Ce poste de chargé de mission aura pour objectif de renforcer le partenariat sur les QPV tout en pilotant et expérimentant des actions innovantes, avec l'appui de l'ensemble des collègues et partenaires mobilisés sur les enjeux relatifs à l'insertion professionnelle des publics les plus éloignés de l'emploi.

Dans ce vous assurerez un rôle de coordination des acteurs à l’échelle d’une partie de ces QPV et piloterez et mettrez en œuvre des actions visant à  : 
- Développer des opportunités d’emploi pour les habitants en s’appuyant sur les leviers publics et privés déjà développés au sein de la direction de l’insertion et de l’emploi : clauses sociales, actions de recrutement, chantiers écoles, chantiers formations… et en proposant des actions innovantes.
- Développer des actions visant à aller à la rencontre des publics, notamment la réalisation de permanence emploi mobiles
- Assurer le suivi des bénéficiaires des actions de recrutement que vous mettrez en œuvre.
- Réaliser des bilans répondant aux attentes de nos différents financeurs.
- Contribuer par le biais de marché publics à renforcer l’offre de service de l’unité et assurer le suivi des prestations.

Activité 1 : renforcer les opportunités d’emploi pour les habitants des QPV
- Déployer des actions de recrutements au service des demandeurs d’emploi des QPV répondant aux besoins diagnostiqués par les acteurs des coordinations emplois
Mettre en œuvre des étapes de parcours pour les demandeurs d’emploi des QPV, par le - biais de prestations ou projets partenariaux répondant aux différents stades de leur employabilité : chantier éducatif, chantiers d’insertion, chantiers école en fonctions de l’évaluation des situations.
- Travailler en lien avec les bailleurs sociaux pour identifier des travaux de Gestion Urbaine de Proximité pouvant servir de support à la réalisation de chantiers éducatifs ou d’insertion en lien avec les différents opérateurs.
- Identifier et déployer des actions innovantes dans le cadre de la clause ou non contribuant à favoriser l’accès à l’emploi ou la formation des habitants
- Assurer le suivi des participants et l’évaluation des actions mises en œuvre

Activité 2 : Assurer une mission de coordination des acteurs des quartiers
- Co-animer les coordinations emploi, réunissant les acteurs emploi et de proximité, des quartiers qui vous sont délégués
- Renforcer le partenariat avec et entre les différents acteurs : acteurs de l’emploi, associatifs, collectivités, CCAS, Clubs sportif, acteurs jeunesse etc…
- Actualiser le diagnostic partagé dans l’objectif de construire des actions partenariales répondant aux besoins des demandeurs d’emploi
- Mener un état des lieux collectif des difficultés et propositions d’insertion faite au public âgé de 16 à 18 ans. Piloter et construire des actions pour cette tranche d’âge

Activité 3 : Renforcer les démarches d’aller vers les habitants des QPV
- Participer ou mettre en œuvre les permanences emplois mobiles sur les QPV, afin d’identifier les demandeurs d’emplois et leurs besoins.
- Mobiliser les acteurs du quartier pour favoriser la connaissance des actions déployées
- Contribuer à l’information des habitants et des acteurs du quartier (information en amont des actions, résultats emploi, recrutement lié aux actions mises en œuvre).

Activité 4 : Contribuer au renforcement de l’offre de service
- Assurer une veille sur les appels à projet des différents financeurs et y répondre
- Réaliser les bilans des actions en fonctions des demandes des financeurs et apportez une attention particulière aux reportings de ces actions
- Réaliser et suivre les marchés de prestations nécessaire à la prise en comptes des besoins des QPV

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure (bac + 3 à 5)
Expérience souhaitée : expérience dans le domaine de l’emploi et ou du recrutement
Statut :cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Durée du contrat de projet : du 16/09/2024 au 31/07/2025

CONNAISSANCES
- Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés
- Connaissance des politiques des collectivités et de l’Etat en matière d’emploi, d’insertion par l’activité économique et de formation
- Connaissance du monde de l’entreprise
- Connaissance de la conjoncture de l’emploi
- Connaissance de l’outil informatique
- Connaissance de la GPECT
- Connaissance des techniques de communication orale et écrite

SAVOIR FAIRE
- Capacité à négocier avec les entreprises pour adapter le cadre réglementaire à la réalité économique de l’entreprise
- Capacité à choisir l’outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d’insertion
- Capacité à analyser l’opportunité de mobiliser les employeurs sur des actions de mise à l’emploi

SAVOIR ETRE
- Capacité à innover
- Sens de l’anticipation
- Sens de la méthode
- Sens du pragmatisme