Gestionnaire des Systèmes d'Information Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O037250501398554
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
Lieu de travail
1-3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire des Systèmes d'Information Ressources Humaines (F/H), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Tours et son CCAS
Lieu d'exercice du poste : Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes
Classification RIFSEEP : B2
Cadre d'emplois : Rédacteurs ou Techniciens Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Vous êtes passionné(e) par l'innovation RH et les systèmes d'information ? Rejoignez la transformation numérique RH de la Ville de Tours et du CCAS.
Dans le cadre de la structuration de sa DRH mutualisée Ville / CCAS, la Ville de Tours recrute un(e) gestionnaire SIRH pour contribuer à la fiabilisation, l'administration et l'évolution du système d'information RH. Ce poste vise à garantir la qualité des données et à accompagner la transformation numérique de la fonction RH.
Lieu d'exercice du poste : Maire de Tours - 1 à 3 rue des minimes
Classification RIFSEEP : B2
Cadre d'emplois : Rédacteurs ou Techniciens Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Vous êtes passionné(e) par l'innovation RH et les systèmes d'information ? Rejoignez la transformation numérique RH de la Ville de Tours et du CCAS.
Dans le cadre de la structuration de sa DRH mutualisée Ville / CCAS, la Ville de Tours recrute un(e) gestionnaire SIRH pour contribuer à la fiabilisation, l'administration et l'évolution du système d'information RH. Ce poste vise à garantir la qualité des données et à accompagner la transformation numérique de la fonction RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
En collaboration avec le responsable de la mission SIRH et sous l'autorité du Responsable de service Appui au pilotage et Systèmes d'Information Ressources Humaines, vous êtes l'interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Information (DSI). En tant que Gestionnaire SIRH, vous aurez en charge les responsabilités suivantes :
* L'administration fonctionnelle du SIRH : Assurer le paramétrage, la sécurité des accès, la gestion des droits utilisateurs et la protection des données personnelles (RGPD)
* La maintenance et la supervision des applications RH : Maintenir la conformité réglementaire et fonctionnelle et suivre les actions correctives des outils suivants : Civil Net RH, Gestar, Diapason, XT Time, Vision, Logipiece, Job Affinity, Lagon, Préventiel, Spaictacle, Élections Pro. En lien avec la DSI et les éditeurs.
* Le pilotage de la donnée RH et la contribution aux campagnes déclaratives : Extraire, analyser et exploiter des données stratégiques via le SIRH ; Automatiser des éditions, requêtes et rapports périodiques ; Contribuer à l'élaboration du RSU, à l'état du personnel TotEM et d'autres déclarations réglementaires.
* L'accompagnement et la formation des utilisateurs : Organiser et animer des formations sur les outils SIRH ; Fournir une assistance fonctionnelle de proximité ; Promouvoir une culture numérique RH et des bonnes pratiques au sein de la DRH.
* La structuration des référentiels RH et la documentation des processus : Participer à la cartographie des processus internes RH ; Mettre à disposition et actualiser des guides méthodologiques et référentiels RH ; Documenter les procédures et assurer leur traçabilité.
En collaboration avec le responsable de la mission SIRH et sous l'autorité du Responsable de service Appui au pilotage et Systèmes d'Information Ressources Humaines, vous êtes l'interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Information (DSI). En tant que Gestionnaire SIRH, vous aurez en charge les responsabilités suivantes :
* L'administration fonctionnelle du SIRH : Assurer le paramétrage, la sécurité des accès, la gestion des droits utilisateurs et la protection des données personnelles (RGPD)
* La maintenance et la supervision des applications RH : Maintenir la conformité réglementaire et fonctionnelle et suivre les actions correctives des outils suivants : Civil Net RH, Gestar, Diapason, XT Time, Vision, Logipiece, Job Affinity, Lagon, Préventiel, Spaictacle, Élections Pro. En lien avec la DSI et les éditeurs.
* Le pilotage de la donnée RH et la contribution aux campagnes déclaratives : Extraire, analyser et exploiter des données stratégiques via le SIRH ; Automatiser des éditions, requêtes et rapports périodiques ; Contribuer à l'élaboration du RSU, à l'état du personnel TotEM et d'autres déclarations réglementaires.
* L'accompagnement et la formation des utilisateurs : Organiser et animer des formations sur les outils SIRH ; Fournir une assistance fonctionnelle de proximité ; Promouvoir une culture numérique RH et des bonnes pratiques au sein de la DRH.
* La structuration des référentiels RH et la documentation des processus : Participer à la cartographie des processus internes RH ; Mettre à disposition et actualiser des guides méthodologiques et référentiels RH ; Documenter les procédures et assurer leur traçabilité.
Profils recherchés
Vos compétences
* Connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics appréciée.
* Maîtrise des outils SIRH, de l'exploitation de bases de données (requêtes, exports) et d'Excel avancée.
* Capacité à produire et contrôler des données fiables.
* Connaissance de Civil Net RH et des outils de GTA appréciée.
* Rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal.
* Excellentes qualités relationnelles pour animer, écouter, transmettre.
Votre profil
* Bac +2/3 en gestion RH, Systèmes d'information ou Administration publique.
* Expérience en gestion SIRH.
Conditions d'exercice et environnement de travail
* Poste basé à l'Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles
* Cycle de travail hebdomadaire de 39h sur 5 jours ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 jours de RTT
* Rémunération selon profil et expérience professionnelle,
* Possibilité de télétravail (1 journée fixe hebdomadaire), Actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), Mobilité douce encouragée,
* Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains, managériaux et la transformation numérique.
* Connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics appréciée.
* Maîtrise des outils SIRH, de l'exploitation de bases de données (requêtes, exports) et d'Excel avancée.
* Capacité à produire et contrôler des données fiables.
* Connaissance de Civil Net RH et des outils de GTA appréciée.
* Rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal.
* Excellentes qualités relationnelles pour animer, écouter, transmettre.
Votre profil
* Bac +2/3 en gestion RH, Systèmes d'information ou Administration publique.
* Expérience en gestion SIRH.
Conditions d'exercice et environnement de travail
* Poste basé à l'Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles
* Cycle de travail hebdomadaire de 39h sur 5 jours ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 jours de RTT
* Rémunération selon profil et expérience professionnelle,
* Possibilité de télétravail (1 journée fixe hebdomadaire), Actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), Mobilité douce encouragée,
* Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains, managériaux et la transformation numérique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :
* Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an,
* Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement),
* Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
* Forfait mobilité durable,
* Avantages Comité des Oeuvres Sociales.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Monsieur GOUGEON, Directeur des Ressources Humaines au 02.47.21.64.20.
Merci de joindre à votre candidature (CV + lettre de motivation) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel, avant le 20/06/2025.
La Ville de Tours et son CCAS sont résolument engagés en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Toutes les candidatures seront examinées avec la plus grande attention.
* Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an,
* Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement),
* Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
* Forfait mobilité durable,
* Avantages Comité des Oeuvres Sociales.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Monsieur GOUGEON, Directeur des Ressources Humaines au 02.47.21.64.20.
Merci de joindre à votre candidature (CV + lettre de motivation) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel, avant le 20/06/2025.
La Ville de Tours et son CCAS sont résolument engagés en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Toutes les candidatures seront examinées avec la plus grande attention.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.