Cheffe - chef de service en finances
Offre n° O038240910001150
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Grenoble s’engage activement dans le développement durable, la solidarité, et la participation citoyenne, soutenue par un budget d’investissement ambitieux.
La Direction des Finances et du Contrôle de Gestion (DFCG) joue un rôle clé dans la mise en œuvre de ces projets en assurant l’accompagnement financier et l’aide à la décision. Composée de deux services – Pilotage budgétaire et comptable, et Ingénierie financière et programmation – ainsi qu’une mission de contrôle de gestion, la DFCG regroupe près de 80 collaborateurs.
Aujourd’hui, la DGFCG recrute un(e) Chef-fe du service Ingénierie Financière et Programmation, qui inclut trois unités avec un encadrement intermédiaire :
• Programmation des investissements : 3 agents
• Recettes de fonctionnement : 4 agents
• Informatique et données financières : 3 agents
La Direction des Finances et du Contrôle de Gestion (DFCG) joue un rôle clé dans la mise en œuvre de ces projets en assurant l’accompagnement financier et l’aide à la décision. Composée de deux services – Pilotage budgétaire et comptable, et Ingénierie financière et programmation – ainsi qu’une mission de contrôle de gestion, la DFCG regroupe près de 80 collaborateurs.
Aujourd’hui, la DGFCG recrute un(e) Chef-fe du service Ingénierie Financière et Programmation, qui inclut trois unités avec un encadrement intermédiaire :
• Programmation des investissements : 3 agents
• Recettes de fonctionnement : 4 agents
• Informatique et données financières : 3 agents
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique :
• Contribuer à la construction et à la mise en œuvre du projet de direction pour renforcer les dynamiques collectives
• Conforter le rôle de la direction en tant que ressource pour les élus, la direction générale et les services.
• Participer à la mise en œuvre des projets stratégiques, tels que la comptabilité écologique et le développement d’une ingénierie financière innovante (intracting, épargne citoyenne, etc.).
Ingénierie financière
• Accompagner et piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie financière
• Contribuer à la préparation budgétaire (BP24 : 115 M€ en investissement et 334,5 M€ en fonctionnement)
• Développer des outils à destination de l’ensemble des agents de la direction : automatisation des processus, évolution du logiciel financier, dématérialisation.
Programmation
• Piloter la programmation pluriannuelle des investissements (PPI 2024-28 : 342 M€)
• Développer des outils d’aide à la décision permettant d’identifier les marges de manœuvre, d’alerter la Direction Générale et les élus, et de faciliter les arbitrages.
• Proposer des solutions en matière de gestion de dette et de stratégie d’emprunt.
Recettes
• Identifier des pistes d’optimisation des ressources et accompagner les services opérationnels dans la faisabilité financière de leurs projets.
• Rechercher des financements externes publics et privés
• Réaliser des études fiscales et de financement des projets d’aménagement urbain, comme les 5 ZAC
Management
• Mobiliser l’expertise de votre équipe pour conduire ces missions stratégiques.
• Encourager l’autonomie, la montée en compétences et la culture de l’innovation au sein de l’équipe.
• Renforcer la présence de des agents dans divers réseaux professionnels (France Urbaine, Afigèse, chaire de comptabilité écologique, etc.) et favoriser la participation aux groupes de travail thématiques (fiscalité, dette, financements innovants...).
PROFIL
Savoir-faire
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités
• Connaissance en matière de programmation des investissements, gestion de la dette et fiscalité.
• Connaissance les dispositifs financiers innovants
• Pilotage de projets stratégiques
• Développement d’outils d’aide à la décision
Savoir-être
• Management participatif et fédérateur pour encourager l'autonomie et le développement des compétences.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de propositions
• Contribuer à la construction et à la mise en œuvre du projet de direction pour renforcer les dynamiques collectives
• Conforter le rôle de la direction en tant que ressource pour les élus, la direction générale et les services.
• Participer à la mise en œuvre des projets stratégiques, tels que la comptabilité écologique et le développement d’une ingénierie financière innovante (intracting, épargne citoyenne, etc.).
Ingénierie financière
• Accompagner et piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie financière
• Contribuer à la préparation budgétaire (BP24 : 115 M€ en investissement et 334,5 M€ en fonctionnement)
• Développer des outils à destination de l’ensemble des agents de la direction : automatisation des processus, évolution du logiciel financier, dématérialisation.
Programmation
• Piloter la programmation pluriannuelle des investissements (PPI 2024-28 : 342 M€)
• Développer des outils d’aide à la décision permettant d’identifier les marges de manœuvre, d’alerter la Direction Générale et les élus, et de faciliter les arbitrages.
• Proposer des solutions en matière de gestion de dette et de stratégie d’emprunt.
Recettes
• Identifier des pistes d’optimisation des ressources et accompagner les services opérationnels dans la faisabilité financière de leurs projets.
• Rechercher des financements externes publics et privés
• Réaliser des études fiscales et de financement des projets d’aménagement urbain, comme les 5 ZAC
Management
• Mobiliser l’expertise de votre équipe pour conduire ces missions stratégiques.
• Encourager l’autonomie, la montée en compétences et la culture de l’innovation au sein de l’équipe.
• Renforcer la présence de des agents dans divers réseaux professionnels (France Urbaine, Afigèse, chaire de comptabilité écologique, etc.) et favoriser la participation aux groupes de travail thématiques (fiscalité, dette, financements innovants...).
PROFIL
Savoir-faire
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités
• Connaissance en matière de programmation des investissements, gestion de la dette et fiscalité.
• Connaissance les dispositifs financiers innovants
• Pilotage de projets stratégiques
• Développement d’outils d’aide à la décision
Savoir-être
• Management participatif et fédérateur pour encourager l'autonomie et le développement des compétences.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de propositions
Profils recherchés
Savoir-faire
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités
• Connaissance en matière de programmation des investissements, gestion de la dette et fiscalité.
• Connaissance les dispositifs financiers innovants
• Pilotage de projets stratégiques
• Développement d’outils d’aide à la décision
Savoir-être
• Management participatif et fédérateur pour encourager l'autonomie et le développement des compétences.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de propositions
• Expérience confirmée en gestion financière au sein des collectivités
• Connaissance en matière de programmation des investissements, gestion de la dette et fiscalité.
• Connaissance les dispositifs financiers innovants
• Pilotage de projets stratégiques
• Développement d’outils d’aide à la décision
Savoir-être
• Management participatif et fédérateur pour encourager l'autonomie et le développement des compétences.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de propositions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail :
• 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours
• 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité d'autorisations d'absences couvrant de nombreux moments de la vie personnelle et familiale
• Déplacements ponctuels sur le territoire métropolitain ou national
• Horaires de travail : Commissions et conseils municipaux en soirée
Participations :
• Possibilité de participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Participation financière de 75% sur vos abonnements de transports en commun et cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
• Prime fin d’année
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Sport au travail : 1 heure comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Temps de travail :
• 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours
• 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
• Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
• Possibilité d'autorisations d'absences couvrant de nombreux moments de la vie personnelle et familiale
• Déplacements ponctuels sur le territoire métropolitain ou national
• Horaires de travail : Commissions et conseils municipaux en soirée
Participations :
• Possibilité de participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Participation financière de 75% sur vos abonnements de transports en commun et cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (maximum de 300 € / an)
• Prime fin d’année
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Sport au travail : 1 heure comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.