Référent-e familles MDH Teisseire
Offre n° O038241002000833
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 5
Catégorie A
Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif (ouvert à Attaché par détachement)
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Fonction : Référent-e familles MDH Teisseire-Malherbes
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 7 (480€ brut/mois)
IFSE : Sujétion liée aux fonctions d’accompagnement médical et/ou social (120€ brut/mois)
NBI : 20
Lieu des postes de travail : MDH Teisseire - 110 avenue Jean Perrot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2024_A_P_83670
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées ;
un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ;
En appui des services, la direction compte :
quatre directrices-teurs de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction ;
un service administration générale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives ;
Le service Territoires 5 compte 2 équipements sociaux de proximité dans le secteur 5 de la Ville que sont les Maisons des Habitants de l’Abbaye et de Teisseire-Malherbe;
Celles-ci rayonnent sur un bassin de vie (19 000 habitants) classé en grande partie en QPV
Contexte de la MDH Teisseire Malherbe:
L’équipe de la MDH Teisseire Malherbe se compose de 7 agentes et agents qui œuvrent ensemble à la mise en œuvre du projet social écrit collectivement à partir de la parole des habitant.es.
Chaque membre de l’équipe est acteur et garant de quatre grands axes :
- La MDH : un lieu de renforcement du pouvoir d’agir individuel et collectif des habitants
- La MDH : un lieu de prévention des inégalités et de développement des solidarités
- La MDH : un lieu d’accompagnement des familles et des parentalités
- La MDH : un lieu d’accueil et de lien social
Plusieurs principes de travail sont portés par l’équipe : une communication bienveillante, l’entraide, le décloisonnement des actions, l’intelligence collective, le principe d’accueil inconditionnel du public…
Direction du Développement Social et Territorial
Service Territoire Secteur 5
Catégorie A
Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif (ouvert à Attaché par détachement)
Recrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans)
Fonction : Référent-e familles MDH Teisseire-Malherbes
Temps de travail : 100 %
IFSE GF 7 (480€ brut/mois)
IFSE : Sujétion liée aux fonctions d’accompagnement médical et/ou social (120€ brut/mois)
NBI : 20
Lieu des postes de travail : MDH Teisseire - 110 avenue Jean Perrot - 38100 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 9_2024_A_P_83670
La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant-es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement, et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant-es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires.
La DDST compte en effet :
six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
dix Maisons des Habitants-es qui ont pour mission de favoriser l’initiative locale, l’accès aux droits, la lutte contre l’isolement des familles et des personnes âgées ;
un service Espace Public et Citoyenneté qui développe des outils innovants pour l’appropriation des espaces par les habitants-es ;
En appui des services, la direction compte :
quatre directrices-teurs de projets thématiques, dont les missions sont de renforcer la capacité d’expertise des services et professionnel-les de la direction ;
un service administration générale pour appuyer la direction et les services sur les volets ressources humaines, finances et procédures administratives ;
Le service Territoires 5 compte 2 équipements sociaux de proximité dans le secteur 5 de la Ville que sont les Maisons des Habitants de l’Abbaye et de Teisseire-Malherbe;
Celles-ci rayonnent sur un bassin de vie (19 000 habitants) classé en grande partie en QPV
Contexte de la MDH Teisseire Malherbe:
L’équipe de la MDH Teisseire Malherbe se compose de 7 agentes et agents qui œuvrent ensemble à la mise en œuvre du projet social écrit collectivement à partir de la parole des habitant.es.
Chaque membre de l’équipe est acteur et garant de quatre grands axes :
- La MDH : un lieu de renforcement du pouvoir d’agir individuel et collectif des habitants
- La MDH : un lieu de prévention des inégalités et de développement des solidarités
- La MDH : un lieu d’accompagnement des familles et des parentalités
- La MDH : un lieu d’accueil et de lien social
Plusieurs principes de travail sont portés par l’équipe : une communication bienveillante, l’entraide, le décloisonnement des actions, l’intelligence collective, le principe d’accueil inconditionnel du public…
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du / de. la responsable de la Maison des Habitants, le / la référent.e familles a pour mission :
D’être garant avec le responsable de la MDH de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec son projet social.
De développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales
De contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de la MDH
De participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
De participer au-delà du projet social au projet d’équipement porté par la MDH.
Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social de la MDH
Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les problématiques familiales de son territoire de rayonnement
Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet familles
S’emparer des problématiques familiales repérées et concourir à la définition des objectifs de l’Action Collective Famille
Proposer un plan d’action pour atteindre les objectifs
Coordonner la rédaction du projet familles en cohérence avec le projet social
Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du responsable de la MDH
Organiser les modalités d’évaluation du projet familles au regard des objectifs fixés
Animer le projet familles avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale de ce projet
Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet familles en articulation avec les autres secteurs d’intervention de la MDH
Animer une démarche participative avec les familles
Faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence le projet familles de la MDH avec les actions conduites par les partenaires du territoire
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Assurer une fonction ressources dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Développer, animer et coordonner les partenariats
Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
Représenter la MDH dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Susciter et organiser la participation et la représentation des familles dans les instances de la MdH ou les instances partenariales
Accompagner les familles, dans l’accès à leurs droits et dans leur capacité d’agir
Accompagner et soutenir les familles dans leurs démarches, les orienter le cas échéant.
Être à l'écoute des habitant-es et les accompagner dans la construction de projets collectifs.
Créer des espaces qui favorisent l’expérimentation et l’autonomie des familles.
Accompagner et mettre en place des projets ou des dispositifs autour de thématiques ciblées, selon des besoins identifiés (alimentation, bien-être et santé, culture, convivialité…).
Missions spécifiques à la MDH Teisseire Malherbe
Cadre de la MDH, le/la référent.e familles participe avec l’ADL à des temps de travail étroit avec le responsable sur des sujets stratégiques.
le/la référent.e familles pilote le projet Ludothèque en étant épaulé par une animatrice en contrat d’adulte relais.
D’être garant avec le responsable de la MDH de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec son projet social.
De développer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales
De contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de la MDH
De participer à l’animation et la coordination des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
De participer au-delà du projet social au projet d’équipement porté par la MDH.
Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social de la MDH
Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les problématiques familiales de son territoire de rayonnement
Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet familles
S’emparer des problématiques familiales repérées et concourir à la définition des objectifs de l’Action Collective Famille
Proposer un plan d’action pour atteindre les objectifs
Coordonner la rédaction du projet familles en cohérence avec le projet social
Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du responsable de la MDH
Organiser les modalités d’évaluation du projet familles au regard des objectifs fixés
Animer le projet familles avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale de ce projet
Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet familles en articulation avec les autres secteurs d’intervention de la MDH
Animer une démarche participative avec les familles
Faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence le projet familles de la MDH avec les actions conduites par les partenaires du territoire
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
Assurer une fonction ressources dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Développer, animer et coordonner les partenariats
Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
Représenter la MDH dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Susciter et organiser la participation et la représentation des familles dans les instances de la MdH ou les instances partenariales
Accompagner les familles, dans l’accès à leurs droits et dans leur capacité d’agir
Accompagner et soutenir les familles dans leurs démarches, les orienter le cas échéant.
Être à l'écoute des habitant-es et les accompagner dans la construction de projets collectifs.
Créer des espaces qui favorisent l’expérimentation et l’autonomie des familles.
Accompagner et mettre en place des projets ou des dispositifs autour de thématiques ciblées, selon des besoins identifiés (alimentation, bien-être et santé, culture, convivialité…).
Missions spécifiques à la MDH Teisseire Malherbe
Cadre de la MDH, le/la référent.e familles participe avec l’ADL à des temps de travail étroit avec le responsable sur des sujets stratégiques.
le/la référent.e familles pilote le projet Ludothèque en étant épaulé par une animatrice en contrat d’adulte relais.
