Agents polyvalents à temps complet secteur Enfance
Offre n° O038240101334274
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Martin-d'Uriage (Isère)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
8 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémuneration statutaire
Descriptif de l'emploi
Missions / conditions d'exercice :
Les agents sont placés sous l'autorité de la responsable du Pôle Éducation enfance Jeunesse.
Les 2 agents font partie d'un contingent de personnel "volant" et mobile sur l'ensemble des structures
de la commune. Ils interviendront en tant qu'ATSEM ou tant que CAP AEPE en crèche mais également sur les temps
périscolaires.
Ils ont pour mission d'assurer le bon fonctionnement dans les écoles maternelles ou crèches ou temps périscolaires en
compensant les absences ponctuelles de personnel ou d'être en renfort sur une des structures s'il n'y a pas d'absence.
La polyvalence de ces deux fonctions est exigée pour ce poste.
En fonction des besoins déterminés par la hiérarchie, l'agent travaille en collaboration au sein d'une
équipe pluri-professionnelle avec une polyvalence des fonctions d'auxiliaire de puériculture et
d'ATSEM et d'animatrice périscolaire.
Les agents sont placés sous l'autorité de la responsable du Pôle Éducation enfance Jeunesse.
Les 2 agents font partie d'un contingent de personnel "volant" et mobile sur l'ensemble des structures
de la commune. Ils interviendront en tant qu'ATSEM ou tant que CAP AEPE en crèche mais également sur les temps
périscolaires.
Ils ont pour mission d'assurer le bon fonctionnement dans les écoles maternelles ou crèches ou temps périscolaires en
compensant les absences ponctuelles de personnel ou d'être en renfort sur une des structures s'il n'y a pas d'absence.
La polyvalence de ces deux fonctions est exigée pour ce poste.
En fonction des besoins déterminés par la hiérarchie, l'agent travaille en collaboration au sein d'une
équipe pluri-professionnelle avec une polyvalence des fonctions d'auxiliaire de puériculture et
d'ATSEM et d'animatrice périscolaire.
Missions / conditions d'exercice
La fonction d'ATSEM
* Assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants (à partir de 2 ½ ans).
* Assurer l'entretien journalier des locaux (salle de classe, dortoir, tisanerie, etc, ....)
* Animer un groupe d'enfants sur les temps périscolaire en accord avec le projet périscolaire de la commune
La fonction en crèche :
* organiser et animer des activités d'éveil favorables au développement de l'enfant
* garantir l'hygiène de chaque enfant (change)
* favoriser l'autonomie (apprentissage du pot, prise des repas...)
* aider à la préparation des repas
* participer à l'entretien des locaux
* veiller à la sécurité de chaque enfant
* faire les transmissions de la journée et rassurer les parents
* Assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants (à partir de 2 ½ ans).
* Assurer l'entretien journalier des locaux (salle de classe, dortoir, tisanerie, etc, ....)
* Animer un groupe d'enfants sur les temps périscolaire en accord avec le projet périscolaire de la commune
La fonction en crèche :
* organiser et animer des activités d'éveil favorables au développement de l'enfant
* garantir l'hygiène de chaque enfant (change)
* favoriser l'autonomie (apprentissage du pot, prise des repas...)
* aider à la préparation des repas
* participer à l'entretien des locaux
* veiller à la sécurité de chaque enfant
* faire les transmissions de la journée et rassurer les parents
Profils recherchés
Compétences requises :
* Des qualités relationnelles avec les parents
* Capacité à s'occuper d'un enfant tout en veillant à l'ensemble du groupe
* Goût pour le travail en équipe
* Prioriser les activités en fonction des urgences
Qualités requises :
* Rigueur
* Discrétion
* Bon contact avec les enfants
* Adaptabilité et polyvalence
Profil exigée :
* Diplôme : CAP Petite Enfance ou Équivalence.
Conditions de recrutement et rémunération :
* Poste de contractuel.
* Temps complet : 35h hebdomadaires
Permis B indispensable.
* Des qualités relationnelles avec les parents
* Capacité à s'occuper d'un enfant tout en veillant à l'ensemble du groupe
* Goût pour le travail en équipe
* Prioriser les activités en fonction des urgences
Qualités requises :
* Rigueur
* Discrétion
* Bon contact avec les enfants
* Adaptabilité et polyvalence
Profil exigée :
* Diplôme : CAP Petite Enfance ou Équivalence.
Conditions de recrutement et rémunération :
* Poste de contractuel.
* Temps complet : 35h hebdomadaires
Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476590702
Informations complémentaires
Lettre de candidature et C.V. à adresser à :
Monsieur le Maire-
Mairie de Saint-Martin-d'Uriage
2, place de la Mairie
38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE
ou par courriel : recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr
Monsieur le Maire-
Mairie de Saint-Martin-d'Uriage
2, place de la Mairie
38410 SAINT-MARTIN-D'URIAGE
ou par courriel : recrutement@mairie-saintmartinduriage.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.