Chef du service Action culturelle, bibliothèques et archives (H/F)
Offre n° O038240909000606
Publiée le 09/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
11/11/2024
Date limite de candidature
09/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 510 € + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Porteuse d’un projet éducatif ambitieux promoteur d’une « Ville amie des enfants », riche de nombreux équipements éducatifs, sportifs et culturels, en recherche permanente d’agilités nouvelles pour conduire l’action publique, la ville de Meylan recherche un.e chef.fe de service du service Action culturelle, bibliothèques et archives.
Au cœur d’enjeux stratégiques et humains forts, la direction Education culture et sport œuvre dans un contexte souvent complexe, devant assumer quotidiennement des contraintes organisationnelles fortes tout en offrant un service public qualitatif soucieux de répondre aux besoins évolutifs des habitants et de contribuer à leur épanouissement.
La Direction ECS regroupe 8 services (350 agents) intervenant auprès de l’ensemble des publics (avec un cœur de cible 0-25 ans).
La direction -et ses chefs de service- sont appuyés par deux chargés de missions transversales : un.e chargé.e de projets et un.e chargé.e des évènements.
Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la DGA Education culture et sport, en relation avec les élus, le.la chef.fe de service conduit la politique culturelle autour des axes suivants : lecture publique – archives – patrimoine – action culturelle.
Au cœur d’enjeux stratégiques et humains forts, la direction Education culture et sport œuvre dans un contexte souvent complexe, devant assumer quotidiennement des contraintes organisationnelles fortes tout en offrant un service public qualitatif soucieux de répondre aux besoins évolutifs des habitants et de contribuer à leur épanouissement.
La Direction ECS regroupe 8 services (350 agents) intervenant auprès de l’ensemble des publics (avec un cœur de cible 0-25 ans).
La direction -et ses chefs de service- sont appuyés par deux chargés de missions transversales : un.e chargé.e de projets et un.e chargé.e des évènements.
Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la DGA Education culture et sport, en relation avec les élus, le.la chef.fe de service conduit la politique culturelle autour des axes suivants : lecture publique – archives – patrimoine – action culturelle.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique culturelle en lien avec l’adjointe déléguée à la culture et à l’accessibilité, la conseillère municipale déléguée en charge de la mémoire, de l'histoire et du patrimoine et de l'égalité femme/homme ainsi que la DGA :
• Conduire une analyse continue des besoins, des ressources et des évolutions possibles dans les champs de la lecture publique, des archives, du patrimoine et de l’action culturelle
• Développer une vision prospective, identifier les marges de manœuvre, faire évoluer l’offre de service public
• Contribuer à analyser et interroger l’existant en vue de proposer des évolutions en phase avec les besoins des habitants et l’évolution du territoire
• Décliner les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets
Manager, encadrer et animer l’équipe composée de vingt agents
• Encadrer et animer les équipes en s’appuyant sur les cadres intermédiaires et en développant un management par objectifs
• Insuffler une dynamique d’équipe, favoriser l’intelligence collective, développer les projets transverses au sein du service et plus largement de la Direction éducation culture et sport
• Proposer et mettre en œuvre les évolutions organisationnelles permettant d’améliorer le fonctionnement, d’accroitre l’efficience et d’innover
Piloter le projet de service sur les plans administratif et financier
• Piloter, évaluer et faire évoluer le projet de service en accord avec le plan d’administration
• Développer une culture de l’évaluation permettant d’inscrire le service dans un processus d’amélioration continue
Piloter et mettre en œuvre les projets d’action culturelle pour contribuer au rayonnement de la ville
• Piloter les évènements culturels annuels : Printemps des pensées, festival street art, Capucins artistiques et littéraires, projets patrimoniaux …
• Intégrer et rendre en compte les enjeux transversaux : égalité femmes/hommes, transition écologique, inclusion …
• Renforcer les collaborations et les transversalités au sein de la direction Education culture et sport
Piloter les équipements culturels : bibliothèques, archives, lieux patrimoniaux
