Référent-e familles
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Offre n° O038230901196278
Publiée le 23/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Grenoble poursuit une démarche ayant pour objectif de conduire plus fortement les politiques de développement et de cohésion sociale, en rapport avec les besoins des différents secteurs de la ville.
Il s'agit à la fois de travailler à une action publique globale qui dépasse les logiques de silos et s'adapte aux enjeux territoriaux mais aussi d'agir sur la capacité à entendre et prendre en compte des problématiques issues des citoyens et acteurs de la société civile et de soutenir des démarches collectives d'actions, de projets, d'organisation.
Cette démarche prend notamment appui sur :
* L'existence d'un projet de territoire élaboré par les services de la ville et du CCAS. Le projet de territoire outil de travail, transversal, de suivi et de débat dans la durée, permet de hiérarchiser des priorités d'intervention de la Ville et de positionner l'action des services municipaux en mode projet.
* L'identification d'une mission de directeur de territoire dans chaque secteur de la ville, en charge de conduire ce projet de territoire.
* Le fonctionnement de 10 Maisons des Habitant-es dont la vocation principale consiste à favoriser l'initiative locale et l'accès aux droits.
* Le fonctionnement de directions de projets en charge de renforcer la capacité d'expertise et de support sur des thématiques clés, de piloter des projets en matière d'égalité et d'accès aux droits, de développement social, de démocratie locale et d'animer les réseaux de professionnels sur les secteurs, afin de conforter et d'appuyer les directions de territoire.
* La création récente d'un service espace public et citoyenneté, appui aux territoires sur la conception de projets et démarches alliant nouveaux usages de l'espace public et nouveaux modes d'intervention.
Il s'agit à la fois de travailler à une action publique globale qui dépasse les logiques de silos et s'adapte aux enjeux territoriaux mais aussi d'agir sur la capacité à entendre et prendre en compte des problématiques issues des citoyens et acteurs de la société civile et de soutenir des démarches collectives d'actions, de projets, d'organisation.
Cette démarche prend notamment appui sur :
* L'existence d'un projet de territoire élaboré par les services de la ville et du CCAS. Le projet de territoire outil de travail, transversal, de suivi et de débat dans la durée, permet de hiérarchiser des priorités d'intervention de la Ville et de positionner l'action des services municipaux en mode projet.
* L'identification d'une mission de directeur de territoire dans chaque secteur de la ville, en charge de conduire ce projet de territoire.
* Le fonctionnement de 10 Maisons des Habitant-es dont la vocation principale consiste à favoriser l'initiative locale et l'accès aux droits.
* Le fonctionnement de directions de projets en charge de renforcer la capacité d'expertise et de support sur des thématiques clés, de piloter des projets en matière d'égalité et d'accès aux droits, de développement social, de démocratie locale et d'animer les réseaux de professionnels sur les secteurs, afin de conforter et d'appuyer les directions de territoire.
* La création récente d'un service espace public et citoyenneté, appui aux territoires sur la conception de projets et démarches alliant nouveaux usages de l'espace public et nouveaux modes d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
1. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social de la MDH
* Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise sur les problématiques familiales de son territoire de rayonnement.
* Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du projet social et du projet familles.
* S'emparer des problématiques familiales repérées et concourir à la définition des objectifs de l'Action Collective Famille.
* Proposer un plan d'action pour atteindre les objectifs.
* Coordonner la rédaction du projet familles en cohérence avec le projet social.
* Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du responsable de la MDH.
* Organiser les modalités d'évaluation du projet familles au regard des objectifs fixés.
* Animer le projet familles avec l'ensemble de l'équipe du centre, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale de ce projet.
* Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet familles en articulation avec les autres secteurs d'intervention de la MDH.
* Animer une démarche participative avec les familles.
* Co-construire et faire vivre le projet de l'univers des parents avec les habitant-es du quartier.
2. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social de la MDH
* Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux.
* Assurer une fonction ressources dans le cadre d'actions ou services portés par les partenaires.
* Développer, animer et coordonner les partenariats.
* Veiller à l'articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques.
* Représenter la MDH dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations.
* Susciter et organiser la participation et la représentation des familles dans les instances de la MdH ou les instances partenariales.
3. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social de la MDH
* Accompagner et soutenir les familles dans leurs démarches, les orienter le cas échéant.
* Être à l'écoute des habitant-es et les accompagner dans la construction de projets collectifs.Développer, animer et coordonner les partenariats.
* Créer des espaces qui favorisent l'expérimentation et l'autonomie des familles.
* Accompagner et mettre en place des projets ou des dispositifs autour de thématiques ciblées, selon des besoins identifiés (alimentation, bien-être et santé, culture, convivialité...).
Profils recherchés
Diplôme de travailleur social : éducateur spécialisé, assistant social, conseiller ESF, EJE
Compétences
* Maîtriser la conduite de projet et la méthodologie de projets participatifs.
* Maîtriser la conduite de projets partenariaux.
* Créer des supports d'information et d'animation adaptés.
* Animer des activités collectives à l'intention plus particulièrement des familles.
Connaissances souhaitées
* Expérience avérée dans l'animation collective et les dispositifs de développement social.
* Connaissance de la vie associative et du travail avec des bénévoles.
* Connaissance du contexte socio-administratif local et des dispositifs CAF.
Conditions requises pour postuler
* Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs, ou être inscrit sur liste d'aptitude,
* Diplôme d'État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou Éducateur(trice) Spécialisé ou Assistant(e) de service social exigé (fournir la copie de votre diplôme)
Compétences
* Maîtriser la conduite de projet et la méthodologie de projets participatifs.
* Maîtriser la conduite de projets partenariaux.
* Créer des supports d'information et d'animation adaptés.
* Animer des activités collectives à l'intention plus particulièrement des familles.
Connaissances souhaitées
* Expérience avérée dans l'animation collective et les dispositifs de développement social.
* Connaissance de la vie associative et du travail avec des bénévoles.
* Connaissance du contexte socio-administratif local et des dispositifs CAF.
Conditions requises pour postuler
* Appartenir au cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs, ou être inscrit sur liste d'aptitude,
* Diplôme d'État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou Éducateur(trice) Spécialisé ou Assistant(e) de service social exigé (fournir la copie de votre diplôme)
Contact et modalités de candidature
Contact
0476763636
Informations complémentaires
25 jours de congés annuels, 2 jours de congés dit de fractionnement
Semaine de travail sur 35h
Type d'hébergement : Pas de logement
Poste basé à la Maison des Habitant-es du Patio, mais les missions exigent des déplacements
réguliers sur le territoire et occasionnellement hors agglomération (séjour, sorties)
Présence certains week-ends (sorties) ou soirées (animations, réunions) lorsque cela est nécessaire.
Possibilité d'organisation sur 4 jours ½ mais présence obligatoire les mercredis journée.
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Manon Vidal, Responsable de la Maison des habitants Le Patio : 06 76 94 19 15
Semaine de travail sur 35h
Type d'hébergement : Pas de logement
Poste basé à la Maison des Habitant-es du Patio, mais les missions exigent des déplacements
réguliers sur le territoire et occasionnellement hors agglomération (séjour, sorties)
Présence certains week-ends (sorties) ou soirées (animations, réunions) lorsque cela est nécessaire.
Possibilité d'organisation sur 4 jours ½ mais présence obligatoire les mercredis journée.
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (sauf contrat horaire)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d'année (13ème mois proratisée au nombre de mois du contrat)
- Comité des uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Manon Vidal, Responsable de la Maison des habitants Le Patio : 06 76 94 19 15
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.