Agent d'accueil des publics de l'équipement jeunesse du secteur 6
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038241011001147
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION GÉNÉRALE VILLE ÉMANCIPATRICE
DIRECTION ÉDUCATION JEUNESSE
SERVICE JEUNESSE
UNITÉ TERRITOIRE JEUNESSE 2/5
Catégorie C
Cadre d'emploi : Adjoint d'animation
Fonction : Agent d'accueil des publics de l'équipement jeunesse du secteur 6
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 1 (250€ brut/mois)
NBI : 15
Lieu des postes de travail : 60 rue de l'Arlequin - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2024_C_P
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d’une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. À ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces équipements ont vocation à proposer un programme d’actions éducatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre ce nouvel équipement sera un accueil jeunesse 12-25 ans, qui sera inauguré à l’été 2025, au cœur du secteur 6. Il accueillera une partie accès aux droits pour les jeunes de 16 à 25ans et un projet qui sera défini à l’automne 2024 en fonction des besoins des jeunes du territoire et des axes de la politique jeunesse de la ville de Grenoble.
L’agent d’accueil est rattaché au directeur de l’équipement au sein d’une équipe de 3 agents (2 animateurs et un agent d’accueil)
DIRECTION ÉDUCATION JEUNESSE
SERVICE JEUNESSE
UNITÉ TERRITOIRE JEUNESSE 2/5
Catégorie C
Cadre d'emploi : Adjoint d'animation
Fonction : Agent d'accueil des publics de l'équipement jeunesse du secteur 6
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 1 (250€ brut/mois)
NBI : 15
Lieu des postes de travail : 60 rue de l'Arlequin - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2024_C_P
Au sein de la Direction Éducation Jeunesse, le service Jeunesse met en œuvre la politique municipale en direction des 12-25 ans. Sa mission principale est d’accompagner l’émancipation et l’accès à l’autonomie des jeunes de 12 à 25 ans. Organisé autour de trois territoires jeunesse et d’une unité transversale portant les dispositifs et les ressources. À ce titre, les territoires pilotent et managent les équipements adolescents (en régie) et jeunesse du territoire de la Ville. Ces équipements ont vocation à proposer un programme d’actions éducatives, mais surtout d’accompagner les jeunes dans leurs projets, en bonne articulation avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Dans ce cadre ce nouvel équipement sera un accueil jeunesse 12-25 ans, qui sera inauguré à l’été 2025, au cœur du secteur 6. Il accueillera une partie accès aux droits pour les jeunes de 16 à 25ans et un projet qui sera défini à l’automne 2024 en fonction des besoins des jeunes du territoire et des axes de la politique jeunesse de la ville de Grenoble.
L’agent d’accueil est rattaché au directeur de l’équipement au sein d’une équipe de 3 agents (2 animateurs et un agent d’accueil)
Missions / conditions d'exercice
1) Assurer un accueil de qualité qui nécessite d’être à l’écoute des différents publics et des familles
Accueillir, informer et orienter de façon physique et téléphonique sur les thématiques de l’accès aux droits, de l’émancipation.
Accompagner de façon personnalisée les usagers (écoute active, reformulation de la demande, climat de bienveillance…) et tenir le cadre de l’équipement pour assurer la sécurité physique et affective du public.
2) Participer à la vie de l’équipement et au projet de l’équipement
Assister le directeur de la Chaufferie dans l'organisation et l'animation du lieu de vie, ainsi que sur les divers projets,
Participer à l'élaboration d'outils de communication
3) Être force de proposition en actions 16/25 ans (animations, partenariat,...)
Participer aux actions jeunesse du secteur 6 de la ville de Grenoble
Promouvoir le service jeunesse au sein du secteur
4) Contribuer à la dynamique du service Jeunesse
Participer aux réunions collectives organisées par la direction et le service
Participer aux grandes initiatives ponctuelles de la Direction et du service
Contraintes du poste : Accueil du public avec des demandes complexes
Nécessité d'une organisation de travail pour concilier une disponibilité au public et le traitement de dossiers.
Accueillir, informer et orienter de façon physique et téléphonique sur les thématiques de l’accès aux droits, de l’émancipation.
Accompagner de façon personnalisée les usagers (écoute active, reformulation de la demande, climat de bienveillance…) et tenir le cadre de l’équipement pour assurer la sécurité physique et affective du public.
2) Participer à la vie de l’équipement et au projet de l’équipement
Assister le directeur de la Chaufferie dans l'organisation et l'animation du lieu de vie, ainsi que sur les divers projets,
Participer à l'élaboration d'outils de communication
3) Être force de proposition en actions 16/25 ans (animations, partenariat,...)
Participer aux actions jeunesse du secteur 6 de la ville de Grenoble
Promouvoir le service jeunesse au sein du secteur
4) Contribuer à la dynamique du service Jeunesse
Participer aux réunions collectives organisées par la direction et le service
Participer aux grandes initiatives ponctuelles de la Direction et du service
Contraintes du poste : Accueil du public avec des demandes complexes
Nécessité d'une organisation de travail pour concilier une disponibilité au public et le traitement de dossiers.
Profils recherchés
Très bonne connaissance des publics et du contexte
Très bon relationnel et capacité diplomatique
Capacité à tenir la position de l'institution face à un public pouvant être porteur de demandes complexes ou en situation de test
Capacité de résolution de conflit
Capacité d'autonomie, d'organisation
Sens du travail en équipe
Permis B, transport de jeunes
Très bon relationnel et capacité diplomatique
Capacité à tenir la position de l'institution face à un public pouvant être porteur de demandes complexes ou en situation de test
Capacité de résolution de conflit
Capacité d'autonomie, d'organisation
Sens du travail en équipe
Permis B, transport de jeunes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.