LE SERVICE D’AFFECTATION
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : Accompagnement des Grenoblois de + de 26 ans demandeurs d’emploi prioritaires dans le cadre du PLIE
COMPOSITION DU SERVICE : Au sein d’une direction de 110 agents vous exercez votre mission dans une équipe de 13 personnes (8 référent.es PLIE, 1 Chargé-e-s de relations entreprises, 5 assistant.es d’accueil et administratif, 1 responsable de site)
NOM / FONCTION DU SUPERIEUR-E HIERARCHIQUE DIRECT : L.DE SALETTES - Responsable Maison de l’Emploi Grenoble Sud

La Maison de l'Emploi Grenoble Sud offre un accueil et un accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés pour accéder à l'emploi. Cette mission s'inscrit dans le cadre du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) du bassin grenoblois. Le PLIE vise à coordonner les actions des différents acteurs du territoire et à organiser des parcours d'insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Les Maisons de l'Emploi jouent un rôle clé dans la mise en œuvre du Parcours Emploi Renforcé (PER) pour les bénéficiaires du RSA.

En collaboration avec les référents de parcours, la Maison de l'Emploi accompagne les participants du PLIE pour faciliter leur insertion professionnelle et leur accès à l'emploi. Elle développe un réseau d'entreprises et travaille en partenariat avec les acteurs économiques afin de rapprocher l'offre et la demande d'emploi. Dans ce cadre, elle participe également à la mise en œuvre des clauses sociales suivies par le service Ressources et Développement pour l'Emploi.

De plus, la Maison de l'Emploi propose, organise et met en œuvre, en interne ou en partenariat avec d'autres structures du territoire, des actions collectives destinées aux participants du PLIE et/ou aux référents, en complément de l'accompagnement individuel.

ACTIVITES ET TACHES, INTITULE ET DESCRIPTION

ACTIVITE 1 : Accompagner vers l’emploi des participants du PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi), en privilégiant une logique de « working first » et toujours en lien avec le référent PLIE
- Evaluer le projet professionnel des participants PLIE et diagnostiquer leurs éventuels besoins de formation. Repérer, faire émerger, valoriser toute compétence transférable pour permettre l'accès à l'emploi.
- Favoriser la mise en situation professionnelle des participants PLIE dans l'objectif de renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement ;
- Prospecter les entreprises pour connaitre les besoins en recrutement en lien avec les profils des participants accompagnés.
- Présélectionner, sur des offres ciblées des candidats lors des entretiens individuels transmettre les candidatures et en assurer le suivi.
- Préparer les personnes aux codes de l'entreprise, au savoir être nécessaire ainsi qu'aux entretiens d'embauche.
- Mettre en place des démarches de médiation vers l’emploi visant à travailler conjointement les besoins de l’entreprise et les compétences du futur salarié.
- Assurer le maintien dans l'emploi par un suivi personnalisé en lien avec l'employeur et le référent PLIE.
- Préparer les participants à leur sortie de structure d’insertion par l’activité économique

ACTIVITE 2 : Proposer, organiser et mettre en œuvre, au sein de la structure ou en partenariat avec d'autres structures du territoire, des actions collectives destinées aux participants PLIE et aux référents de parcours visant à faciliter le lien à l'entreprise :
- Proposer, organiser et animer des ateliers collectifs sur la stratégie de recherche d'emploi ou la connaissance des métiers destinés aux participants PLIE et/ou aux référents de parcours PLIE.
- Proposer, organiser et animer ou participer à la mise en œuvre d'actions de recrutement, propres aux Maisons de l’Emploi Grenoble ou en lien avec d'autres structures emploi

ACTIVITE 3 : Développer un réseau d'entreprises et travailler en lien avec les partenaires du monde économique dans l'objectif de rapprocher l'offre et la demande d'emploi
- Connaitre le bassin d'emploi et les méthodes de recrutement des entreprises ; repérer les besoins des entreprises non pourvus qui peuvent être des opportunités pour les participants PLIE
- Réaliser une prospection ciblée des entreprises en lien avec les besoins exprimés par les référents de parcours et en coordination avec les autres chargés de relations entreprise du territoire métropolitain.
- Etre un interlocuteur des entreprises attributaires d’un marché comportant une clause sociale : En lien avec les chargés de missions clauses sociales du PLIE, mobiliser les entreprises, collecter, diffuser et gérer les offres d’emploi ; assurer le suivi en emploi des personnes.

ACTIVITE 4 : Assurer la traçabilité et la lisibilité du travail réalisé auprès des participants PLIE et des entreprises contactées
- Saisir les offres collectées sur le logiciel Evo Viesion, enregistrer les mises en relations et résultats des recrutements
- Assurer un suivi en temps réel du contenu des contacts auprès des participants PLIE et des entreprises via le logiciel Evo Viesion

RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes :
- Les deux Maisons de l’Emploi Grenoble
- Les autres pôles, Maisons de l’Emploi et services de la direction insertion et emploi
- Les autres directions de la Métropole

Externes :
- Les partenaires de l’insertion sociale et professionnelle (service insertion et services sociaux du département)
- France Travail
- Les structures de l’emploi des autres communes
- Les structures d’insertion par l’activité économique
- Les Maisons des habitants
- Les associations
- Les entreprises du territoire

CONDITIONS D’EXERCICE / MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS
Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard à GRENOBLE
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain + note de service spécifique aux Maisons de l’emploi Grenoble
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Equipements : Ordinateur + téléphone fixe
Logiciels métier : 1/ ABC Viesion 2/ Outlook et navigateur internet. 3/ Word 4/ Power Point

CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Connaissance des métiers, des entreprises, du marché de l’emploi et des dispositifs de formation du territoire
Connaissance du public en insertion et de ses difficultés mais aussi de ses ressources
Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire relatif aux dispositifs d’insertion et aux clauses sociales
Outils, techniques et réseaux de recherche d'emploi
Méthodes d'animation de réunion ou d'atelier collectif
Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles

SAVOIR FAIRE
Evaluer l’adéquation entre le projet du demandeur d’emploi et la réalité du marché de l’emploi
Comprendre les besoins de recrutement d'une entreprise et savoir rédiger une fiche de poste complète (missions, tâches, qualifications et compétences nécessaires)
Conduire une négociation et une médiation pour faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi des participants PLIE
Assurer un suivi des réalisations contractuelles et rappeler à l'ordre tout en maintenant un bon partenariat
Organiser et animer des actions collectives et réunions, monter et piloter des projets simples
Maîtrise des outils bureautiques
Bonnes capacités rédactionnelles

Statut : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2 souhaitée
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.