Enseignant du violoncelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240619001653
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la libération, Sassenage (Isère)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
5h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Sassenage recherche pour Le conservatoire à rayonnement communal Alfred Gaillard, un enseignant du violoncelle.
Missions / conditions d'exercice
• Enseigner une discipline artistique en cours individuel ou collectif :
- Communiquer techniquement des gestes artistiques caractéristiques à la pratique du violoncelle
- Perfectionner et faire évoluer les qualités techniques d’exécution et d’interprétation
- Proposer une écoute et une découverte d’œuvres de styles différents pour élargir les perspectives artistiques et le sens critique
- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes officiels
- Coordonner ses programmes avec les autres enseignants et avec le projet d’établissement
• Assurer une veille artistique et une mise à niveau de sa pratique
• Suivre le travail et l’évolution des élèves :
- Evaluer l’acquisition de connaissances des élèves pour adapter au mieux la pédagogie
- Préparer des auditions et des examens
• Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Particularité du poste :
Pour le personnel enseignant rattaché à l’Ecole de Musique (assistants, assistants spécialisés, dumistes et professeurs) le temps de travail hebdomadaire est défini en fonction de leur catégorie et des obligations de service définies en accord avec le Chef de service de l’Ecole de Musique.
Les assistants et assistants spécialisés assurent un service hebdomadaire ne pouvant excéder 20 h de cours effectif.
En plus du service hebdomadaire, les assistants et assistants spécialisés sont tenus d’assister aux réunions de service déterminées par le chef de service.
Celles-ci sont de deux catégories :
- Les réunions de début de chaque trimestre nécessaire à la préparation des différentes manifestations (examens, auditions concerts) et communication des informations générales nécessaires au bon fonctionnement du service. Dans ce cas, la présence de chaque agent est exigée sans dérogation possible.
- Les réunions pédagogiques telles que le conseil pédagogique ou les réunions de préparations et de coordinations des concerts. Dans ce cas, la présence est demandée, au minimum, en fonction du temps de travail, à savoir :
1. D’un temps plein à un trois-quarts de temps : présence à toutes les réunions dans l’année.
2. D’un trois-quarts de temps à un mi-temps : présence au deux tiers des réunions dans l’année.
3. En dessous d’un mi-temps : présence à au moins une réunion dans l’année.
Le personnel enseignant de l’Ecole de Musique est soumis au rythme du calendrier de l’enseignement secondaire défini par l’éducation nationale après accord du Maire.
Avantages :
Prime de 13ème mois versée en deux fois (mai + novembre)
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
PDA Participation employeur à 75%
COS 38 chèque loisir, prime de rentrée scolaire, prêt, participation sports
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la Médiathèque
Tarif préférentiel Théâtre en Rond
- Communiquer techniquement des gestes artistiques caractéristiques à la pratique du violoncelle
- Perfectionner et faire évoluer les qualités techniques d’exécution et d’interprétation
- Proposer une écoute et une découverte d’œuvres de styles différents pour élargir les perspectives artistiques et le sens critique
- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes officiels
- Coordonner ses programmes avec les autres enseignants et avec le projet d’établissement
• Assurer une veille artistique et une mise à niveau de sa pratique
• Suivre le travail et l’évolution des élèves :
- Evaluer l’acquisition de connaissances des élèves pour adapter au mieux la pédagogie
- Préparer des auditions et des examens
• Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective
Particularité du poste :
Pour le personnel enseignant rattaché à l’Ecole de Musique (assistants, assistants spécialisés, dumistes et professeurs) le temps de travail hebdomadaire est défini en fonction de leur catégorie et des obligations de service définies en accord avec le Chef de service de l’Ecole de Musique.
Les assistants et assistants spécialisés assurent un service hebdomadaire ne pouvant excéder 20 h de cours effectif.
En plus du service hebdomadaire, les assistants et assistants spécialisés sont tenus d’assister aux réunions de service déterminées par le chef de service.
Celles-ci sont de deux catégories :
- Les réunions de début de chaque trimestre nécessaire à la préparation des différentes manifestations (examens, auditions concerts) et communication des informations générales nécessaires au bon fonctionnement du service. Dans ce cas, la présence de chaque agent est exigée sans dérogation possible.
- Les réunions pédagogiques telles que le conseil pédagogique ou les réunions de préparations et de coordinations des concerts. Dans ce cas, la présence est demandée, au minimum, en fonction du temps de travail, à savoir :
1. D’un temps plein à un trois-quarts de temps : présence à toutes les réunions dans l’année.
2. D’un trois-quarts de temps à un mi-temps : présence au deux tiers des réunions dans l’année.
3. En dessous d’un mi-temps : présence à au moins une réunion dans l’année.
Le personnel enseignant de l’Ecole de Musique est soumis au rythme du calendrier de l’enseignement secondaire défini par l’éducation nationale après accord du Maire.
Avantages :
Prime de 13ème mois versée en deux fois (mai + novembre)
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
PDA Participation employeur à 75%
COS 38 chèque loisir, prime de rentrée scolaire, prêt, participation sports
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la Médiathèque
Tarif préférentiel Théâtre en Rond
Profils recherchés
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
• Disponibilité et implication dans les projets menés par l’établissement
• Sens du service public et respect de la déontologie
• Disponibilité et implication dans les projets menés par l’établissement
• Sens du service public et respect de la déontologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0476274863
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à drh@sassenage.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SASSENAGE
>Place de la libération
38360 Sassenage
>Place de la libération
38360 Sassenage
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.