Profils recherchés
Diplôme de travailleur social souhaité : éducateur spécialisé, assistant social, conseiller ESF, EJE
Compétences
Maîtriser la conduite de projet et la méthodologie de projets participatifs,
Maîtriser la conduite de projets partenariaux,
Créer des supports d'information et d'animation adaptés,
Animer des activités collectives à l'intention plus particulièrement des familles.
Connaissances souhaitées
Connaissance du contexte socio-administratif local et des dispositifs CAF
Expérience avérée dans l'animation collective et les dispositifs de développement social,
Connaissance de la vie associative et du travail avec des bénévoles.
Exemples d’Actions en cours à la Maison des Habitants Teisseire Malherbe:
Espace familles 0 – 6 ans (comité technique - organisation des activités, pilotage) ; Massage bébé ; Organisation des matinées jeux familles.
Référent.e projet Ludothèque
Eveil Culturel Petite enfance en Mars dans le cadre de l’espace familles (en lien avec Commission Petite enfance)
organisation de Soirées Jeux familles
Suivi de l’action REAAP (appui a la parentalité) : Ateliers parents ; conférence débat
Actions d’information et ‘’d’aller vers ‘’ les écoles
Pilotage et suivi de l’action accompagnement a la scolarité (mise en relation enfants bénévoles, etc.)
suivi de l’action Paniers solidaires
suivi individuel et collectif dans le cadre de « vacances solidaires »
participation à des temps fort de la Mdh ou du quartier, soirées et sorties famille, carnaval, caravane des jeux
participation à des actions du secteur 5 (ex : Action vélo)
Compétences
Maîtriser la conduite de projet et la méthodologie de projets participatifs,
Maîtriser la conduite de projets partenariaux,
Créer des supports d'information et d'animation adaptés,
Animer des activités collectives à l'intention plus particulièrement des familles.
Connaissances souhaitées
Connaissance du contexte socio-administratif local et des dispositifs CAF
Expérience avérée dans l'animation collective et les dispositifs de développement social,
Connaissance de la vie associative et du travail avec des bénévoles.
Exemples d’Actions en cours à la Maison des Habitants Teisseire Malherbe:
Espace familles 0 – 6 ans (comité technique - organisation des activités, pilotage) ; Massage bébé ; Organisation des matinées jeux familles.
Référent.e projet Ludothèque
Eveil Culturel Petite enfance en Mars dans le cadre de l’espace familles (en lien avec Commission Petite enfance)
organisation de Soirées Jeux familles
Suivi de l’action REAAP (appui a la parentalité) : Ateliers parents ; conférence débat
Actions d’information et ‘’d’aller vers ‘’ les écoles
Pilotage et suivi de l’action accompagnement a la scolarité (mise en relation enfants bénévoles, etc.)
suivi de l’action Paniers solidaires
suivi individuel et collectif dans le cadre de « vacances solidaires »
participation à des temps fort de la Mdh ou du quartier, soirées et sorties famille, carnaval, caravane des jeux
participation à des actions du secteur 5 (ex : Action vélo)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Poste basé à la Maison des Habitant-es Teisseire-Malherbe, mais les missions exigent des déplacements réguliers sur le territoire et occasionnellement hors agglomération (séjour, sorties)
Présence certains week-ends (sorties) ou soirées (animations, réunions) lorsque cela est nécessaire.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Samuel PIOLAT - Responsable MDH Teisseire Malherbe - 04 76 25 49 63
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
Poste basé à la Maison des Habitant-es Teisseire-Malherbe, mais les missions exigent des déplacements réguliers sur le territoire et occasionnellement hors agglomération (séjour, sorties)
Présence certains week-ends (sorties) ou soirées (animations, réunions) lorsque cela est nécessaire.
Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Samuel PIOLAT - Responsable MDH Teisseire Malherbe - 04 76 25 49 63
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.