Directeur Délégué « Hébergement et santé »
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Offre n° O038240906000216
Publiée le 30/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 avenue Marcelin Berthelot, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques :
* Soutenir l'accès aux droits, lutter contre l'isolement et favoriser l'émancipation
* Contribuer à l'amélioration de la justice sociale
* Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-s au cœur des préoccupations et actions menés ;
* Positionner le CCAS dans le réseau territorial des politiques d'action sociale.
Le CCAS se compose de 3 Directions d'Action Sociale (" Petite Enfance ", " Personnes Agées " et " Lutte contre la pauvreté et la précarité ") et de 3 Directions " Ressources " (" Finances et Administration générale ", " Ressources Humaines " et " Communication "). En 2024, le CCAS compte environ 1200 agent-e-s qui interviennent sur plus de 70 sites. Il dispose d'un budget de 70 millions d'euros.
La Direction " Lutte contre la Pauvreté et la Précarité " déploie son action sur quatre grands axes :
* Favoriser l'accès aux droits, lutter contre le non recours et contre l'isolement
* Fluidifier et sécuriser les parcours de la rue au logement
* Améliorer la qualité des accueils et des hébergements
* Soutenir les dynamiques de sortie de pauvreté et d'insertion
La direction organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements et services.
Le pôle Hébergement et Santé comprend :
-Un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’urgence de 87 places auquel sont adossés 13 places d’hébergement dans le diffus
-Un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’insertion de 53 places
-Un service d’hébergement d’urgence de 290 places
-Un service de Lits Halte Soins Santé de 11 places et une équipe mobile santé-précarité
-Un service de Lits d’Accueil Médicalisés de 20 places
* Soutenir l'accès aux droits, lutter contre l'isolement et favoriser l'émancipation
* Contribuer à l'amélioration de la justice sociale
* Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-s au cœur des préoccupations et actions menés ;
* Positionner le CCAS dans le réseau territorial des politiques d'action sociale.
Le CCAS se compose de 3 Directions d'Action Sociale (" Petite Enfance ", " Personnes Agées " et " Lutte contre la pauvreté et la précarité ") et de 3 Directions " Ressources " (" Finances et Administration générale ", " Ressources Humaines " et " Communication "). En 2024, le CCAS compte environ 1200 agent-e-s qui interviennent sur plus de 70 sites. Il dispose d'un budget de 70 millions d'euros.
La Direction " Lutte contre la Pauvreté et la Précarité " déploie son action sur quatre grands axes :
* Favoriser l'accès aux droits, lutter contre le non recours et contre l'isolement
* Fluidifier et sécuriser les parcours de la rue au logement
* Améliorer la qualité des accueils et des hébergements
* Soutenir les dynamiques de sortie de pauvreté et d'insertion
La direction organise son action en deux Pôles, le Pôle Hébergement Santé et le Pôle Accueil, Accès aux Droits, Accompagnement regroupant chacun plusieurs établissements et services.
Le pôle Hébergement et Santé comprend :
-Un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’urgence de 87 places auquel sont adossés 13 places d’hébergement dans le diffus
-Un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale d’insertion de 53 places
-Un service d’hébergement d’urgence de 290 places
-Un service de Lits Halte Soins Santé de 11 places et une équipe mobile santé-précarité
-Un service de Lits d’Accueil Médicalisés de 20 places
Missions / conditions d'exercice
Soutien à l’organisation et à l’amélioration de la qualité des services et établissements du pôle :
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité
Assurer le pilotage de projet de réorganisation services/établissements
Accompagner les responsables de service/établissements dans l’adaptation de l’offre de service aux besoins identifiés
Garantir la qualité de service et soutenir la mise en œuvre du plan d’amélioration de la qualité de chacun des services/établissements
Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements et services
Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle
Faciliter les liens et soutenir les services/établissements dans leurs relations avec les Directions ressources du CCAS et de la Ville (RH, Finances, Immobilier, etc.)
Management, animation et pilotage de l’équipe de responsables de services et d’établissements du pôle :
Animer et coordonner l’équipe de responsables de services et établissements du pôle
Assumer un rôle primordial de communication ascendante/descendante, d’alerte auprès de la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité et de restitution de la vision auprès des équipes
Soutenir les responsables de services et établissements dans le management et l’accompagnement des équipes au niveau individuel et collectif
Soutenir les responsables de services/établissements dans l’intégration et la mise en œuvre de leurs missions de gestion des ressources humaines, matérielles et financières de leur structure
Veiller en lien avec la DRH, au bon déroulement des procédures RH : management de proximité, recrutement, mobilité, remplacement, développement des compétences
Contribution à la dynamique, au développement et à l’innovation de la Direction en matière d’hébergement, de logement et plus largement de lutte contre la pauvreté et la précarité :
Maintenir une veille tant documentaire qu’issue du terrain
Contribuer aux réflexions de la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité concernant les évolutions et projets à engager
Préparer des notes, dossiers de manière à permettre les arbitrages par la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité et la Direction Générale, la présentation des actions et projets en Conseil d’Administration
Mettre en œuvre ou coordonner de nouveaux projets en lien avec les directions « support »
Animer des groupes de travail avec les responsables d’établissements afin d’élaborer et/ou mettre en œuvre des évolutions, des actions nouvelles, des projets
Contribution au partenariat et à la communication institutionnelle :
Animer des réunions d’information/réflexion sur les sujets de l’accompagnement social global, de l’hébergement/logement ou encore de la santé des publics en situation de pauvreté/précarité associant les partenaires.
