Chargé de médiation familiale et conjugale (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240913000248
Publiée le 13/09/2024

Synthèse de l'offre

Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Vienne (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
A partir de 2 532,79€ brut mensuel pour les contractuels
Descriptif de l'emploi
Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.
A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.
Le chargé de médiation conjugale et familiale fait partie intégrante d'une direction comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à la prévention et/ou au traitement de conflits intrafamiliaux.
Le chargé de médiation conjugale et familiale s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui œuvrent dans ce champ.
Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les professionnels du Département, peut intervenir en binôme le cas-échéant, et travaille en lien étroit avec les professionnels du plateau technique dédiés à la "prévention et au "faire avec" au sein duquel il est inclus.
En qualité de chargé de médiation conjugale et familiale, il œuvre au processus de construction ou de reconstruction du lien familial axé sur l'autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation et il/elle favorise, à travers l'organisation d'entretiens confidentiels, la communication et la gestion des conflits.
Son champ d'intervention concerne tout public d'âge et peut venir en complément d'autres interventions de professionnels médico-sociaux.
Ainsi, au sein du Département, le chargé de médiation conjugale et familiale :
- Conseille dans le domaine de la vie conjugale et familiale et aide à la gestion de conflits intra-familiaux (hors question successorale et patrimoniale) ou à la reconstruction des liens hors champ d'intervention du Juge aux Affaires Familiales,
- Participe au soutien à la parentalité et contribue à des actions spécifiques (stages administratifs de responsabilisation parentale...),
- Participe à l'animation d'actions départementales de prévention des violences intra-familiales, en lien avec les réseaux territoriaux et contribue également à développer des actions à destination des auteurs,
- Contribue à la prévention des conduites à risque,
- Pilote l'expérimentation concernant la mise en place des conférences familiales en local.
Plus concrètement, le chargé de médiation conjugale et familiale :
- Assure prioritairement des entretiens à la demande des cadres avant le lancement d'une évaluation d'information préoccupante (enfance et/ou adultes vulnérables) lorsque la problématique de conflit est prépondérante
- Peut intervenir à la demande des personnes concernées, des travailleurs médico-sociaux (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Aide Sociale à l'Enfance (ASE), Action Sociale de Polyvalence (ASP), Autonomie) sur des situations,
- Participe au réseau territorial de prévention des violences conjugales et intrafamiliales, en lien avec l'animation du dispositif départemental,
- Assure le lien avec les structures de médiation ou assimilées du territoire concerné,
- Participe à l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives en lien avec sa mission, les autres professionnels du département et les partenaires.
Missions / conditions d'exercice
- Conduire des actions de prévention et intervenir en prévention sur des situations qui peuvent concerner les relations parents/enfants ou les relations conjugales de tout âge, hors cadre pénal
- Assurer la démarche de médiation : conduite des entretiens, recueil de l'adhésion, formaliser les accords et les engagements, suivre lorsque c'est prévu, les suites de la médiation
- Assurer la continuité de l'action de médiation en proposant des points ponctuels post-médiation lorsque cela a été convenu avec la famille
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention)
- Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
- Assurer la coordination du plateau technique prévention
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
-Utilisation du véhicule personnel
-Déplacements sur sites
Profils recherchés
- Principes et techniques de la médiation
- Qualité relationnelle
- Techniques de communication (écoute, communication ,non violente, registres de communication...)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative
- Sens des responsabilités
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualité rédactionnelle
- Connaissance des techniques d'animation
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir réaliser une primo-évaluation
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Disponibilité

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » (au milieu de la page d’accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2571-24BK43772A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée

Questions concernant la procédure de recrutement :
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
04 76 00 60 21
Questions concernant les missions du poste :
Ericka Favre, Chef de service
04 74 87 93 17

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.