Auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O037250310000492
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Vous cherchez un nouveau cadre de vie pour vous épanouir en famille, pour imaginer ou concrétiser un projet professionnel, pour tisser des liens plus riches ?
Vous aspirez à un quotidien plus authentique et plus simple pour vous reconnecter à l'essentiel ? Bienvenue en Sud Touraine : l'essentiel est ici !
Cliquez ici pour découvrir le Sud Touraine https://www.lochessudtouraine-publications.com/votre-essentiel/
Riche d'un important patrimoine naturel et historique, la Communauté de Communes Loches Sud Touraine, dont le siège se situe dans la ville d'art et d'histoire de Loches, œuvre sur un territoire rural réputé pour son cadre de vie agréable et dynamique.
Vous aspirez à un quotidien plus authentique et plus simple pour vous reconnecter à l'essentiel ? Bienvenue en Sud Touraine : l'essentiel est ici !
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Riche d'un important patrimoine naturel et historique, la Communauté de Communes Loches Sud Touraine, dont le siège se situe dans la ville d'art et d'histoire de Loches, œuvre sur un territoire rural réputé pour son cadre de vie agréable et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Imbert, Genillé (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Créée en 2017, elle regroupe 67 communes et comprend près de 53 000 habitants. Avec des compétences larges et engagée dans des projets structurants, elle dispose d’un service petite enfance dont deux nouvelles micro-crèches sont en construction et pour lesquelles elle recherche aujourd’hui un(e) auxiliaire de puériculture.
En rejoignant la communauté de communes Loches Sud Touraine vous intégrez une structure attentive au développement d’une culture commune, ainsi qu’aux principes d’autonomie et de confiance accordées aux collaborateurs qui font le service public au quotidien.
Sous la responsabilité directe de la directrice des micro-crèches, vous assurez un accueil qualitatif des jeunes enfants au sein des structures de Genillé (12 berceaux) et de Nouans-les-Fontaines (12 berceaux). Vous serez chargé d’accueillir l’enfant et sa famille, d’apporter les soins quotidiens et de participer au développement de l’enfant en lien avec sa famille. En tant qu’auxiliaire de puériculture, et en lien avec le référent santé accueil inclusif, vous assurerez le suivi des protocoles médicaux.
En rejoignant la communauté de communes Loches Sud Touraine vous intégrez une structure attentive au développement d’une culture commune, ainsi qu’aux principes d’autonomie et de confiance accordées aux collaborateurs qui font le service public au quotidien.
Sous la responsabilité directe de la directrice des micro-crèches, vous assurez un accueil qualitatif des jeunes enfants au sein des structures de Genillé (12 berceaux) et de Nouans-les-Fontaines (12 berceaux). Vous serez chargé d’accueillir l’enfant et sa famille, d’apporter les soins quotidiens et de participer au développement de l’enfant en lien avec sa famille. En tant qu’auxiliaire de puériculture, et en lien avec le référent santé accueil inclusif, vous assurerez le suivi des protocoles médicaux.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueillir individuellement l’enfant et sa famille au sein de la structure
- Recevoir et transmettre (oralement et par écrit) les informations importantes aux parents, à l’équipe et à la direction
- Assurer la sécurité affective et physique des enfants à tout moment de la journée
Apporter les soins quotidiens et participer au développement de l’enfant en lien avec sa famille
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Organiser et animer des activités d’éveil en lien avec le projet d’établissement
- Encadrer les temps de vie quotidienne des enfants (sommeil, repas, jeux…)
- Être à l’écoute bienveillante des parents et à leur disposition pour les soutenir dans leur parentalité
Assurer le respect des protocoles sanitaires et des recommandations du Référent Santé Accueil Inclusif
- Garantir le respect des règles de sécurité, d’hygiène et de santé
- Être en lien direct avec le RSAI et faciliter la collaboration, la réflexion et l’application de nouvelles mesures en matière de santé et d’accueil inclusif
- Administrer certains médicaments selon les protocoles établis
- Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant, des matériels ludiques et de puériculture en respectant les protocoles
