La commune de Vinay, 4 435 habitants, est située dans la basse vallée de l'Isère, le Sud Grésivaudan, à mi chemin entre Grenoble et Valence, elle est la 2ème ville du territoire de Saint-Marcellin Vercors Isère
Communauté. Elle est au coeur du développement de nombreux projets économiques et structurants et porte
un attachement particulier pour rendre un service public de qualité et ancré dans la proximité avec les usagers.
La Ville recherche un(e) Gestionnaire du personnel pour intégrer le pôle ressources qui assure la gestion des finances et des ressources humaines de la Ville, du CCAS et de la Résidence Autonomie.

Mission :
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (Moyenne paies/90 agents).

Gestion administrative du personnel :
- Accueillir et renseigner les agents ;
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (papier et dématérialisé) ;
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière ;
- Rédaction d'actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, arrêtés etc.) ;
- Transmission des actes au contrôle de légalité et au centre de gestion ;
- Rédaction de divers documents (certificats administratifs, diverses attestations, comptes rendus, courriers...) ;
- Suivi du registre du personnel ;
- Contribue à la préparation et l'instruction des dossiers retraites ;
- Saisit les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH ;
- Contribue au recueil et à l'agrégation des données pour alimenter le rapport social unique ;
- Paie : préparation, traitement, contrôle, mandatement et élaboration des déclarations mensuelles ou annuelles et états de charge ;
- Gestion administrative de l'absentéisme (maladie, accident de service, maladie professionnelle...) ;
- Contribue à assurer le suivi des dossiers à présenter en instances médicales ;
- Suivi des rendez-vous avec la médecine préventive ;
- Suivi administratif des congés annuels, compte-épargne temps, autorisations spéciales d'absence.

Gestion des emplois et développement des compétences
- Gestion des demandes d'emploi, des demandes de stage ;
- Appui administratif dans le processus de recrutement ;
- Suivre et gérer les demandes de formation ;
- Appui administratif dans la procédure annuelle d'entretiens professionnels de la convocation à la notification du compte rendu ;
- Participe à l'organisation des instances paritaires.

Savoir
- Notions fondamentales en GRH secteur public
- Notions fondamentales sur le statut de la fonction publique territoriale
- Bonne maîtrise de l'outil informatique, bureautique et logiciel SIRH ;
Savoir-faire
- Capacité à identifier les priorités et à maîtriser les délais ;
- Disponible, sens de l'organisation et de la rigueur ;
- Capacités rédactionnelles.
Savoir-être
- Discrétion, confidentialité et grande rigueur professionnelle ;
- Autonomie, esprit d'initiative, adaptabilité, réactivité ;
- Qualités de contact et sens des relations humaines.

Formation/expérience souhaitée en gestion des Ressources Humaines