Coordinateur Petite Enfance (H/F)
Offre n° O038240826000216
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Route du terril, Susville (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située en Isère, dans un cadre naturel exceptionnel, la Communauté de Communes de la Matheysine (CCM) comprend 43 communes pour près de 20 000 habitants. Elle exerce ses compétences notamment dans les domaines du développement économique, du sport, du tourisme, de la gestion des déchets, de la petite enfance, de la culture et du développement social.
La Communauté de Communes de la Matheysine est investie dans le domaine de la petite enfance depuis plusieurs années principalement à travers :
- Un travail de coordination des acteurs ;
- Le développement et l'animation du réseau de soutien à la parentalité " Grandir en Matheysine "
- Le développement de services petite enfance :
- Structuration du Relais Petite Enfance
- Création de la SCIC Petite Enfance en 2019
- Projet de construction d'une nouvelle crèche à Saint-Théoffrey (ouverture prévue en 2025)
En 2023, suite à un diagnostic social partagé, la CCM s'est engagée dans un projet social de territoire, via la Convention territoriale globale signée avec la CAF, le Département, la MSA et toutes les communes du territoire (https://www.ccmatheysine.fr/web/autres/signature-de-convention-territoriale-globale-ctg/).
L'ambition de ce projet est de rendre plus équitable, plus accessible et plus performante l'offre de services pour les habitants de la Matheysine, notamment dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.
Pour soutenir cette ambition, la Communauté de Communes de la Matheysine s'est saisie de l'opportunité du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance (FIPE) en élaborant une stratégie d'AVENIR pour la Petite Enfance en Matheysine (Aller Vers toutes les familles, grâce à des Expériences Novatrices, Inclusives et Reliantes). Elle fait partie des trois territoires isérois retenus dans le cadre de l'appel à projet FIPE lancé à l'été 2023 par l'Etat et la CNAF.
La stratégie d'AVENIR pour la petite enfance en Matheysine 2023-2025 se structure autour de 5 projets visant à :
? Favoriser l'épanouissement de chaque enfant, par la promotion d'un environnement socio-éducatif adapté à ses besoins, quel que soit le type d'accueil ;
? Soutenir l'émancipation des parents d'enfants de moins de 6 ans, par un travail multi-partenarial en faveur de l'accès aux droits sociaux et par la création d'un nouvel équipement collectif, inscrit dans le label AVIP (crèche à vocation d'insertion professionnelle) ;
? Améliorer le vivre-ensemble, avec les parents les plus en difficultés, en soutenant le déploiement de leurs capacités parentales ;
? Accompagner l'évolution des pratiques, pour mieux répondre aux besoins des enfants et de leurs parents.
Le budget global s'élève à 273 000 euro; dont 134 000 euro; dans le cadre du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance.
Sous l'autorité de la Coordonnatrice Projet social de territoire et en collaboration étroite avec le pôle famille et vie locale (en cours de structuration), le coordonnateur Petite Enfance exerce 2 fonctions :
1 - La direction du service Petite Enfance :
- Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique Petite Enfance de la CCM ;
- Piloter les activités de la CCM, en tant qu'autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant au titre de l'article L 214-1-3 du CASF ;
2 - La coordination des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité :
- Piloter la mise en oeuvre de la stratégie d'AVENIR pour la Petite Enfance en Matheysine, dans le cadre du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance ;
- Coordonner le réseau de soutien à la parentalité " Grandir en Matheysine "
La Communauté de Communes de la Matheysine est investie dans le domaine de la petite enfance depuis plusieurs années principalement à travers :
- Un travail de coordination des acteurs ;
- Le développement et l'animation du réseau de soutien à la parentalité " Grandir en Matheysine "
- Le développement de services petite enfance :
- Structuration du Relais Petite Enfance
- Création de la SCIC Petite Enfance en 2019
- Projet de construction d'une nouvelle crèche à Saint-Théoffrey (ouverture prévue en 2025)
En 2023, suite à un diagnostic social partagé, la CCM s'est engagée dans un projet social de territoire, via la Convention territoriale globale signée avec la CAF, le Département, la MSA et toutes les communes du territoire (https://www.ccmatheysine.fr/web/autres/signature-de-convention-territoriale-globale-ctg/).
L'ambition de ce projet est de rendre plus équitable, plus accessible et plus performante l'offre de services pour les habitants de la Matheysine, notamment dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.
