Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038241011001241
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
29h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles apporte un appui technique et éducatif à l’enseignant(e) d’une école maternelle. Il/elle est chargé(e) de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants ainsi que de la préparation et de la mise en état de propreté des locaux et du matériel, utilisés directement par les enfants. Il/elle participe à la communauté éducative et peut également être chargé(e) de la surveillance des enfants sur les temps périscolaires.
Le service Vie Scolaire gère et/ou suit le fonctionnement de l’ensemble des 6 établissements scolaires du 1er degré, la production des repas, les 6 restaurants scolaires, les inscriptions scolaires et dérogations, ainsi que les relations avec les directeurs d’école et parents d’élèves délégués. Le service encadre les ATSEM, les agents de restauration, ainsi qu’une part importante du personnel d’entretien intervenant dans les équipements de la ville.
Conditions de travail et rémunération :
Annualisation du temps de travail.
Repas compris dans le cadre des missions sur la pause méridienne
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Horaires de travail :
Temps périscolaire : encadrement des enfants sur la pause méridienne de 11h30 à 13h45 (Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi). Participation aux réunions d'équipe d'animation (sur temps scolaire).
Hors temps scolaire : 45 h de ménages approfondis ou formations durant les vacances scolaires (octobre, février, avril, juillet, fin août). Participation aux réunions annuelles transversales à toutes les ATSEM.
17h15 de forfait annuel de réunions comprenant :
Des temps collectifs dédiés à la coordination ATSEM/Directeur d'accueil périscolaire
Des temps collectifs dédiés à la coordination ATSEM/Directeur d’école (équipe enseignante)
La participation au conseil d'école
Le service Vie Scolaire gère et/ou suit le fonctionnement de l’ensemble des 6 établissements scolaires du 1er degré, la production des repas, les 6 restaurants scolaires, les inscriptions scolaires et dérogations, ainsi que les relations avec les directeurs d’école et parents d’élèves délégués. Le service encadre les ATSEM, les agents de restauration, ainsi qu’une part importante du personnel d’entretien intervenant dans les équipements de la ville.
Conditions de travail et rémunération :
Annualisation du temps de travail.
Repas compris dans le cadre des missions sur la pause méridienne
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Horaires de travail :
Temps périscolaire : encadrement des enfants sur la pause méridienne de 11h30 à 13h45 (Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi). Participation aux réunions d'équipe d'animation (sur temps scolaire).
Hors temps scolaire : 45 h de ménages approfondis ou formations durant les vacances scolaires (octobre, février, avril, juillet, fin août). Participation aux réunions annuelles transversales à toutes les ATSEM.
17h15 de forfait annuel de réunions comprenant :
Des temps collectifs dédiés à la coordination ATSEM/Directeur d'accueil périscolaire
Des temps collectifs dédiés à la coordination ATSEM/Directeur d’école (équipe enseignante)
La participation au conseil d'école
Missions / conditions d'exercice
Attributions principales :
Accueillir les enfants en lien avec l'enseignant.
Aider les enfants dans leurs acquisitions et leurs difficultés.
Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques.
Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants.
Maintenir en état de propreté les locaux, le matériel pédagogique et le rangement de la classe.
Encadrer et animer les enfants durant le temps d'accueil périscolaire (pause méridienne), sous la responsabilité fonctionnelle du directeur de l'accueil périscolaire.
Attributions secondaires ou ponctuelles :
Accompagner et encadrer les enfants durant les sorties scolaires.
Accueillir les enfants en lien avec l'enseignant.
Aider les enfants dans leurs acquisitions et leurs difficultés.
Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques.
Assurer la sécurité et l’hygiène des enfants.
Maintenir en état de propreté les locaux, le matériel pédagogique et le rangement de la classe.
Encadrer et animer les enfants durant le temps d'accueil périscolaire (pause méridienne), sous la responsabilité fonctionnelle du directeur de l'accueil périscolaire.
Attributions secondaires ou ponctuelles :
Accompagner et encadrer les enfants durant les sorties scolaires.
Profils recherchés
Qualifications :
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Compétences et qualités requises :
Connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant.
Connaissance des techniques d'accueil, d’animation et d’éveil de l’enfant.
Capacité à animer des activités en groupe sous la responsabilité de l'enseignant.
Notions liées aux handicaps, capacité à prendre en charge des élèves à besoins particuliers.
Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité, des gestes d’urgence et de secours.
Connaissance et maîtrise des protocoles d’entretien et techniques d’hygiène des locaux.
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Compétences et qualités requises :
Connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant.
Connaissance des techniques d'accueil, d’animation et d’éveil de l’enfant.
Capacité à animer des activités en groupe sous la responsabilité de l'enseignant.
Notions liées aux handicaps, capacité à prendre en charge des élèves à besoins particuliers.
Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité, des gestes d’urgence et de secours.
Connaissance et maîtrise des protocoles d’entretien et techniques d’hygiène des locaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste:
Genevieve ACHARD. Responsable du secteur écoles maternelles/relations familles : 04.76.56.53.00
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste:
Genevieve ACHARD. Responsable du secteur écoles maternelles/relations familles : 04.76.56.53.00
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.