Le SIRRA, qui s’étend sur 121 communes du nord-ouest du département de l’Isère, a pour compétence de concourir à la gestion des milieux aquatiques et à la prévention des inondations en maitrisant les enjeux écologiques, de qualité et de quantité de la ressource, à l’échelle de 4 des sous bassins versants du Rhône. Le SIRRA est compétent sur le grand cycle de l’eau dans son ensemble.
Le SIRRA regroupe une équipe de 20 agents.
Le/la Responsable du pôle administration générale assure le pilotage de la gestion administrative, budgétaire et financière du syndicat. Il/elle est en charge de l'élaboration des documents budgétaires, supervise l'exécution du budget et les procédures de passation des marchés publics, et sécurise les financements extérieurs. En lien avec la Direction, il/elle assure un rôle central en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle assure l'organisation et la gestion des instances de gouvernance. Il/elle anime et coordonne le service placé sous son autorité. Il/elle rend compte à la Direction.

Gestion financière et comptable
- Accompagne la démarche de sécurisation des financements extérieurs (suivi des demandes de subvention, suivi des subventions sur les postes) et en assure le pilotage (suivi de l’état des subventions et projections/anticipation) via des outils adéquats
- Participe à l’élaboration du plan pluriannuel d'investissements, en assure le suivi
- Effectue le contrôle de gestion et pilote la comptabilité analytique
- Elabore le budget et le compte administratif
- Supervise l'exécution budgétaire et accompagne les services dans la mise en œuvre du budget
- Définit la gestion pluriannuelle au travers des Autorisations de Programmes et Crédits de paiement (AP/CP)
- Gère les écritures comptables complexes et pilote la gestion de l'actif
- Pilote et contrôle la gestion de la commande publique ; et le suivi financier des marchés publics
Gestion des ressources humaines
- En collaboration avec la Direction, définit et met en œuvre la politique RH du syndicat et sa déclinaison
- Supervise les actes relatifs à la gestion du personnel
- Supervise la gestion des carrières et la politique salariale
- Supervise de l’établissement des payes
- Coordonne et supervise les missions du pôle
- Définit les objectifs annuels avec les agents et les évalue
Gestion administrative, organisation et gestion des instances de gouvernance :
- Coordonne la préparation, la rédaction des rapports et des documents nécessaires au bon fonctionnement des instances, et met en œuvre la procédure de communication et d'exécution des décisions
- Participe à la préparation des comités de bassin et des commissions de programmation par bassin versant

Compétences/Profil souhaité
- Connaissance des finances publiques et des règles de la commande publique
- Connaissance des procédures administratives et de l'environnement territorial
- Connaissance des leviers financiers des collectivités et éventuellement des syndicats mixtes
- Connaissances des techniques et outils de planification
- Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées, esprit de synthèse et d'analyse
- Capacités d'adaptation et d'organisation
- Aptitudes à travailler en équipe, rigoureux, autonome et méthodique
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel)
- Des connaissances en droit public et contentieux des marchés publics seraient un plus
Vous justifiez d'une expérience significative à un poste équivalent. Vous avez pu aborder des sujets de gestion financière, RH et juridique. Reconnu pour vos qualités humaines et votre compétence en management, vous savez travailler en mode projet et avez le sens du travail en équipe.