- Assurer collectivement avec le reste de l’équipe, l’entretien des locaux en utilisant les techniques d’hygiène, d’entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements d’accueil du jeune enfant
Collaborer en équipe
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution du projet pédagogique
- Participer aux réunions d’équipes
- Accueillir et accompagner des stagiaires ou du personnel remplaçant
- Renforcer ponctuellement l’équipe d’une des deux micro-crèches, en cas d’indisponibilité d’un agent
- Accueillir individuellement l’enfant et sa famille au sein de la structure
- Recevoir et transmettre (oralement et par écrit) les informations importantes aux parents, à l’équipe et à la direction
- Assurer la sécurité affective et physique des enfants à tout moment de la journée
Apporter les soins quotidiens et participer au développement de l’enfant en lien avec sa famille
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Organiser et animer des activités d’éveil en lien avec le projet d’établissement
- Encadrer les temps de vie quotidienne des enfants (sommeil, repas, jeux…)
- Être à l’écoute bienveillante des parents et à leur disposition pour les soutenir dans leur parentalité
Assurer le respect des protocoles sanitaires et des recommandations du Référent Santé Accueil Inclusif
- Garantir le respect des règles de sécurité, d’hygiène et de santé
- Être en lien direct avec le RSAI et faciliter la collaboration, la réflexion et l’application de nouvelles mesures en matière de santé et d’accueil inclusif
- Administrer certains médicaments selon les protocoles établis
- Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant, des matériels ludiques et de puériculture en respectant les protocoles
- Assurer collectivement avec le reste de l’équipe, l’entretien des locaux en utilisant les techniques d’hygiène, d’entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements d’accueil du jeune enfant
Collaborer en équipe
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution du projet pédagogique
- Participer aux réunions d’équipes
- Accueillir et accompagner des stagiaires ou du personnel remplaçant
- Renforcer ponctuellement l’équipe d’une des deux micro-crèches, en cas d’indisponibilité d’un agent
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
- Expérience souhaitée : 2 ans d’expérience auprès de jeunes enfants
- Permis B indispensable
- Connaissance du développement de l’enfant
- Bonne capacité relationnelle
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
- Expérience souhaitée : 2 ans d’expérience auprès de jeunes enfants
- Permis B indispensable
- Connaissance du développement de l’enfant
- Bonne capacité relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0247911920
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE :
- Début du contrat le 25 août 2025
- Poste à temps complet
- Planning annualisé (transmis pour l’année civile complète, susceptible d’évoluer au regard des nécessités de service)
- Lieu de travail : Genillé et Nouans-les-Fontaines
- Permis B nécessaire, être véhiculé
- Grade recherché : auxiliaire de puériculture, ou à défaut contractuel(le)
- Avantages : CNAS, participation employeur au contrat prévoyance à hauteur de 15€ bruts par mois et au contrat santé à hauteur de 25€ bruts par mois.
CANDIDATURE :
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique les comptes-rendus de vos 3 derniers entretiens professionnels) sont à adresser avant le 25 avril 2025 (les entretiens auront lieu au mois de mai) à l’attention du Président de la Communauté de Communes Loches Sud Touraine.
- Début du contrat le 25 août 2025
- Poste à temps complet
- Planning annualisé (transmis pour l’année civile complète, susceptible d’évoluer au regard des nécessités de service)
- Lieu de travail : Genillé et Nouans-les-Fontaines
- Permis B nécessaire, être véhiculé
- Grade recherché : auxiliaire de puériculture, ou à défaut contractuel(le)
- Avantages : CNAS, participation employeur au contrat prévoyance à hauteur de 15€ bruts par mois et au contrat santé à hauteur de 25€ bruts par mois.
CANDIDATURE :
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae et si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique les comptes-rendus de vos 3 derniers entretiens professionnels) sont à adresser avant le 25 avril 2025 (les entretiens auront lieu au mois de mai) à l’attention du Président de la Communauté de Communes Loches Sud Touraine.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.