Chargé de mission prévention spécialisée et actions éducatives (F/H)
Offre n° O038240726000798
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
1- LE SERVICE D’AFFECTATION
Mission principale du service : Mettre en œuvre la politique de la ville et la politique de cohésion sociale de la Métropole.
Composition du service : 27 agents dont 20 catégories A, 2 postes C, 2 adultes relais
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Eloïse LEGENDRE-CLOT, responsable d’unité
2- FINALITES DU POSTE
- Coordonner et animer les actions de prévention spécialisée en collaboration avec les associations de prévention et les partenaires concernés.
- Suivre et animer les instances locales liées à la prévention spécialisée.
- Rendre compte au niveau intercommunal les constats et bilans du niveau local.
- Actualiser les diagnostics de territoire en collaboration avec les communes, le département et les associations de prévention spécialisée.
- Préparer le dialogue de gestion avec les associations chargées de la prévention spécialisées financées par la Métropole
- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques
Mission principale du service : Mettre en œuvre la politique de la ville et la politique de cohésion sociale de la Métropole.
Composition du service : 27 agents dont 20 catégories A, 2 postes C, 2 adultes relais
Nom / fonction du supérieur hiérarchique direct : Eloïse LEGENDRE-CLOT, responsable d’unité
2- FINALITES DU POSTE
- Coordonner et animer les actions de prévention spécialisée en collaboration avec les associations de prévention et les partenaires concernés.
- Suivre et animer les instances locales liées à la prévention spécialisée.
- Rendre compte au niveau intercommunal les constats et bilans du niveau local.
- Actualiser les diagnostics de territoire en collaboration avec les communes, le département et les associations de prévention spécialisée.
- Préparer le dialogue de gestion avec les associations chargées de la prévention spécialisées financées par la Métropole
- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques
Missions / conditions d'exercice
3- ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION
Activité 1 : Coordonner et animer
- Les associations de prévention spécialisée sont chargées de la mettre en œuvre au niveau local. L’agent-e est chargé-e de suivre cette mise en œuvre, en particulier pour ce qui est de l’articulation avec les partenaires locaux.
- Coordonner et animer les réseaux partenaires au niveau intercommunal.
Activité 2 : Suivi des instances liées à la prévention spécialisée
- Travailler à l’organisation, l’animation et le suivi des groupes de suivi territorial et des instances intercommunales.
- En lien avec la responsabilité de la responsable d’unité, assurer une présence dans les instances locales liées à la prévention spécialisée.
Activité 3 : Contribuer au bilan et l’évaluation des résultats
- Les associations en charge de la mise en œuvre de la prévention spécialisée rendent compte annuellement de leurs activités. Les agents en charge de la prévention spécialisée contribueront et apporteront un regard extérieur sur les résultats produits à un niveau local.
Activité 4 : Actualiser les diagnostics de territoire
- L’agent-e et les équipes des éducateurs spécialisés, est chargé-e de veiller à la mise à jour annuellement le diagnostic du territoire.
Activité 5 : Préparer le dialogue de gestion
- Préparer le dialogue de gestion avec la direction de l’administration et le contrat de gestion sur la base des documents fournis par les associations.
Activité 6 : Suivre et instruire les ASL
- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques.
Activité 1 : Coordonner et animer
- Les associations de prévention spécialisée sont chargées de la mettre en œuvre au niveau local. L’agent-e est chargé-e de suivre cette mise en œuvre, en particulier pour ce qui est de l’articulation avec les partenaires locaux.
- Coordonner et animer les réseaux partenaires au niveau intercommunal.
Activité 2 : Suivi des instances liées à la prévention spécialisée
- Travailler à l’organisation, l’animation et le suivi des groupes de suivi territorial et des instances intercommunales.
- En lien avec la responsabilité de la responsable d’unité, assurer une présence dans les instances locales liées à la prévention spécialisée.
Activité 3 : Contribuer au bilan et l’évaluation des résultats
- Les associations en charge de la mise en œuvre de la prévention spécialisée rendent compte annuellement de leurs activités. Les agents en charge de la prévention spécialisée contribueront et apporteront un regard extérieur sur les résultats produits à un niveau local.
Activité 4 : Actualiser les diagnostics de territoire
- L’agent-e et les équipes des éducateurs spécialisés, est chargé-e de veiller à la mise à jour annuellement le diagnostic du territoire.
Activité 5 : Préparer le dialogue de gestion
- Préparer le dialogue de gestion avec la direction de l’administration et le contrat de gestion sur la base des documents fournis par les associations.
Activité 6 : Suivre et instruire les ASL
- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques.
Profils recherchés
4- COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
CONNAISSANCES
Les politiques nationales et locales en matière de prévention spécialisée
Les outils et dispositifs de prévention spécialisée
La politique de la ville
SAVOIR FAIRE
Animation de réunions partenariales
Rédaction de compte rendu, d’analyses, de notes de synthèse.
Organisation et planification de la mise en œuvre d’un plan d’action
Travail en mode projet
SAVOIR ETRE
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Etre force de proposition dans un contexte en évolution et en construction
Travail en équipe et en transversalité
CONNAISSANCES
Les politiques nationales et locales en matière de prévention spécialisée
Les outils et dispositifs de prévention spécialisée
La politique de la ville
SAVOIR FAIRE
Animation de réunions partenariales
Rédaction de compte rendu, d’analyses, de notes de synthèse.
Organisation et planification de la mise en œuvre d’un plan d’action
Travail en mode projet
SAVOIR ETRE
Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
Etre force de proposition dans un contexte en évolution et en construction
Travail en équipe et en transversalité
Contact
Contact
0476595959
Lien de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu’à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales,
-CESU (jusqu’à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail
Nous vous remercions de bien vouloir déposer votre candidature (Cv et lettre de motivation) en ligne sur le site de Grenoble-Alpes Métropole : https://www.grenoblealpesmetropole.fr/283-offres-d-emploi-de-la-metropole.htm
Merci de rajouter à votre candidature :
- votre dernier contrat de travail / arrêté
- vos dernières fiches de paie (incluant traitement de base et avec primes éventuelles)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.