Directeur des Evènements et de la Culture (h/f)
Offre n° O037250326000638
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein de la Métropole Tours Val de Loire, Chambray-lès-Tours est une commune de 12.000 habitants et 11.000 emplois avec de nombreux enjeux de développement urbain liés notamment à l'arrivée du tramway en 2025, à la requalification de l'entrée de Ville au niveau de la Porte des Arts, aux enjeux de renouvellement de la Vrillonnerie, plus grande zone commerciale de la région, à la restructuration du CHRU, à l'extension du pôle santé Vinci, aux enjeux de mobilités liés à l'autoroute A10 et de la ligne LGV ainsi qu'au développement de l'habitat le long de la ligne de tramway et sur l'éco-quartier de la Guignardière.
Lieu de travail
7 rue de la Mairie - BP 246, Chambray-lès-Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation à la garantie maintien de salaire + Comité Nationale d’Action Sociale + Comité des Œuvres Sociales + prime annuelle.
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la direction générale, en lien direct avec l’Adjointe à la Culture, vous encadrez les équipes du Pôle Culturel (Service Culturel, Médiathèque, Ecole de Musique Municipale, Régisseur de l’Espace Culturel Yves Renault, Service logistique), soit 33 agents,
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et pilotage du projet artistique et culturel de la Ville :
• Être force de proposition auprès des élus pour la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville à l’échelle d’un mandat et élaborer chaque année la programmation de la saison culturelle (spectacles, expositions, conférences, projections cinéma, ateliers de pratiques artistiques, etc.). A partir de 2027, cette programmation devra intégrer le nouveau lieu du château de la Branchoire, en lien avec le futur Responsable du site.
• Développer et promouvoir l’accès à la culture pour tous via : une offre dans et hors les murs (y compris en plein air), la commande et l’installation d’œuvres d’art dans l’espace public et l’intégration de l’art dans les projets d’aménagement urbain.
• Participer au déploiement de l’éducation artistique et culturelle dans les crèches, les écoles maternelles et primaires, le centre de loisirs, l’espace de Parents du CCAS et la future maison des jeunes.
• Développer l’inclusion en encourageant la participation des habitants, famille, jeunes, seniors et publics empêchés. Créer des passerelles avec les évènements festifs comme les fêtes de quartier.
• Accompagner les associations et collaborer avec les partenaires culturels de la Ville (résidences d’artistes…)
• Organiser les évènements à caractère populaire, Feu d’artifice de la Fête Nationale, Festivités de Noël, etc.
Gestion quotidienne du Pôle culturel :
• Piloter l’organisation de la direction, la formalisation de processus.
• Piloter le Service logistique.
• Accompagner et manager les directrices et responsables des équipements culturels de la ville.
• Veiller à la bonne communication avec l’Adjointe à la culture, le maire, l’équipe de direction de la Ville.
• Animer les instances de travail interne du Pôle culturel.
• Préparer et participer à la commission culture, sport, vie associative et jumelage et réaliser les comptes-rendus.
• Coordonner la gestion administrative et budgétaire des équipements du Pôle culturel, le suivi des tableaux de bord, la responsabilité de la régie.
• Rechercher des subventions publiques pour les différents projets du Pôle culturel, développer le mécénat d’entreprise ou auprès de particuliers, créer des partenariats publics et / ou privés pour compléter l’offre culturelle municipale, lancer des projets innovants et interdisciplinaires avec les acteurs économiques, sanitaires et sociaux de la Ville.
• Superviser la sécurité du public et son accueil dans les meilleures conditions.
• Assurer une vigilance relative à la propreté, l’entretien courant et l’embellissement des équipements culturels. Participer au pilotage des travaux. S’assurer de la bonne conservation des œuvres d’art acquises par la ville.
Communication et promotion des activités de pôle culturel :
• Assurer la définition du plan de communication de la saison artistique et culturelle et des évènements en lien avec le service communication.
• Piloter la création de la plaquette et le carnet de la saison artistique et culturelle en lien avec le service communication.
• Promouvoir auprès des médias (presse, radio, TV) les actions culturelles de la commune.
• Organiser chaque année l’évènement du lancement de la saison culturelle.
