Assistant(e) de gestion en ressources humaines – Rémunérations
Offre n° O038240705001175
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FONTAINE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
26/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service carrière et rémunération met en œuvre la politique de gestion du personnel du Service départemental d’incendie et de secours de l’Isère. Situé au sein de la division ressources et du groupement des ressources humaines, il est composé de 19 personnes dont 2 agents de catégorie A, 7 agents de catégorie B et 10 agents de catégorie C.
Placé(e) sous la responsabilité du chef du service carrière et rémunération, vous assurerez la gestion technique et administrative des dossiers afférents à la rémunération des agents (sapeurs-pompiers professionnels, personnels administratifs, techniques et spécialisés et sapeurs-pompiers volontaires).
Placé(e) sous la responsabilité du chef du service carrière et rémunération, vous assurerez la gestion technique et administrative des dossiers afférents à la rémunération des agents (sapeurs-pompiers professionnels, personnels administratifs, techniques et spécialisés et sapeurs-pompiers volontaires).
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez notamment pour missions principales :
• d’assurer la gestion de la carrière des agents (avancements de grade, d’échelon et promotion interne)
• d'assurer le suivi des mouvements du personnels, établir les actes administratifs relatifs à la rémunération
• d'assurer la gestion des rémunérations des agents (saisie d’éléments de paie, frais de déplacement, contrôle et respect de l’échéancier)
• de renseigner et informer
Missions secondaires :
• d’assurer la gestion de dossiers spécifiques (mandatement de la paie)
• d’accueillir et former les nouveaux arrivants
• d’assurer la gestion de la carrière des agents (avancements de grade, d’échelon et promotion interne)
• d'assurer le suivi des mouvements du personnels, établir les actes administratifs relatifs à la rémunération
• d'assurer la gestion des rémunérations des agents (saisie d’éléments de paie, frais de déplacement, contrôle et respect de l’échéancier)
• de renseigner et informer
Missions secondaires :
• d’assurer la gestion de dossiers spécifiques (mandatement de la paie)
• d’accueillir et former les nouveaux arrivants
Profils recherchés
Vous possédez des connaissances sur les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ainsi que des bases du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation relative à la protection sociale tous statuts confondus et de l’organisation du SDIS. A l’aise avec les outils informatiques (notamment Office 365), vous êtes capables de réaliser de la saisie de données. La connaissance des logiciels de gestion du personnel est un plus. Autonome et rigoureux, vous savez analyser et appliquer la réglementation dans le cadre de votre domaine d’activité. Le sens du travail en équipe, de la discrétion professionnelle ainsi que le sens de l’organisation et de l’écoute sont des savoirs-êtres indispensables à ce poste.
Contact
Contact
0476279093
Lien de candidature
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (290 € bruts/mois)
• Prime annuelle (1 mois brut indice moyen du grade)
• Tickets restaurants
• Poste à temps complet (1607 h effectives par an) sur 5 jours ou 4.5 jours par semaine
• Télétravail possible après évaluation du degré d’autonomie et d’organisation- Maximum 2 jours par semaine et sous réserve des besoins de service.
• Comité des œuvres sociales
• Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources
Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :
- soit par courrier à SDIS 38, Etat-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex
- soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
Pour les agents titulaires de la fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative, vos trois dernières évaluations professionnelles et votre dernier bulletin de salaire.
La commission de recrutement aura lieu semaine 31 (date prévisionnelle : jeudi 1er août 2024).
• Régime indemnitaire (290 € bruts/mois)
• Prime annuelle (1 mois brut indice moyen du grade)
• Tickets restaurants
• Poste à temps complet (1607 h effectives par an) sur 5 jours ou 4.5 jours par semaine
• Télétravail possible après évaluation du degré d’autonomie et d’organisation- Maximum 2 jours par semaine et sous réserve des besoins de service.
• Comité des œuvres sociales
• Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources
Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à Mme la Présidente du Conseil d'administration :
- soit par courrier à SDIS 38, Etat-major, 24 rue René Camphin, CS 60068, 38602 Fontaine cedex
- soit par mail à l'adresse : grh.recrutement@sdis38.fr
Pour les agents titulaires de la fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative, vos trois dernières évaluations professionnelles et votre dernier bulletin de salaire.
La commission de recrutement aura lieu semaine 31 (date prévisionnelle : jeudi 1er août 2024).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.