Référent d’accueils de loisirs périscolaire élémentaire
Offre n° O038240606001554
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché-e au Responsable d'Accueils Périscolaires, vous aurez en charge l'animation des temps périscolaires de votre site de rattachement. Vous serez le-la référent-e des accueils élémentaires et aurez en charge l'animation d'un groupe d'enfants (Accueil du matin/pause méridienne/Accueil de garderie). Vous serez garant-e de l'élaboration et la mise en oeuvre du programme d'animation et apporterez votre soutien au responsable périscolaire pour garantir la bonne organisation, la coordination des équipes et la sécurité. Rattaché-e au directeur-trice de l'accueil de loisirs les vacances scolaires (6 semaines par an), vous aurez la responsabilité d'un groupe d'enfant d'âge maternel.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : - Accueillir les enfants dans le respect du protocole sanitaire et du cadre réglementaire, afin de garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants - Seconder le responsable ALSH pour coordonner les équipes, sécuriser l'organisation et garantir la communication entre l'ensemble des acteurs éducatifs autour de l'école - Préparer et mettre en oeuvre les projets et animations dans le cadre du projet pédagogique en lien avec le PEDT - Encadrer un groupe d'enfants durant les temps périscolaires - Garantir la continuité éducative tout au long de la journée et la semaine - Assurer la pleine inclusion de tous les enfants et leur suivi sanitaire (PAI, repas spécifiques,...)
Missions secondaires : - Encadrer un groupe d'enfants durant les temps extrascolaires, 7 semaines /an (dont 3 l'été) - Participer à l'élaboration du programme d'activités sur ces temps spécifiques
Missions secondaires : - Encadrer un groupe d'enfants durant les temps extrascolaires, 7 semaines /an (dont 3 l'été) - Participer à l'élaboration du programme d'activités sur ces temps spécifiques
Profils recherchés
SAVOIRS : - Droits et obligations des fonctionnaires - Valeurs du service public - Connaissance de la réglementation en accueil collectif de mineurs - Développement (physique, moteur et affectif) de l'enfant - connaissance des rythmes de l'enfant
- Notions liées aux enfants à besoins éducatifs particuliers - Maitrise des techniques d'animation et de gestion d'un groupe d'enfants
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS - Technique de prise en charge de groupe d'enfants - Techniques de base de communication orale et écrite - Techniques d'animation - jeux et activités - Matériaux et matériels utilisables par de jeunes enfants - Conduites à tenir face à des symptômes de maladie ou petit accident - Etre capable de situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire - Identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES : - Avoir le sens de l'accueil, de l'équité entre les enfants - Etre Rigoureux (se) - Avoir le Sens des responsabilités - Avoir un état d'esprit et une attitude positive - Autonomie, polyvalence, dynamisme, esprit d'équipe - Etre force de propositions - Etre bienveillant avec les enfants, respectueux avec tous
- Notions liées aux enfants à besoins éducatifs particuliers - Maitrise des techniques d'animation et de gestion d'un groupe d'enfants
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS - Technique de prise en charge de groupe d'enfants - Techniques de base de communication orale et écrite - Techniques d'animation - jeux et activités - Matériaux et matériels utilisables par de jeunes enfants - Conduites à tenir face à des symptômes de maladie ou petit accident - Etre capable de situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire - Identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES : - Avoir le sens de l'accueil, de l'équité entre les enfants - Etre Rigoureux (se) - Avoir le Sens des responsabilités - Avoir un état d'esprit et une attitude positive - Autonomie, polyvalence, dynamisme, esprit d'équipe - Etre force de propositions - Etre bienveillant avec les enfants, respectueux avec tous
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Rémunération TBI + 184.5 euro; d'IFSE (à partir de 1400 euro; nets par mois selon expérience)
BAFA obligatoire ou équivalence
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Rémunération TBI + 184.5 euro; d'IFSE (à partir de 1400 euro; nets par mois selon expérience)
BAFA obligatoire ou équivalence
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.