Au sein du quartier Prioritaire de la politique de la ville St Hubert et sous l’autorité du Directeur de l’Aménagement et du Développement Territorial :
1 - Assurer la responsabilité du service politique de la ville
2 - Porter un axe développement territorial
3 - Au niveau de la programmation contrat de ville et sur les thématiques
4 - En matière de GUSP
5 - En ce qui concerne l’abattement de la TFPB pour les logements sociaux situés dans les QPV
6 - Développer la participation des Habitants du quartier / sur le quartier
7 - Concernant la Rénovation Urbaine

Missions principales
Au sein du quartier Prioritaire de la politique de la ville St Hubert et sous l’autorité du Directeur de l’Aménagement et du Développement Territorial :

1 - Assurer la responsabilité du service politique de la ville :
- assumer la responsabilité du service ;
- organiser et faire vivre le service ;
- gérer le management et l’encadrement de l’équipe politique de la ville ;
- assurer la gestion du budget politique de la ville (préparation budgétaire, suivi des dépenses…) ;
- porter la relation à l’élu en charge de la délégation politique de la ville ;
- représenter le service à l’interne et à l’externe.

2 - Porter un axe développement territorial :
- incarner la politique de la ville sur le territoire communal ;
- présenter la Politique de la Ville et le territoire « Saint-Hubert » aux partenaires, aux associations, aux services de la collectivité ;
- développer et expérimenter des projets sur le quartier prioritaire ;
- être référent du territoire sur l’ensemble des thématiques ;
- accompagner les dynamique de quartier (habitants, asso …).

3 - Au niveau de la programmation contrat de ville et sur les thématiques :
- participer aux réunions partenariales (comités techniques, de suivi, MOUS) visant à mettre en place la programmation annuelle et à l’améliorer ;
- contribuer à la programmation annuelle, sur les 3 piliers (Développement économique et emploi, cadre de vie et renouvellement urbain, cohésion sociale) ;
- coordonner les actions portées par la Mairie de l’Isle d’Abeau / le CCAS/ le centre social dans le cadre de la programmation du Contrat de Ville ;
- accompagner les porteurs de projets (notamment les associations) sur la construction et la mise en œuvre d’actions ;
- développer, animer et coordonner les acteurs ;
- favoriser l’émergence de projets ;
- mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.

4 - En matière de GUSP :
- piloter le dispositif ;
- doter la collectivité d’un dispositif de veille active, visant à identifier les dysfonctionnements socio-urbains constatés et être garant de cette veille [en lien avec l’équipe politique de la ville] ;
- coordonner les interventions et les acteurs afin de résoudre efficacement et durablement les dysfonctionnements constatés ;
- mettre en œuvre et faire vivre la convention cadre GUSP ;
- animer des collectifs de travail partenariaux et coordonner des actions préventives et correctrices en faveur de la propreté de l’entretien des espaces, des incivilités ou conflit d’usage en interaction avec les bailleurs sociaux et les pôles concernés de la ville et de l’EPCI
- évaluer les démarches et actions ;
- développer, animer et suivre le volet « cadre de vie » de la Gestion Urbaine et Sociale de proximité (GUSP) en lien étroit avec le PNRU et les partenaires ;
- assurer la cohérence des propositions faites pour régler les dysfonctionnements urbains constatés en matière de propreté avec les temps forts de vivre ensemble organisés sur le quartier [en lien avec l’équipe politique de la ville].

5 - En ce qui concerne l’abattement de la TFPB pour les logements sociaux situés dans les QPV :
- piloter la démarche ;
- assurer le suivi administratif et opérationnel de la démarche ;
- négocier les programmes d’actions en synergie avec la GUSP et le PNRU 2 ;
- coordonner et accompagner les actions prévues ;

6 - Développer la participation des Habitants du quartier / sur le quartier :
- superviser la mise en œuvre du FPH (Fond de Participation habitants) ;
- garantir le déploiement d’action en faveur de la prise d’initiatives par les habitants ;
- suivi et accompagnement du Conseil, liens fréquents avec les membres, interface avec les services de la collectivité.

7 - Concernant la Rénovation Urbaine :
- assurer pour la commune le portage du PNRU du quartier St Hubert ;
- contribuer au volet urbain du PNRU ;
- animer le volet social du PNRU (en lien avec la GUSP) ;
- assurer le suivi financier du PNRU du quartier St Hubert ;
- garantir l’accompagnement de la rénovation Urbaine auprès des habitants, des commerçants, des usagers, … du quartier ;
- être l’interface avec les partenaires institutionnels (ANRU, DDT, Région, CAPI, Bailleurs, …).

- Connaissance sur l'environnement des collectivités territoriales et du développement local, politiques publiques
- Sens du travail en transversalité
- Qualités rédactionnelles
- Capacités de synthèse, d'organisation et d'analyse
- Techniques de concertation
- Travail en mode projet et en collaboration avec divers types d'acteurs
- Management de projets complexes publics (circuits administratifs et financiers, aspects politiques, etc.)
- Élaboration d'outils de suivi, d'analyse et d'évaluation
- Connaissance de l'environnement institutionnel