Directeur du pôle Attractivité et Aménagement du Territoire
Offre n° O038240618000941
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire d'articulation entre la plaine de la Bièvre et la région urbaine grenobloise, Bièvre Est
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
bénéficie d'un environnement favorable à la croisée des espaces ruraux et urbains. Comme ¼ des
territoires français, il se caractérise par un développement multipolaire organisé sans ville centre mais
à partir de la mobilité de ses habitants. Un territoire dynamique, au cadre de vie préservé et maître
de son destin. La communauté de communes de Bièvre Est est un territoire aux enjeux multiples :
urbanisme, développement économique, mobilités, transition énergétique et écologique, services à la
population, cadre de vie ...
L'intercommunalité (180 agents permanents) construite autour de 14 communes (Apprieu,
Beaucroissant, Bévenais, Bizonnes, Burcin, Chabons, Colombe, Eydoche, Flachères, Izeaux, Le Grand-
Lemps, Oyeu, Renage, Saint-Didier-de-Bizonnes) connaît une croissance démographique importante et un fort essor économique qui se traduisent par de nombreux projets.
Territoire reconnu pour sa qualité de vie, Bièvre Est doit aujourd'hui préserver sa richesse de
paysages, de cadre de vie, de lien social ainsi que son dynamisme économique tout en faisant face
aux défis qui sont les siens : difficultés de mobilités, vieillissement de la population, évasion des actifs
et des dépenses de consommation, transition énergétique du territoire, forte consommation foncière
et étalement urbain...
Bièvre Est est une collectivité dynamique porteuse de projets innovants et qui évolue fortement
comme le prouvent les quelques données suivantes :
Un projet de territoire 2020-2030.
Un territoire dont la population augmente : + 21 % en 20 ans.
Un territoire à forte dominante familiale : 37,4 % de couples avec enfants sur 8672 ménages.
Un territoire à la population plutôt homogène : Taux de pauvreté de 8,3 %, contre 11,6 % pour L'Isère et 11,30 % pour le territoire nationale.
Un territoire au bon niveau de vie : Revenu médian des ménages de 21462 €.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Colombe
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire+prime mensuelle (IFSE)
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une réorganisation des services (fusion du Pôle Développement Économique et du Pôle Développement Territorial et Aménagement), placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, membre de l’équipe de direction et en étroite relation avec les Vice-Présidents et les conseillers délégués, vos missions principales se déclinent comme suit :
Missions / conditions d'exercice
• Vous participez et contribuez à la définition et à la mise en place des orientations définies par la collectivité. A ce titre, vous êtes en charge de la prospective et du développement des champs de compétences qui sont rattachés à votre pôle (études et analyses des enjeux du territoire, développement des projets, concertations avec les partenaires et acteurs associés…).
• Vous assurez le diagnostic des enjeux inhérents à l’attractivité durable du territoire et à la représentation de la collectivité.
• Véritable conseil des élus, vous avez un rôle d’alerte sur les enjeux techniques, financiers et juridiques des différents projets.
• Vous pilotez, supervisez, et coordonnez l’activité des missions relevant du Pôle Attractivité et Aménage-ment du Territoire (développement économique, tourisme, agriculture, forêt, mobilités, développement durable, politiques contractuelles, SCOT, PLUI-urbanisme, habitat, foncier…) avec une gestion directe de certaines thématiques.
• Vous pilotez et coordonnez les opérations d’aménagement économique (ZAC, permis d’aménager, avis PC,...) du territoire et suivez les différents aspects technique, réglementaire et financier de ces projets.
• Vous managez/encadrez efficacement les services de votre pôle et les équipes associées (8 agents).
• Vous participez activement au collectif de direction.
• Vous pilotez la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans vos secteurs d’intervention : Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation, élaboration du budget et de son suivi, élaboration des délibérations et actes administratifs du pôle, sécurisation juridique du pôle…
• Vous assurez le diagnostic des enjeux inhérents à l’attractivité durable du territoire et à la représentation de la collectivité.
• Véritable conseil des élus, vous avez un rôle d’alerte sur les enjeux techniques, financiers et juridiques des différents projets.
• Vous pilotez, supervisez, et coordonnez l’activité des missions relevant du Pôle Attractivité et Aménage-ment du Territoire (développement économique, tourisme, agriculture, forêt, mobilités, développement durable, politiques contractuelles, SCOT, PLUI-urbanisme, habitat, foncier…) avec une gestion directe de certaines thématiques.
• Vous pilotez et coordonnez les opérations d’aménagement économique (ZAC, permis d’aménager, avis PC,...) du territoire et suivez les différents aspects technique, réglementaire et financier de ces projets.
• Vous managez/encadrez efficacement les services de votre pôle et les équipes associées (8 agents).
• Vous participez activement au collectif de direction.
• Vous pilotez la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans vos secteurs d’intervention : Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation, élaboration du budget et de son suivi, élaboration des délibérations et actes administratifs du pôle, sécurisation juridique du pôle…
Profils recherchés
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (développement économique, aménagement du territoire, urbanisme,...), vous justifiez d’une expérience significative et réussie sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Doté(e) de solides connaissances dans le champ de compétences concerné, vous avez une vision globale et opérationnelle des territoires.
Votre parfaite connaissance des techniques d’évaluation des politiques publiques et de la gestion de projets vous permettent d’être un appui solide pour les élus et votre hiérarchie. Reconnu(e) pour votre capacité à mener une réflexion stratégique, vous disposez de réelles aptitudes à la négociation et au dialogue.
Votre diplomatie, votre sens de l’écoute et vos qualités managériales vous permettent de vous positionner efficacement face à des interlocuteurs variés. Par ailleurs, vous savez développer et entretenir des réseaux afin de permettre un rayonne-ment de la collectivité tant à l’échelon local qu’à une échelle plus large. Afin de mener à bien ces missions, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation et d’anticipation ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous êtes également un gestionnaire administratif confirmé faisant preuve d’exemplarité et d’humilité.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et vous êtes titulaire du permis B.
Doté(e) de solides connaissances dans le champ de compétences concerné, vous avez une vision globale et opérationnelle des territoires.
Votre parfaite connaissance des techniques d’évaluation des politiques publiques et de la gestion de projets vous permettent d’être un appui solide pour les élus et votre hiérarchie. Reconnu(e) pour votre capacité à mener une réflexion stratégique, vous disposez de réelles aptitudes à la négociation et au dialogue.
Votre diplomatie, votre sens de l’écoute et vos qualités managériales vous permettent de vous positionner efficacement face à des interlocuteurs variés. Par ailleurs, vous savez développer et entretenir des réseaux afin de permettre un rayonne-ment de la collectivité tant à l’échelon local qu’à une échelle plus large. Afin de mener à bien ces missions, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’organisation et d’anticipation ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous êtes également un gestionnaire administratif confirmé faisant preuve d’exemplarité et d’humilité.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et vous êtes titulaire du permis B.
Contact
Contact
0476061094
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu'à date limite apparaissant sur l'offre d'emploi à :
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : DP-AAT24
recrutement@cc-bievre-est.fr en indiquant en objet la référence du poste : DP-AAT24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.