• Être force de proposition auprès des élus pour la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville à l’échelle d’un mandat et élaborer chaque année la programmation de la saison culturelle (spectacles, expositions, conférences, projections cinéma, ateliers de pratiques artistiques, etc.). A partir de 2027, cette programmation devra intégrer le nouveau lieu du château de la Branchoire, en lien avec le futur Responsable du site.
• Développer et promouvoir l’accès à la culture pour tous via : une offre dans et hors les murs (y compris en plein air), la commande et l’installation d’œuvres d’art dans l’espace public et l’intégration de l’art dans les projets d’aménagement urbain.
• Participer au déploiement de l’éducation artistique et culturelle dans les crèches, les écoles maternelles et primaires, le centre de loisirs, l’espace de Parents du CCAS et la future maison des jeunes.
• Développer l’inclusion en encourageant la participation des habitants, famille, jeunes, seniors et publics empêchés. Créer des passerelles avec les évènements festifs comme les fêtes de quartier.
• Accompagner les associations et collaborer avec les partenaires culturels de la Ville (résidences d’artistes…)
• Organiser les évènements à caractère populaire, Feu d’artifice de la Fête Nationale, Festivités de Noël, etc.
Gestion quotidienne du Pôle culturel :
• Piloter l’organisation de la direction, la formalisation de processus.
• Piloter le Service logistique.
• Accompagner et manager les directrices et responsables des équipements culturels de la ville.
• Veiller à la bonne communication avec l’Adjointe à la culture, le maire, l’équipe de direction de la Ville.
• Animer les instances de travail interne du Pôle culturel.
• Préparer et participer à la commission culture, sport, vie associative et jumelage et réaliser les comptes-rendus.
• Coordonner la gestion administrative et budgétaire des équipements du Pôle culturel, le suivi des tableaux de bord, la responsabilité de la régie.
• Rechercher des subventions publiques pour les différents projets du Pôle culturel, développer le mécénat d’entreprise ou auprès de particuliers, créer des partenariats publics et / ou privés pour compléter l’offre culturelle municipale, lancer des projets innovants et interdisciplinaires avec les acteurs économiques, sanitaires et sociaux de la Ville.
• Superviser la sécurité du public et son accueil dans les meilleures conditions.
• Assurer une vigilance relative à la propreté, l’entretien courant et l’embellissement des équipements culturels. Participer au pilotage des travaux. S’assurer de la bonne conservation des œuvres d’art acquises par la ville.
Communication et promotion des activités de pôle culturel :
• Assurer la définition du plan de communication de la saison artistique et culturelle et des évènements en lien avec le service communication.
• Piloter la création de la plaquette et le carnet de la saison artistique et culturelle en lien avec le service communication.
• Promouvoir auprès des médias (presse, radio, TV) les actions culturelles de la commune.
• Organiser chaque année l’évènement du lancement de la saison culturelle.
Profils recherchés
Attaché(e) / Attaché(e) principal(e) - Titulaire ou contractuel(le) (H/F)
Issu(e) d’un Bac +3/+5 dans le secteur de la Culture et/ou du Socio-culturel, vous avez idéalement déjà eu une expérience managériale.
• Connaissances des enjeux, du cadre réglementaire des politiques publiques et culturelles, et des évolutions des pratiques artistiques dans le domaine de la culture.
• Capacités d’adaptation et de prise d’initiative, créativité, force de propositions et vision prospective.
• Grande ouverture aux démarches participatives.
• Capacités au management d’équipes, à travailler en transversalité.
• Qualités relationnelles, sens de la communication, qualité d’écoute et de pédagogie.
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, rigueur, capacité à prioriser.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels professionnels.
Issu(e) d’un Bac +3/+5 dans le secteur de la Culture et/ou du Socio-culturel, vous avez idéalement déjà eu une expérience managériale.
• Connaissances des enjeux, du cadre réglementaire des politiques publiques et culturelles, et des évolutions des pratiques artistiques dans le domaine de la culture.
• Capacités d’adaptation et de prise d’initiative, créativité, force de propositions et vision prospective.
• Grande ouverture aux démarches participatives.
• Capacités au management d’équipes, à travailler en transversalité.
• Qualités relationnelles, sens de la communication, qualité d’écoute et de pédagogie.
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie, rigueur, capacité à prioriser.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels professionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484567
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie de Chambray-Lès-Tours
BP 246
37172 CHAMBRAY LES TOURS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.