Garantir la communication des projets auprès des directions CCAS-Ville, des agent-e-s ou encore des partenaires
En articulation avec le Directeur d’Action Sociale, entretenir les relations avec les acteurs et partenaires du territoire
Pilotage budgétaire :
En lien avec le Directeur d’Action Sociale et la Direction des finances, assurer le pilotage global des budgets
Garantir une exécution des budgets en conformité avec les budgets prévisionnels.
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité
Assurer le pilotage de projet de réorganisation services/établissements
Accompagner les responsables de service/établissements dans l’adaptation de l’offre de service aux besoins identifiés
Garantir la qualité de service et soutenir la mise en œuvre du plan d’amélioration de la qualité de chacun des services/établissements
Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements et services
Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle
Faciliter les liens et soutenir les services/établissements dans leurs relations avec les Directions ressources du CCAS et de la Ville (RH, Finances, Immobilier, etc.)
Management, animation et pilotage de l’équipe de responsables de services et d’établissements du pôle :
Animer et coordonner l’équipe de responsables de services et établissements du pôle
Assumer un rôle primordial de communication ascendante/descendante, d’alerte auprès de la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité et de restitution de la vision auprès des équipes
Soutenir les responsables de services et établissements dans le management et l’accompagnement des équipes au niveau individuel et collectif
Soutenir les responsables de services/établissements dans l’intégration et la mise en œuvre de leurs missions de gestion des ressources humaines, matérielles et financières de leur structure
Veiller en lien avec la DRH, au bon déroulement des procédures RH : management de proximité, recrutement, mobilité, remplacement, développement des compétences
Contribution à la dynamique, au développement et à l’innovation de la Direction en matière d’hébergement, de logement et plus largement de lutte contre la pauvreté et la précarité :
Maintenir une veille tant documentaire qu’issue du terrain
Contribuer aux réflexions de la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité concernant les évolutions et projets à engager
Préparer des notes, dossiers de manière à permettre les arbitrages par la Direction Lutte contre la Pauvreté et la Précarité et la Direction Générale, la présentation des actions et projets en Conseil d’Administration
Mettre en œuvre ou coordonner de nouveaux projets en lien avec les directions « support »
Animer des groupes de travail avec les responsables d’établissements afin d’élaborer et/ou mettre en œuvre des évolutions, des actions nouvelles, des projets
Contribution au partenariat et à la communication institutionnelle :
Animer des réunions d’information/réflexion sur les sujets de l’accompagnement social global, de l’hébergement/logement ou encore de la santé des publics en situation de pauvreté/précarité associant les partenaires.
Garantir la communication des projets auprès des directions CCAS-Ville, des agent-e-s ou encore des partenaires
En articulation avec le Directeur d’Action Sociale, entretenir les relations avec les acteurs et partenaires du territoire
Pilotage budgétaire :
En lien avec le Directeur d’Action Sociale et la Direction des finances, assurer le pilotage global des budgets
Garantir une exécution des budgets en conformité avec les budgets prévisionnels.
Profils recherchés
»Connaissance de l’environnement des politiques publiques de l'action sociale, et plus particulièrement des problématiques auxquelles font face les publics en situation de pauvreté/précarité
»Sens de l’éthique, de la solidarité
»Capacité à appréhender et s’épanouir dans un environnement complexe, percevoir les enjeux, anticiper les changements et les évolutions prévisibles et savoir s’inscrire dans ces derniers
Connaissance des enjeux et fonctionnements des établissements et services sociaux et médico-sociaux dans le champ de la lutte contre la pauvreté
»Management individuel et d’équipe
»Conduite du changement
»Pilotage et conduite de projet
Capacité à développer et entretenir des partenariats
»Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d’écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
»Capacité d’analyse et d’anticipation
»Sens de l’éthique, de la solidarité
»Capacité à appréhender et s’épanouir dans un environnement complexe, percevoir les enjeux, anticiper les changements et les évolutions prévisibles et savoir s’inscrire dans ces derniers
Connaissance des enjeux et fonctionnements des établissements et services sociaux et médico-sociaux dans le champ de la lutte contre la pauvreté
»Management individuel et d’équipe
»Conduite du changement
»Pilotage et conduite de projet
Capacité à développer et entretenir des partenariats
»Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d’écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
»Capacité d’analyse et d’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
06.85.86.00.48
Informations complémentaires
»Expérience du champ de la lutte contre la pauvreté et la précarité, plus particulière de l’hébergement et du logement
»Expérience de management confirmée requise
Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d’aptitude
»Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Thomas CHEVIGNY, Directeur d’Action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité, au 06.85.86.00.48
»Expérience de management confirmée requise
Appartenir au cadre d'emploi des attachés ou être inscrit-e sur liste d’aptitude
»Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Thomas CHEVIGNY, Directeur d’Action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité, au 06.85.86.00.48
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.