Puéricultrice de PMI
Offre n° O038240722000185
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Fontaine
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
23/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l'autorité du chef du service local de solidarité de Fontaine Seyssinet, et de son adjoint(e), l'infirmière puéricultrice assure la mission de protection maternelle et infantile Assure des actions médico-sociales préventives en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille, à la demande ou avec l'accord des intéressés, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés, Participe à la prévention et la protection de l'enfance en danger, notamment lors des évaluations d'information préoccupantes Supervise et accompagne les stagiaires. Participe au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans. Accompagne les familles dans le soutien à la parentalité
Activités :
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service du Service Local de Solidarité si nécessaire
Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles
Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles
Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé par des actions individuelles ou collectives
Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans
Assurer la liaison entre les maternités et les SLS
Participer aux missions transversales
Participer à la protection de l'enfance
Sous l'autorité du chef du service local de solidarité de Fontaine Seyssinet, et de son adjoint(e), l'infirmière puéricultrice assure la mission de protection maternelle et infantile Assure des actions médico-sociales préventives en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille, à la demande ou avec l'accord des intéressés, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés, Participe à la prévention et la protection de l'enfance en danger, notamment lors des évaluations d'information préoccupantes Supervise et accompagne les stagiaires. Participe au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans. Accompagne les familles dans le soutien à la parentalité
Activités :
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service du Service Local de Solidarité si nécessaire
Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles
Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles
Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé par des actions individuelles ou collectives
Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans
Assurer la liaison entre les maternités et les SLS
Participer aux missions transversales
Participer à la protection de l'enfance
Profils recherchés
Compétences :
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Rigueur
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Autonomie
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Sens de l'organisation
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
Qualité relationnelle
Prérequis :
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Inscription à l'Ordre des infirmiers
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Rigueur
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Autonomie
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Sens de l'organisation
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Qualité rédactionnelle
Aptitude à travailler en partenariat
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
Qualité relationnelle
Prérequis :
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Inscription à l'Ordre des infirmiers
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d’évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Le Département de l’Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d’évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Le Département de l’Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.