Cheffe/chef de projet immobilier
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Offre n° O038240930001009
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Immobilier Municipal en charge du patrimoine bâti de la Ville et du CCAS, le Pôle Pilotage Patrimoine Immobilier du Service Patrimoine et Utilisateurs, assure la maîtrise d’ouvrage de l’ensemble du patrimoine dans une vision globale et consolidée en étant le référent des utilisateurs.
Sous l’autorité du responsable du service, vous pilotez et organisez 2 portefeuilles d’équipements/locaux : les bâtiments sociaux (CCAS) d’un côté et les bâtiments territoriaux / santé de l’autre. Vous êtes en charge d’impulser et de conduire une gestion dynamique de ces équipements en proposant et en mettant en œuvre les programmes de travaux d’améliorations, et en veillant au maintien des conditions optimales d'utilisation.
Vous contribuez par la transversalité et la communication dans le service et vers les autres services de la DIM à l’approche globale du patrimoine portée par la Direction de l’immobilier municipal et à la satisfaction des utilisateurs
Sous l’autorité du responsable du service, vous pilotez et organisez 2 portefeuilles d’équipements/locaux : les bâtiments sociaux (CCAS) d’un côté et les bâtiments territoriaux / santé de l’autre. Vous êtes en charge d’impulser et de conduire une gestion dynamique de ces équipements en proposant et en mettant en œuvre les programmes de travaux d’améliorations, et en veillant au maintien des conditions optimales d'utilisation.
Vous contribuez par la transversalité et la communication dans le service et vers les autres services de la DIM à l’approche globale du patrimoine portée par la Direction de l’immobilier municipal et à la satisfaction des utilisateurs
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage d’un portefeuille de bâtiments
• Développer un plan d’actions stratégique d’optimisation et de pérennisation en tenant compte de tous les aspects (usage, technique, réglementaire, énergétique…)
• Initier et coordonner les études prospectives nécessaires (diagnostic, faisabilité, expertises techniques…)
• Organiser et analyser les besoins des directions thématiques en tant que référent clairement identifié et assurer la communication auprès des utilisateurs en collaboration avec les coordonnateurs immobilier du pôle
• Développer un « carnet de santé bâtiment » de manière transversale en lien étroit avec les autres chef-fes de projet immobilier
2. Programmation plurianuelle des travaux
• Élaborer la programmation pluriannuelle d’investissement en organisant la priorisation et l’arbitrage avec les directions thématiques et les élu-es
• Assurer la conduite des projets opérationnels en lien avec les unités de maîtrise d’œuvre de la Direction ou avec une maîtrise d’œuvre externe pour certains projets (élaboration des programmes, suivi administratif et financier...)
• Participer activement à la cohérence des actions d’amélioration sur le patrimoine immobilier de manière transversale en lien étroit avec les chefs de projet immobilier pour garantir une homogénéité et une préservation du patrimoine immobilier
• Assurer la gestion budgétaire des crédits d’investissement définis par portefeuille
• Développer un plan d’actions stratégique d’optimisation et de pérennisation en tenant compte de tous les aspects (usage, technique, réglementaire, énergétique…)
• Initier et coordonner les études prospectives nécessaires (diagnostic, faisabilité, expertises techniques…)
• Organiser et analyser les besoins des directions thématiques en tant que référent clairement identifié et assurer la communication auprès des utilisateurs en collaboration avec les coordonnateurs immobilier du pôle
• Développer un « carnet de santé bâtiment » de manière transversale en lien étroit avec les autres chef-fes de projet immobilier
2. Programmation plurianuelle des travaux
• Élaborer la programmation pluriannuelle d’investissement en organisant la priorisation et l’arbitrage avec les directions thématiques et les élu-es
• Assurer la conduite des projets opérationnels en lien avec les unités de maîtrise d’œuvre de la Direction ou avec une maîtrise d’œuvre externe pour certains projets (élaboration des programmes, suivi administratif et financier...)
• Participer activement à la cohérence des actions d’amélioration sur le patrimoine immobilier de manière transversale en lien étroit avec les chefs de projet immobilier pour garantir une homogénéité et une préservation du patrimoine immobilier
• Assurer la gestion budgétaire des crédits d’investissement définis par portefeuille
Profils recherchés
1. Savoir être
• Capacité à la conduite du changement et maîtrise du mode projet (méthodes d'organisation de l'activité)
• Appétence à la satisfaction et au dialogue avec les services utilisateurs, les occupants des bâtiments
• Capacité de négociation et esprit de rigueur, de méthode
2. Savoir faire
• Connaissance des techniques et réglementations relatives aux métiers du bâtiment
• Expérience et compréhension des enjeux politiques
• Maîtrise du mode projet et des méthodes d’organisation de l’activité (tableaux de bord, indicateurs) et reporting
• Capacité à la conduite du changement et maîtrise du mode projet (méthodes d'organisation de l'activité)
• Appétence à la satisfaction et au dialogue avec les services utilisateurs, les occupants des bâtiments
• Capacité de négociation et esprit de rigueur, de méthode
2. Savoir faire
• Connaissance des techniques et réglementations relatives aux métiers du bâtiment
• Expérience et compréhension des enjeux politiques
• Maîtrise du mode projet et des méthodes d’organisation de l’activité (tableaux de bord, indicateurs) et reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Déplacements réguliers dans les équipements (vélo et véhicules de service à disposition)
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
◦ Prime fin d’année
◦ Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
◦ et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Déplacements réguliers dans les équipements (vélo et véhicules de service à disposition)
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
◦ Prime fin d’année
◦ Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.