Pour soutenir cette ambition, la Communauté de Communes de la Matheysine s'est saisie de l'opportunité du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance (FIPE) en élaborant une stratégie d'AVENIR pour la Petite Enfance en Matheysine (Aller Vers toutes les familles, grâce à des Expériences Novatrices, Inclusives et Reliantes). Elle fait partie des trois territoires isérois retenus dans le cadre de l'appel à projet FIPE lancé à l'été 2023 par l'Etat et la CNAF.
La stratégie d'AVENIR pour la petite enfance en Matheysine 2023-2025 se structure autour de 5 projets visant à :
? Favoriser l'épanouissement de chaque enfant, par la promotion d'un environnement socio-éducatif adapté à ses besoins, quel que soit le type d'accueil ;
? Soutenir l'émancipation des parents d'enfants de moins de 6 ans, par un travail multi-partenarial en faveur de l'accès aux droits sociaux et par la création d'un nouvel équipement collectif, inscrit dans le label AVIP (crèche à vocation d'insertion professionnelle) ;
? Améliorer le vivre-ensemble, avec les parents les plus en difficultés, en soutenant le déploiement de leurs capacités parentales ;
? Accompagner l'évolution des pratiques, pour mieux répondre aux besoins des enfants et de leurs parents.
Le budget global s'élève à 273 000 euro; dont 134 000 euro; dans le cadre du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance.
Sous l'autorité de la Coordonnatrice Projet social de territoire et en collaboration étroite avec le pôle famille et vie locale (en cours de structuration), le coordonnateur Petite Enfance exerce 2 fonctions :
1 - La direction du service Petite Enfance :
- Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique Petite Enfance de la CCM ;
- Piloter les activités de la CCM, en tant qu'autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant au titre de l'article L 214-1-3 du CASF ;
2 - La coordination des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité :
- Piloter la mise en oeuvre de la stratégie d'AVENIR pour la Petite Enfance en Matheysine, dans le cadre du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance ;
- Coordonner le réseau de soutien à la parentalité " Grandir en Matheysine "
Missions / conditions d'exercice
Activités :
1 - En lien avec les missions de direction du service Petite-Enfance :
? Assurer un rôle d'interface entre les équipements Petite Enfance (SCIC Petite Enfance, RPE, Ludothèque etc.), l'administration de la Communauté de Communes, les élus et les partenaires institutionnels ;
? Manager le Relais Petite Enfance (2 agents - 1,6 ETP) ;
? Assurer le suivi administratif, technique et financier des actions menées ;
? Assurer une veille sur l'évolution des besoins des familles et sur l'adéquation quantitative et qualitative de l'offre de services ;
? Proposer, mettre en place ou coordonner des actions visant à favoriser la qualité d'offre de service en matière d'offre d'accueil du jeune enfant et d'accompagnement à la parentalité (exemples : démarche labellisée AVIP, création d'une nouvelle crèche à Saint-Théoffrey) ;
? Travailler en transversalité entre les différentes politiques de la CCM (en particulier dans le cadre de la CTG, du Projet Alimentaire de Territoire et de la Convention Territoriale d'Education aux Arts et à la Culture).
2 - En lien avec les missions de coordination des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité
? Mettre en œuvre la stratégie d'AVENIR pour la petite-enfance en Matheysine :
o Accompagner et mobiliser les acteurs de la petite-enfance dans la mise en oeuvre des projets de la stratégie d'AVENIR
o Assurer le suivi administratif, technique et financier des actions menées dans le cadre de cette stratégie
o Mobiliser les financements de droit commun pour compléter les plans de financement des actions
? Contribuer à l'évaluation locale et nationale du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance ;
? Relancer le travail en réseau des acteurs de soutien à la parentalité et les projets partenariaux autour de la parentalité (Grandir en Matheysine) ;
? Favoriser les espaces de participation des familles à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des actions ;
? Participer à l'animation des instances de gouvernance de la CTG (Commissions Petite Enfance et Parentalité, comité technique CTG, comité de pilotage CTG).
1 - En lien avec les missions de direction du service Petite-Enfance :
? Assurer un rôle d'interface entre les équipements Petite Enfance (SCIC Petite Enfance, RPE, Ludothèque etc.), l'administration de la Communauté de Communes, les élus et les partenaires institutionnels ;
? Manager le Relais Petite Enfance (2 agents - 1,6 ETP) ;
? Assurer le suivi administratif, technique et financier des actions menées ;
? Assurer une veille sur l'évolution des besoins des familles et sur l'adéquation quantitative et qualitative de l'offre de services ;
? Proposer, mettre en place ou coordonner des actions visant à favoriser la qualité d'offre de service en matière d'offre d'accueil du jeune enfant et d'accompagnement à la parentalité (exemples : démarche labellisée AVIP, création d'une nouvelle crèche à Saint-Théoffrey) ;
? Travailler en transversalité entre les différentes politiques de la CCM (en particulier dans le cadre de la CTG, du Projet Alimentaire de Territoire et de la Convention Territoriale d'Education aux Arts et à la Culture).
