Responsable EAJE Romain ROLLAND
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240719000782
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Fontaine, avec près de 23 000 habitants, est la quatrième ville de l'agglomération grenobloise. Elle se situe sur la rive gauche du Drac et s étend jusqu aux pieds du massif du Vercors. À 15 minutes du centre de Grenoble en tramway, Fontaine est aujourd'hui un territoire qui se veut attractif et moderne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
89, mail marcel cachin, Fontaine (Isère)
Poste à pourvoir le
16/10/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Fontaine, 4ème commune de l’agglomération grenobloise avec 23 300 habitants recherche pour l'EAJE Romain Rolland un(e) responsable de structure.
Missions / conditions d'exercice
L’établissement d’accueil du jeune enfant accueille jusqu’à 20 enfants par demi-journée dans ses locaux. Les enfants peuvent être accueillis jusqu’à leur 5 ans révolus.
Sous l'autorité du responsable de service petite enfance, vos missions consisteront à :
1/ Assurer la gestion administrative et budgétaire :
• Assurer le fonctionnement administratif et financier de l’équipement, notamment via la réalisation de notes, de tableaux de suivis et de courrier
• Impulser et mettre en place des projets et les évaluer,
• Élaborer le budget et suivre son évolution,
• Gestion de l’équipement en lien avec les services techniques,
• développer le partenariat avec les partenaires institutionnels (Conseil départemental, PMI, CAF),
• Travailler en équipe avec les responsables des autres EAJE.
2/ Encadrer les différentes équipes en place :
• Participer au recrutement du personnel,
• assurer l’encadrement, l’animation et le management de l’équipe,
• repérer et réguler les conflits,
• Mettre en place et motiver l’équipe autour du projet d’établissement. Définir avec l’équipe les projets pédagogiques et les encourager,
• Développer l’information et la concertation auprès des équipes, des services municipaux et des élus,
• Coopérer avec les autres structures petite enfance et les services municipaux, participer à l’animation globale menée par le service petite enfance,
• Construire le dispositif d’évaluation et évaluer les agents,
• Connaître le cadre juridique et la responsabilité civile et pénale des structures d’accueil petite enfance,
• Garantir l’application de la réglementation et les protocoles en vigueur (connaissance du cadre réglementaire et juridique)
3/ Garantir la qualité de l’accueil :
• Accueillir les familles et jouer un rôle de prévention et d’information auprès d’elles en matière de santé (physique et mentale) et de diététique,
• Veiller au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure,
• Évaluer les demandes et attentes de familles et les traduire en besoins,
• Développer l’information et la concertation auprès des familles, des services municipaux et des élus,
4/ Assurer les urgences en cas d’absence de collègues
5/ Missions annexes :
• Participer à des réunions avec les partenaires sociaux de la commune,
• Garantir le remplacement en tant qu’infirmière de puériculture le cas échéant à l’échelle de la commune (dans les autres structures) si vous êtes diplôme(e),
• Assurer la continuité de direction des différentes EAJE de la ville.
Sous l'autorité du responsable de service petite enfance, vos missions consisteront à :
1/ Assurer la gestion administrative et budgétaire :
• Assurer le fonctionnement administratif et financier de l’équipement, notamment via la réalisation de notes, de tableaux de suivis et de courrier
• Impulser et mettre en place des projets et les évaluer,
• Élaborer le budget et suivre son évolution,
• Gestion de l’équipement en lien avec les services techniques,
• développer le partenariat avec les partenaires institutionnels (Conseil départemental, PMI, CAF),
• Travailler en équipe avec les responsables des autres EAJE.
2/ Encadrer les différentes équipes en place :
• Participer au recrutement du personnel,
• assurer l’encadrement, l’animation et le management de l’équipe,
• repérer et réguler les conflits,
• Mettre en place et motiver l’équipe autour du projet d’établissement. Définir avec l’équipe les projets pédagogiques et les encourager,
• Développer l’information et la concertation auprès des équipes, des services municipaux et des élus,
• Coopérer avec les autres structures petite enfance et les services municipaux, participer à l’animation globale menée par le service petite enfance,
• Construire le dispositif d’évaluation et évaluer les agents,
• Connaître le cadre juridique et la responsabilité civile et pénale des structures d’accueil petite enfance,
• Garantir l’application de la réglementation et les protocoles en vigueur (connaissance du cadre réglementaire et juridique)
3/ Garantir la qualité de l’accueil :
• Accueillir les familles et jouer un rôle de prévention et d’information auprès d’elles en matière de santé (physique et mentale) et de diététique,
• Veiller au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure,
• Évaluer les demandes et attentes de familles et les traduire en besoins,
• Développer l’information et la concertation auprès des familles, des services municipaux et des élus,
4/ Assurer les urgences en cas d’absence de collègues
5/ Missions annexes :
• Participer à des réunions avec les partenaires sociaux de la commune,
• Garantir le remplacement en tant qu’infirmière de puériculture le cas échéant à l’échelle de la commune (dans les autres structures) si vous êtes diplôme(e),
• Assurer la continuité de direction des différentes EAJE de la ville.
Profils recherchés
• Diplôme d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou de puéricultrice exigé,
• Connaissances du fonctionnement et de l’organisation administrative de la fonction publique territoriale et des finances publiques fortement appréciée,
• Maîtrise de l’outil informatiques indispensables (OpenOffice ou similaire, Concerto) Très bonne capacité rédactionnelle exigées,
• Savoir créer les process et les faire respecter,
• Savoir accueillir le public et gérer les situations complexes (agressivité du public, familles fragilisées),
• Rigueur, organisation, anticipation et vigilance,
• Capacité à transmettre l’information en transversalité,
• Adaptabilité et disponibilité
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Poste permanent sur le grade d’éducateur de jeunes enfants (A), ouvert aux titulaires ou aux contractuel-les, ou au détachement pour les autres fonctions publiques.
• Temps de travail 100%
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime
annuelle. Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée +
COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
• Connaissances du fonctionnement et de l’organisation administrative de la fonction publique territoriale et des finances publiques fortement appréciée,
• Maîtrise de l’outil informatiques indispensables (OpenOffice ou similaire, Concerto) Très bonne capacité rédactionnelle exigées,
• Savoir créer les process et les faire respecter,
• Savoir accueillir le public et gérer les situations complexes (agressivité du public, familles fragilisées),
• Rigueur, organisation, anticipation et vigilance,
• Capacité à transmettre l’information en transversalité,
• Adaptabilité et disponibilité
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Poste permanent sur le grade d’éducateur de jeunes enfants (A), ouvert aux titulaires ou aux contractuel-les, ou au détachement pour les autres fonctions publiques.
• Temps de travail 100%
• Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime
annuelle. Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée +
COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476287578
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail recrutement@ville-fontaine.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FONTAINE
>89, mail marcel cachin
38600 Fontaine
>89, mail marcel cachin
38600 Fontaine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.