cadre d'appui
Offre n° O038240702001885
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT MARTIN D'HERES
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
17/07/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
15 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2732 euro; bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Social et de l'autorité fonctionnelle de la cheffe de service du SLS de Saint Martin d'Hères, le cadre d'appui est chargé de la mise en oeuvre de missions d'encadrement technique dans les domaines de la protection de l'enfance et de l'action sociale dans le respect des objectifs suivants :
- affirmer la place du Département comme chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action des services du TAG dans un partenariat fort avec les autres institutions
médico-sociales,
- donner aux bénéficiaires de l'action du Département un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives
avec les habitants)
- offrir aux personnes et aux familles une prise en charge médico-sociale globale,
- être attentif à la sécurité des personnels au sein des SLS dans le respect des personnes
mais aussi des valeurs de solidarité, d'équité et d'éthique.
La mission du cadre d'appui évolue selon les besoins d'appui à l'encadrement des SLS
particulièrement lors des absences des cadres chefs de service ou adjoints.
- affirmer la place du Département comme chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action des services du TAG dans un partenariat fort avec les autres institutions
médico-sociales,
- donner aux bénéficiaires de l'action du Département un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives
avec les habitants)
- offrir aux personnes et aux familles une prise en charge médico-sociale globale,
- être attentif à la sécurité des personnels au sein des SLS dans le respect des personnes
mais aussi des valeurs de solidarité, d'équité et d'éthique.
La mission du cadre d'appui évolue selon les besoins d'appui à l'encadrement des SLS
particulièrement lors des absences des cadres chefs de service ou adjoints.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'accompagnement technique des agents : Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles ainsi que dans le cadre des modes opératoires innovants en prévention
- Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement :
En lien avec le service enfance famille, développement des modalités de coordination,
d'animation et de soutien technique des équipes du SLS en prévention et protection de
l'enfance, participe à la mise en place des articulations entre SLS et thématiques
- Définir et piloter la mise en œuvre des orientations politiques
- Etre garant de la mise en oeuvre des offres de service en protection de l'enfance, en protection maternelle et infantile et en action sociale
- Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance notamment lors des instances et CTIP ( cellule territoriale de traitement des informations
préoccupantes)
- Développer et animer des partenariats : Favoriser le travail de réseau avec les partenaires des SLS et des services thématiques
- Piloter des projets : Piloter, le cas échéant, un projet de Direction ou de service ( PADI projet d'Administration du département de l'Isère) ou y contribuer
- Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement :
En lien avec le service enfance famille, développement des modalités de coordination,
d'animation et de soutien technique des équipes du SLS en prévention et protection de
l'enfance, participe à la mise en place des articulations entre SLS et thématiques
- Définir et piloter la mise en œuvre des orientations politiques
- Etre garant de la mise en oeuvre des offres de service en protection de l'enfance, en protection maternelle et infantile et en action sociale
- Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance notamment lors des instances et CTIP ( cellule territoriale de traitement des informations
préoccupantes)
- Développer et animer des partenariats : Favoriser le travail de réseau avec les partenaires des SLS et des services thématiques
- Piloter des projets : Piloter, le cas échéant, un projet de Direction ou de service ( PADI projet d'Administration du département de l'Isère) ou y contribuer
Profils recherchés
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Esprit d'analyse
- Esprit de décision
- Sens des responsabilités
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management
- Capacité à animer
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de coordination
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Sens de l'organisation
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Esprit d'analyse
- Esprit de décision
- Sens des responsabilités
- Aptitude à accompagner le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Aptitude au management
- Capacité à animer
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de coordination
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Sens de l'organisation
Contact
Contact
07 88 20 47 21
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.