2 - En lien avec les missions de coordination des acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité
? Mettre en œuvre la stratégie d'AVENIR pour la petite-enfance en Matheysine :
o Accompagner et mobiliser les acteurs de la petite-enfance dans la mise en oeuvre des projets de la stratégie d'AVENIR
o Assurer le suivi administratif, technique et financier des actions menées dans le cadre de cette stratégie
o Mobiliser les financements de droit commun pour compléter les plans de financement des actions
? Contribuer à l'évaluation locale et nationale du Fonds d'Innovation pour la Petite Enfance ;
? Relancer le travail en réseau des acteurs de soutien à la parentalité et les projets partenariaux autour de la parentalité (Grandir en Matheysine) ;
? Favoriser les espaces de participation des familles à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des actions ;
? Participer à l'animation des instances de gouvernance de la CTG (Commissions Petite Enfance et Parentalité, comité technique CTG, comité de pilotage CTG).
Profils recherchés
Profil recherché :
Formation supérieure dans les domaines de la petite-enfance, de l'action sociale, de l'animation socio-éducative ou du développement local
Savoirs être :
? Dynamique, organisé, autonome, rigoureux ;
? Bon relationnel, sens de la diplomatie ;
? Capacités de travail en équipe et en transversalité ;
Savoirs Faire :
? Aptitude au pilotage et au développement stratégique ;
? Compétences dans la coordination et l'animation de réseaux pluri-acteurs ;
? Compétences en gestion de projet et accompagnement de projet
? Compétences rédactionnelles et de synthèse
? Conduite d'entretiens
? Animation de réunions
? Maîtrise de l'outil bureautique (Word, Excel, Power Point...).
Connaissances
Connaissances des acteurs de la petite enfance et du soutien à la parentalité
Connaissances du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance
Connaissances sur le développement de l'enfant et ses besoins
Connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de précarité
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Formation supérieure dans les domaines de la petite-enfance, de l'action sociale, de l'animation socio-éducative ou du développement local
Savoirs être :
? Dynamique, organisé, autonome, rigoureux ;
? Bon relationnel, sens de la diplomatie ;
? Capacités de travail en équipe et en transversalité ;
Savoirs Faire :
? Aptitude au pilotage et au développement stratégique ;
? Compétences dans la coordination et l'animation de réseaux pluri-acteurs ;
? Compétences en gestion de projet et accompagnement de projet
? Compétences rédactionnelles et de synthèse
? Conduite d'entretiens
? Animation de réunions
? Maîtrise de l'outil bureautique (Word, Excel, Power Point...).
Connaissances
Connaissances des acteurs de la petite enfance et du soutien à la parentalité
Connaissances du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance
Connaissances sur le développement de l'enfant et ses besoins
Connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de précarité
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
0476811824
Informations complémentaires
Rémunération : Régime indiciaire + Régime indemnitaire, selon profil
Les plus : Contrat groupé de mutuelle et prévoyance santé, adhésion au COS de l'Isère, véhicules de service
Spécificités du poste :
Possibilité d'évolution vers un emploi permanent selon l'issue du contrat de projet
Déplacements : fréquents sur le territoire et ponctuels sur le département et en région
Permis B + véhicule personnel obligatoires
Réunions régulières en soirée
Pour nous rejoindre : Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises avant le 26 septembre 2024 par envoi simultané à : carrieres@ccmatheysine.fr et
j.brouat@ccmatheysine.fr
Localisation du poste : au siège de la Communauté de communes de la Matheysine - 13 route du terril - 38 350 SUSVILLE
Les plus : Contrat groupé de mutuelle et prévoyance santé, adhésion au COS de l'Isère, véhicules de service
Spécificités du poste :
Possibilité d'évolution vers un emploi permanent selon l'issue du contrat de projet
Déplacements : fréquents sur le territoire et ponctuels sur le département et en région
Permis B + véhicule personnel obligatoires
Réunions régulières en soirée
Pour nous rejoindre : Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises avant le 26 septembre 2024 par envoi simultané à : carrieres@ccmatheysine.fr et
j.brouat@ccmatheysine.fr
Localisation du poste : au siège de la Communauté de communes de la Matheysine - 13 route du terril - 38 350 SUSVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.