Directeur/Directrices Actions sportives et équipements
Offre n° O038241121000299
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bièvre Isère Communauté, située au centre du département de l'Isère, est une collectivité en pleine croissance, comptant désormais 50 communes, 55000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Côte-Saint-André (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge des services à la population, le(la) Directeur(trice) propose, met en place, pilote et évalue les politiques territoriales en matière de sport.
Missions / conditions d'exercice
• Etre force de proposition pour la définition d’une politique sportive et de sa mise en œuvre.
• Superviser l’activité des services relevant de la direction d’Aqualib’ et du golf
- Superviser le fonctionnement des services
- Animer les réunions d’équipe
• Gérer les équipements sportifs (hors partie technique et maintenance)
- Suivre la planification de l’utilisation des équipements sportifs
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des équipements
- Elaborer les règlements des différents équipements et les conventions avec les utilisateurs
- Définir les besoins en matériel
• Superviser l’activité des services relevant de la direction d’Aqualib’ et du golf
- Superviser le fonctionnement des services
- Animer les réunions d’équipe
• Gérer les équipements sportifs (hors partie technique et maintenance)
- Suivre la planification de l’utilisation des équipements sportifs
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des équipements
- Elaborer les règlements des différents équipements et les conventions avec les utilisateurs
- Définir les besoins en matériel
Profils recherchés
• Connaissances ou savoirs spécifiques métiers :
- Réglementation sportive - Réglementation des établissements recevant du public
- Fonctionnement technique des équipements sportifs (piscine, gymnases)
- Capacité à rédiger des documents administratifs relevant du pôle (courriers, conventions, délibérations)
- Gestion des règles communautaires (recettes et avances)
- Gestion du temps de travail
• Connaissances générales ou savoirs transversaux :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Droit budgétaire applicable aux collectivités locales
- Réglementation en matière de sport
- Cadre du fonctionnement des associations
• Aptitudes relationnelles :
- Curiosité et ouverture d’esprit
- Capacité à proposer, à impulser
- Autonomie et disponibilité
- Grande rigueur et capacité d’organisation
- Très bonnes capacités relationnelles et d’animation
- Sens du service public
- Qualité de communication écrite et orale
- Réglementation sportive - Réglementation des établissements recevant du public
- Fonctionnement technique des équipements sportifs (piscine, gymnases)
- Capacité à rédiger des documents administratifs relevant du pôle (courriers, conventions, délibérations)
- Gestion des règles communautaires (recettes et avances)
- Gestion du temps de travail
• Connaissances générales ou savoirs transversaux :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Droit budgétaire applicable aux collectivités locales
- Réglementation en matière de sport
- Cadre du fonctionnement des associations
• Aptitudes relationnelles :
- Curiosité et ouverture d’esprit
- Capacité à proposer, à impulser
- Autonomie et disponibilité
- Grande rigueur et capacité d’organisation
- Très bonnes capacités relationnelles et d’animation
- Sens du service public
- Qualité de communication écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0476935146
Informations complémentaires
Bac + 4 minimum, expérience souhaitée
CDD de remplacement de 6 mois renouvelable, à temps complet, basé à la Côte St André
Horaires irréguliers avec présence aux réunions
Travail en bureau avec déplacements sur équipement sportifs
Pics d’activité liés à l’organisation de manifestations
Rémunération statutaire plus IFSEE (prime) 850 € mensuel
Renseignements : Antoine DE SMEDT : antoine.desmedt@bievre-isere.com
Postulez au plus tard le 17 janvier 2025 à recrutement@bievre-isere.com
CDD de remplacement de 6 mois renouvelable, à temps complet, basé à la Côte St André
Horaires irréguliers avec présence aux réunions
Travail en bureau avec déplacements sur équipement sportifs
Pics d’activité liés à l’organisation de manifestations
Rémunération statutaire plus IFSEE (prime) 850 € mensuel
Renseignements : Antoine DE SMEDT : antoine.desmedt@bievre-isere.com
Postulez au plus tard le 17 janvier 2025 à recrutement@bievre-isere.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.