobilisé sur opération de maintenance des Poids Lourds, engins TP et divers matériels.
- Rédiger les ordres de réparation
Pour renseigner les opérations de réparation, le chef d'équipe rédigera des "OR" dans l'application GESCAR et le(la) mécanicien(ne) complétera les éléments en fonction des opérations effectuées
- Appliquer les processus certifiés
Participe à la démarche qualité, fais remonter les dysfonctionnements constatés, propose et met en oeuvre des actions d'amélioration
Astreintes VH
Disponibilité
Déplacements occasionnels
Polyvalence
Déplacements sur sites
En lien avec le chef d'équipe et les usagers, diagnostiquer les pannes et dysfonctionnement afin de proposer les opérations de maintenance adaptées
- Effectuer les dépannages
Lors des astreintes VH ou pendant les heures d'ouverture de l'atelier, soutenir les mécaniciens PL lors des dépannage sur site ou dans les territoires
- Réparer, entretenir les moteurs et organes mécaniques des véhicules des véhicules, engins
Réparer, entretenir les Véhicules Légers avec la collaboration, si nécessaire, d'un agent spécialisé ; en complément, il(elle) pourra également être mobilisé sur opération de maintenance des Poids Lourds, engins TP et divers matériels.
- Rédiger les ordres de réparation
Pour renseigner les opérations de réparation, le chef d'équipe rédigera des "OR" dans l'application GESCAR et le(la) mécanicien(ne) complétera les éléments en fonction des opérations effectuées
- Appliquer les processus certifiés
Participe à la démarche qualité, fais remonter les dysfonctionnements constatés, propose et met en oeuvre des actions d'amélioration
Astreintes VH
Disponibilité
Déplacements occasionnels
Polyvalence
Déplacements sur sites
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Qualité relationnelle
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à lire, appliquer et interpréter des schémas, plans techniques
Connaissances techniques en matière d'automobile
Sensibilisation aux démarches qualité
Rigueur
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance et pratique de la mécanique
Titulaire du permis B
Formation qualifiante de mécanicien
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Qualité relationnelle
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à lire, appliquer et interpréter des schémas, plans techniques
Connaissances techniques en matière d'automobile
Sensibilisation aux démarches qualité
Rigueur
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Connaissance et pratique de la mécanique
Titulaire du permis B
Formation qualifiante de mécanicien
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le mardi 28 janvier sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.