Animateur famille
Offre n° O038240712001545
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Didier-de-Bizonnes
Poste à pourvoir le
31/08/2024
Date limite de candidature
23/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la communauté de communes de Bièvre Est, gestionnaire de l’Espace de Vie Sociale et sous l’autorité de sa responsable, vous serez garant de la mise en œuvre de la partie Famille du projet de l’Espace de Vie Sociale.
Missions / conditions d'exercice
• Etre responsable de la partie famille et participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet Espace de Vie Sociale :
- Coordonner, élaborer et mettre en œuvre l'ensemble des actions famille,
- Réaliser des bilans pédagogiques et financiers à chaque période,
- Participer aux réunions d’équipe,
- Travailler au sein d'une équipe transversale (enfance, jeunesse, famille, accueil),
- Impulser et participer à des événements d’animation globale,
- Accueillir et informer les habitants au sein du centre socioculturel (1er niveau d'information) et plus précisément sur son secteur de référence.
• Etre responsable des différents intervenants et bénévoles :
- Manager l’ensemble des intervenants de son secteur,
- Coordonner l’équipe de bénévoles de son secteur,
- Animer ou co-animer avec le chargé de développement local les réunions afférentes à son secteur,
- Réaliser en lien avec le chargé de développement local les recrutements nécessaires selon les projets,
- Veiller à la représentation de la structure auprès des partenaires et des habitants.
• Gestion financière et administrative du secteur famille :
- Élaborer le budget prévisionnel du secteur en lien avec la direction,
- Assurer le suivi des dépenses liées aux activités en lien avec le service comptabilité de Bièvre Est et le chargé de développement local,
- Engager les dépenses dans le cadre du budget prévisionnel,
- Monter des dossiers, suivre, évaluer et rechercher des financements sur projet (ACF, CGI, VSI, …).
• Travailler avec des partenaires concernés par son domaine d’intervention ou ses projets :
- Élaborer et suivre le réseau de partenaires,
- Participer au réseau REAAP,
- Faciliter l'articulation des actions Familles avec celles des partenaires du territoire.
• Etre garant de la communication du secteur famille de l'Espace de Vie Sociale :
- Véhiculer le projet sur l'ensemble du territoire par une communication régulière,
- Proposer des articles (site, page FB, Vivre en Bièvre Est, presse locale) sur son secteur à la direction du centre socioculturel,
- Participer à la distribution de l'ensemble des éléments de communication du centre socioculturel.
• Transversalité avec les autres centres socioculturels :
- Lien régulier avec le secteur famille des centre socioculturel Lucie Aubrac et Ambroise Croizat (projets communs, cohérence d'actions et de projets),
- Temps de travail en commun.
• Participation volontaire au projet LAEP
- Accueillir l’enfant et sa famille,
- Accompagner à la fonction de la parentalité,
- Travailler en collaboration avec les autres accueillant(e)s,
- Participer à l’Analyse de la Pratique Professionnelle.
- Coordonner, élaborer et mettre en œuvre l'ensemble des actions famille,
- Réaliser des bilans pédagogiques et financiers à chaque période,
- Participer aux réunions d’équipe,
- Travailler au sein d'une équipe transversale (enfance, jeunesse, famille, accueil),
- Impulser et participer à des événements d’animation globale,
- Accueillir et informer les habitants au sein du centre socioculturel (1er niveau d'information) et plus précisément sur son secteur de référence.
• Etre responsable des différents intervenants et bénévoles :
- Manager l’ensemble des intervenants de son secteur,
- Coordonner l’équipe de bénévoles de son secteur,
- Animer ou co-animer avec le chargé de développement local les réunions afférentes à son secteur,
- Réaliser en lien avec le chargé de développement local les recrutements nécessaires selon les projets,
- Veiller à la représentation de la structure auprès des partenaires et des habitants.
• Gestion financière et administrative du secteur famille :
- Élaborer le budget prévisionnel du secteur en lien avec la direction,
- Assurer le suivi des dépenses liées aux activités en lien avec le service comptabilité de Bièvre Est et le chargé de développement local,
- Engager les dépenses dans le cadre du budget prévisionnel,
- Monter des dossiers, suivre, évaluer et rechercher des financements sur projet (ACF, CGI, VSI, …).
• Travailler avec des partenaires concernés par son domaine d’intervention ou ses projets :
- Élaborer et suivre le réseau de partenaires,
- Participer au réseau REAAP,
- Faciliter l'articulation des actions Familles avec celles des partenaires du territoire.
• Etre garant de la communication du secteur famille de l'Espace de Vie Sociale :
- Véhiculer le projet sur l'ensemble du territoire par une communication régulière,
- Proposer des articles (site, page FB, Vivre en Bièvre Est, presse locale) sur son secteur à la direction du centre socioculturel,
- Participer à la distribution de l'ensemble des éléments de communication du centre socioculturel.
• Transversalité avec les autres centres socioculturels :
- Lien régulier avec le secteur famille des centre socioculturel Lucie Aubrac et Ambroise Croizat (projets communs, cohérence d'actions et de projets),
- Temps de travail en commun.
• Participation volontaire au projet LAEP
- Accueillir l’enfant et sa famille,
- Accompagner à la fonction de la parentalité,
- Travailler en collaboration avec les autres accueillant(e)s,
- Participer à l’Analyse de la Pratique Professionnelle.
Profils recherchés
- Capacité à animer des groupes
- Sensibilité aux différentes formes de précarités sociales et à la notion de « capacitation »
- Connaissance d’outils, de méthodes pour favoriser la participation des habitants
- Intérêt pour l’innovation et la recherche autour des questions de parentalité
- Savoir élaborer un projet adapté aux publics adultes/familles
- Savoir accueillir, informer et orienter les publics
- Monter les dossiers de demande de subvention auprès des partenaires (CAF, Département…).
- Capacités à s’exprimer en public
- Réaliser et présenter des comptes rendus d'activités
- Maîtrise de l'outil informatique (Libre office, internet…)
Diplômes :
- DEJEPS, DUT carrière sociale, Conseillère en économie sociale et familiale,
- Permis B indispensable
Contraintes particulières du poste :
Disponibilité en soirée et week-end, déplacements fréquents sur un territoire limité.
- Sensibilité aux différentes formes de précarités sociales et à la notion de « capacitation »
- Connaissance d’outils, de méthodes pour favoriser la participation des habitants
- Intérêt pour l’innovation et la recherche autour des questions de parentalité
- Savoir élaborer un projet adapté aux publics adultes/familles
- Savoir accueillir, informer et orienter les publics
- Monter les dossiers de demande de subvention auprès des partenaires (CAF, Département…).
- Capacités à s’exprimer en public
- Réaliser et présenter des comptes rendus d'activités
- Maîtrise de l'outil informatique (Libre office, internet…)
Diplômes :
- DEJEPS, DUT carrière sociale, Conseillère en économie sociale et familiale,
- Permis B indispensable
Contraintes particulières du poste :
Disponibilité en soirée et week-end, déplacements fréquents sur un territoire limité.
Contact
Contact
0476061094
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : AF-EVS24
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : AF-EVS24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.