Agent comptable-gestionnaire paie
Offre n° O038240606000445
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FROGES
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
30/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Catégorie C+13ème mois
Descriptif de l'emploi
Le Centre SocioCulturel (CSC) de Brignoud est un Établissement Public de Coopération Intercommunale porté par la commune de Froges et de Villard-Bonnot (11 000 habitants - Isère), située au pied du massif de Belledonne dans la vallée du Grésivaudan. Il recrute un(e) agent comptable-Gestionnaire Paie à temps non complet de 20h. Ce poste est placé sous la responsabilité de la Gestionnaire Carrière et paye du CSC. Il s'inscrit au sein du Pôle Ressources qui regroupe les compétences administratives, communicationnelles et techniques du centre socioculturel. Il s'agit d'une équipe de 6 professionnelles-els dont le directeur du centre.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions/ tâches : Gestion de la paie
Préparer et saisir chaque mois les éléments variables des agents du Centre (heures complémentaires, absences médicales etc ….) sur le logiciel Berger-Levrault
Calculer et générer les bulletins de paie des agents et les indemnités des élus
Assurer le suivi et le contrôle des opérations de paie, pré-mandatement, états des charges
Réaliser les corrections nécessaires et les contrôles finaux de concordance dans le cadre du mandatement de la paie en lien avec la comptable du centre
Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
Tenir les tableaux de bord
Générer et transmettre les DSN mensuelles
Etablir les diverses attestations et certificats obligatoires
Etablir les déclarations annuelles des charges sociales / RSU
Assurer une veille réglementaire relative à la paie
Veiller à l’application du cadre réglementaire
Préparer et saisir chaque mois les éléments variables des agents du Centre (heures complémentaires, absences médicales etc ….) sur le logiciel Berger-Levrault
Calculer et générer les bulletins de paie des agents et les indemnités des élus
Assurer le suivi et le contrôle des opérations de paie, pré-mandatement, états des charges
Réaliser les corrections nécessaires et les contrôles finaux de concordance dans le cadre du mandatement de la paie en lien avec la comptable du centre
Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
Tenir les tableaux de bord
Générer et transmettre les DSN mensuelles
Etablir les diverses attestations et certificats obligatoires
Etablir les déclarations annuelles des charges sociales / RSU
Assurer une veille réglementaire relative à la paie
Veiller à l’application du cadre réglementaire
Profils recherchés
1. Qualités attendues
Sens de l'organisation et du travail en équipe ;
Sens de l'observation, d'analyse et de synthèse ;
Autonomie, rigueur et méthode ;
Respect des délais
Discrétion et secret professionnel ;
Sens du service public
Capacité d’adaptation
2. Les attendus
Expérience souhaitée sur des fonctions similaires, si possible dans les collectivités territoriales
Titulaire d’un BAC +2/+3 en comptabilité – paie ou Issu d'une formation en comptabilité / finances publique
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et compétence dans le domaine de la paie
Utilisation du logiciels Berger Levrault et des outils informatiques
Temps non complet de 20h, répartis sur 3 jours
Sens de l'organisation et du travail en équipe ;
Sens de l'observation, d'analyse et de synthèse ;
Autonomie, rigueur et méthode ;
Respect des délais
Discrétion et secret professionnel ;
Sens du service public
Capacité d’adaptation
2. Les attendus
Expérience souhaitée sur des fonctions similaires, si possible dans les collectivités territoriales
Titulaire d’un BAC +2/+3 en comptabilité – paie ou Issu d'une formation en comptabilité / finances publique
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et compétence dans le domaine de la paie
Utilisation du logiciels Berger Levrault et des outils informatiques
Temps non complet de 20h, répartis sur 3 jours
Contact
Contact
0476715960
Informations complémentaires
Envoyez votre lettre de motivation et CV à l’attention de Madame la Présidente du SICSOC
Par mail à direction@csc-brignoud.fr
Ou par voie postale à
Centre socioculturel de Brignoud
12 rue Lamartine
38 190 FROGES
Par mail à direction@csc-brignoud.fr
Ou par voie postale à
Centre socioculturel de Brignoud
12 rue Lamartine
38 190 FROGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.