Bibliothécaire jeunesse et animateur de participation citoyenne H/F
Offre n° O038240627001020
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Meylan
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Education Culture Sport, et sous l’autorité de la Directrice, le Service « Action
culturelle bibliothèques et archives » comporte une bibliothèque répartie sur 4 équipements de
proximité et les archives municipales.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable des équipements Mi-Plaine et Haut-Meylan, vous aurez en
charge l’accueil de publics et la gestion des collections jeunesse dans votre équipement de rattachement
principal (bibliothèque du Haut-Meylan au sein de la Maison de quartier). Dans cet équipement de
proximité, vous aurez pour mission de co-piloter avec la responsable d’équipement un projet de création
de tiers–lieux dans la dynamique du Projet culturel scientifique éducatif et social établi en 2023
culturelle bibliothèques et archives » comporte une bibliothèque répartie sur 4 équipements de
proximité et les archives municipales.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable des équipements Mi-Plaine et Haut-Meylan, vous aurez en
charge l’accueil de publics et la gestion des collections jeunesse dans votre équipement de rattachement
principal (bibliothèque du Haut-Meylan au sein de la Maison de quartier). Dans cet équipement de
proximité, vous aurez pour mission de co-piloter avec la responsable d’équipement un projet de création
de tiers–lieux dans la dynamique du Projet culturel scientifique éducatif et social établi en 2023
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable des équipements Mi-Plaine et Haut-Meylan, les missions
sont :
1 - mettre en œuvre la dynamique participative d’un collectif qui animera un espace partagé entre
bibliothèque, associations et habitants (salle A de la Maison de quartier) : être force de proposition, faciliter
la contribution des habitants et les partenariats, animer et coordonner le collectif, préparer les réunions
2- gérer des fonds documentaires
- gérer le fonds jeunesse : sélection, acquisition, catalogage et mise en valeur, désherbage
- gérer le fonds périodique : bulletinage quotidien, suivi des abonnements, gestion des réabonnements
- participation aux tâches quotidiennes : rangement, traitement du prêt inter-bibliothèque et des
réservations…
3-accueil et médiation
- accueilir du public : prêts et retours des documents, renseignements et conseil
- intervenir en milieu scolaire et sur les temps périscolaires : accueils de classes maternelles et élémentaires
- concevoir et animer des actions de médiation, particulièrement en direction du public jeune (lectures,
ateliers, rencontres d’auteur…), seul.e ou en collaboration avec des bibliothécaires, en transversalité avec
d’autres agents et /ou participants bénévoles
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable des équipements Mi-Plaine et Haut-Meylan, les missions
sont :
1 - mettre en œuvre la dynamique participative d’un collectif qui animera un espace partagé entre
bibliothèque, associations et habitants (salle A de la Maison de quartier) : être force de proposition, faciliter
la contribution des habitants et les partenariats, animer et coordonner le collectif, préparer les réunions
2- gérer des fonds documentaires
- gérer le fonds jeunesse : sélection, acquisition, catalogage et mise en valeur, désherbage
- gérer le fonds périodique : bulletinage quotidien, suivi des abonnements, gestion des réabonnements
- participation aux tâches quotidiennes : rangement, traitement du prêt inter-bibliothèque et des
réservations…
3-accueil et médiation
- accueilir du public : prêts et retours des documents, renseignements et conseil
- intervenir en milieu scolaire et sur les temps périscolaires : accueils de classes maternelles et élémentaires
- concevoir et animer des actions de médiation, particulièrement en direction du public jeune (lectures,
ateliers, rencontres d’auteur…), seul.e ou en collaboration avec des bibliothécaires, en transversalité avec
d’autres agents et /ou participants bénévoles
Profils recherchés
SAVOIRS :
- connaissance des principes d’organisation et de fonctionnement des bibliothèques. Attestées par
une formation ou un diplôme dans le secteur les métiers du livre (D.U., BUT, licence ou
équivalent)
- connaissances ou intérêt fort pour la co-construction avec les usagers et la participation citoyenne
- bonne culture générale
- bonne connaissance de la littérature jeunesse
- connaissances ou intérêt pour les démarches d’éducation populaire
- BAFA souhaité ou appétence pour l’animation dans le cadre scolaire ou périscolaire
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- compétences en bibliothéconomie
- aptitude à travailler en équipe
- sens du service public
- compétences pédagogiques
- aptitude à l’animation de groupes d’enfants et d’adultes
- maîtrise des outils numériques (bureautique, logiciel de gestion de bibliothèque, web)
- bonne maîtrise de la lecture à voix haute
- sens de l’organisation, rigueur
- créativité
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- qualités relationnelles avec tous les publics
- polyvalence, adaptabilité, disponibilité
- autonomie, prise d’initiative, adaptabilité
- devoir de réserve
- connaissance des principes d’organisation et de fonctionnement des bibliothèques. Attestées par
une formation ou un diplôme dans le secteur les métiers du livre (D.U., BUT, licence ou
équivalent)
- connaissances ou intérêt fort pour la co-construction avec les usagers et la participation citoyenne
- bonne culture générale
- bonne connaissance de la littérature jeunesse
- connaissances ou intérêt pour les démarches d’éducation populaire
- BAFA souhaité ou appétence pour l’animation dans le cadre scolaire ou périscolaire
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- compétences en bibliothéconomie
- aptitude à travailler en équipe
- sens du service public
- compétences pédagogiques
- aptitude à l’animation de groupes d’enfants et d’adultes
- maîtrise des outils numériques (bureautique, logiciel de gestion de bibliothèque, web)
- bonne maîtrise de la lecture à voix haute
- sens de l’organisation, rigueur
- créativité
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- qualités relationnelles avec tous les publics
- polyvalence, adaptabilité, disponibilité
- autonomie, prise d’initiative, adaptabilité
- devoir de réserve
Contact
Contact
0476415900
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
TBI + IFSE GF3 (205€)
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
TBI + IFSE GF3 (205€)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.