• Contribuer à la programmation pluriannuelle d’investissement
• Mettre en œuvre, en collaboration étroite avec la direction technique, les projets de construction et de rénovation des équipements en y associant les utilisateurs
Animer et structurer les partenariats avec l’ensemble des acteurs culturels de la ville et du territoire :
• Piloter le projet de résidences artistiques avec l’Hexagone scène nationale
• Piloter le processus d’attribution des subventions aux associations culturelles
• Fédérer les associations à travers des actions et projets communs
• Contribuer aux projets et réseaux culturels métropolitains
• Conduire une analyse continue des besoins, des ressources et des évolutions possibles dans les champs de la lecture publique, des archives, du patrimoine et de l’action culturelle
• Développer une vision prospective, identifier les marges de manœuvre, faire évoluer l’offre de service public
• Contribuer à analyser et interroger l’existant en vue de proposer des évolutions en phase avec les besoins des habitants et l’évolution du territoire
• Décliner les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets
Manager, encadrer et animer l’équipe composée de vingt agents
• Encadrer et animer les équipes en s’appuyant sur les cadres intermédiaires et en développant un management par objectifs
• Insuffler une dynamique d’équipe, favoriser l’intelligence collective, développer les projets transverses au sein du service et plus largement de la Direction éducation culture et sport
• Proposer et mettre en œuvre les évolutions organisationnelles permettant d’améliorer le fonctionnement, d’accroitre l’efficience et d’innover
Piloter le projet de service sur les plans administratif et financier
• Piloter, évaluer et faire évoluer le projet de service en accord avec le plan d’administration
• Développer une culture de l’évaluation permettant d’inscrire le service dans un processus d’amélioration continue
Piloter et mettre en œuvre les projets d’action culturelle pour contribuer au rayonnement de la ville
• Piloter les évènements culturels annuels : Printemps des pensées, festival street art, Capucins artistiques et littéraires, projets patrimoniaux …
• Intégrer et rendre en compte les enjeux transversaux : égalité femmes/hommes, transition écologique, inclusion …
• Renforcer les collaborations et les transversalités au sein de la direction Education culture et sport
Piloter les équipements culturels : bibliothèques, archives, lieux patrimoniaux
• Contribuer à la programmation pluriannuelle d’investissement
• Mettre en œuvre, en collaboration étroite avec la direction technique, les projets de construction et de rénovation des équipements en y associant les utilisateurs
Animer et structurer les partenariats avec l’ensemble des acteurs culturels de la ville et du territoire :
• Piloter le projet de résidences artistiques avec l’Hexagone scène nationale
• Piloter le processus d’attribution des subventions aux associations culturelles
• Fédérer les associations à travers des actions et projets communs
• Contribuer aux projets et réseaux culturels métropolitains
Profils recherchés
• Formation supérieure Bac +5 dans le champ des politiques publiques, du management, de la gestion de projet
• Compétences managériales, aptitudes à fédérer des équipes et à travailler en transversalité et en partenariat
• Ingénierie et conduite de projet, d’actions transversales et du changement dans un environnement complexe
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances et/ou appétences pour les politiques culturelles
• Solides compétences rédactionnelles et de synthèse
• Organisation, rigueur, capacité d’initiative, force de proposition et dynamisme
• Compétences managériales, aptitudes à fédérer des équipes et à travailler en transversalité et en partenariat
• Ingénierie et conduite de projet, d’actions transversales et du changement dans un environnement complexe
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances et/ou appétences pour les politiques culturelles
• Solides compétences rédactionnelles et de synthèse
• Organisation, rigueur, capacité d’initiative, force de proposition et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Renseignements complémentaires auprès de Marie TALUCCI, DGA Education, Culture et Sport (06 12 66 32 30).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Renseignements complémentaires auprès de Marie TALUCCI, DGA Education, Culture et Sport (06 12 66 32 30).
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.