Missions principales
 Gérer et administrer les systèmes d’information et de gestion de données, en assurer le paramétrage, la maintenance, la cohérence, la qualité et la sécurité. Participer au maintien des référentiels et de l’ensemble des logiciels.
 Suivre la mise à jour des patchs et montées de version assurées par la DSI ; réaliser les tests et paramétrages complémentaires.
 Assurer les supports utilisateurs . Ecrire des procédures et des règles d’utilisation.
 Création de comptes, ouvertures de droits utilisateurs.
 Apporter un appui à la réalisation des traitements collectifs, des extractions en fonction des besoins.
 Identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner, ( questions techniques, paramétrages, études des besoins).
 Contribuer à l’élaboration des outils de pilotage et des tableaux de bord RH. Réaliser des éditions/requêtes et les automatiser autant que possible.
 Assurer la qualité des données RH ( fiabilité, pertinence et cohérence).
 Participer à des projets impactant le SIRH, en tant que contributeur ou en tant que pilote (reporting, calendrier, alertes).
 Formaliser, centraliser et hiérarchiser les besoin de la DRH.

Missions spécifiques
 Elaborer des cahiers des charges, des rapports et tous les documents de communication, en s’assurant de leur adéquation avec la réalité RH de la collectivité (RSU, rapport égalité F/H …)
 Veiller au respect de la conformité réglementaire relative à la protection des données personnelles.