Chargé de formation (h/f)
Offre n° O037250124001256
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Place de la Préfecture, Tours (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
30/04/2025
Date limite de candidature
19/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) directement sous la responsabilité de la cheffe de service et exerçant au sein du pôle Développement des compétences (4 agents), le/la chargé(e) de formation contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences des professionnels du département dans le cadre de sa stratégie RH, renouvelée en 2025, et de l’évolution des métiers.
Missions / conditions d'exercice
Il/Elle sera chargé(e) des missions suivantes :
Gestion du portefeuille des projets de formation intra de la DGA Ressources (5 directions, plus de 260 agents) ainsi que des projets transversaux aux DGA
- analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents,
- apporter un conseil aux agents et encadrants en évaluant la pertinence d’une réponse formation au besoin exprimé et en traduisant une problématique formation en pistes d’actions,
concevoir, piloter et évaluer les dispositifs de formations intra appropriés
- organiser la consultation des organismes de formation en privilégiant la coopération avec le CNFPT : de la phase de rédaction des cahiers de charges à la sélection du prestataire,
- gérer la logistique associée et les procédures de gestion et de contrôle des formations,
- assurer la communication des actions de formation par des supports appropriés.
Ce portefeuille sera amené à évoluer chaque année selon un mode de répartition partagé avec les 2 autres chargées de formation.
Le/La chargé de formation assurera également la conception et la mise en œuvre, en lien avec le pôle prévention-mission handicap, du dispositif de formation PRAP (Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique) ; il/elle sera référent(e) en ce domaine, de l’outil de gestion FORPREV (habilitations et certificats du réseau prévention).
Gestion administrative et procédures de contrôle des formations relevant de son portefeuille
- procéder aux saisies nécessaires dans le logiciel métier Neeva,
- préparer les pièces nécessaires pour les engagements budgétaires, assurer le suivi de l’enveloppe budgétaire allouée à la DGAR et aux formations transversales, vérifier l’effectivité de la dépense,
- concourir à la mise en œuvre d’indicateurs d’évaluation du plan de formation et élaborer les tableaux de bord de suivi de l’activité.
En collaboration avec les 2 autres chargées de formation
- organiser les campagnes de recensement des demandes de prépas concours/examens professionnels : information, conseils aux agents, saisie sur la plateforme CNFPT, etc,
- assurer l’information et le suivi de réalisation des formations statutaires obligatoires des agents de catégorie C.
Gestion du portefeuille des projets de formation intra de la DGA Ressources (5 directions, plus de 260 agents) ainsi que des projets transversaux aux DGA
- analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents,
- apporter un conseil aux agents et encadrants en évaluant la pertinence d’une réponse formation au besoin exprimé et en traduisant une problématique formation en pistes d’actions,
concevoir, piloter et évaluer les dispositifs de formations intra appropriés
- organiser la consultation des organismes de formation en privilégiant la coopération avec le CNFPT : de la phase de rédaction des cahiers de charges à la sélection du prestataire,
- gérer la logistique associée et les procédures de gestion et de contrôle des formations,
- assurer la communication des actions de formation par des supports appropriés.
Ce portefeuille sera amené à évoluer chaque année selon un mode de répartition partagé avec les 2 autres chargées de formation.
Le/La chargé de formation assurera également la conception et la mise en œuvre, en lien avec le pôle prévention-mission handicap, du dispositif de formation PRAP (Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique) ; il/elle sera référent(e) en ce domaine, de l’outil de gestion FORPREV (habilitations et certificats du réseau prévention).
Gestion administrative et procédures de contrôle des formations relevant de son portefeuille
- procéder aux saisies nécessaires dans le logiciel métier Neeva,
- préparer les pièces nécessaires pour les engagements budgétaires, assurer le suivi de l’enveloppe budgétaire allouée à la DGAR et aux formations transversales, vérifier l’effectivité de la dépense,
- concourir à la mise en œuvre d’indicateurs d’évaluation du plan de formation et élaborer les tableaux de bord de suivi de l’activité.
En collaboration avec les 2 autres chargées de formation
- organiser les campagnes de recensement des demandes de prépas concours/examens professionnels : information, conseils aux agents, saisie sur la plateforme CNFPT, etc,
- assurer l’information et le suivi de réalisation des formations statutaires obligatoires des agents de catégorie C.
Profils recherchés
- expérience idéalement en ressources humaines et/ou dans le secteur de la formation professionnelle (privé ou public) ou dans le secteur de l’insertion des personnes,
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitable,
- bonne connaissance du droit de la formation professionnelle,
- aisance dans l’usage des outils bureautiques et collaboratifs,
- grande capacité d’adaptation aux attentes des usagers internes de la collectivité et au travail en transversalité avec des interlocuteurs internes et externes multiples,
- capacité de suivre plusieurs projets de formations intra en parallèle et fera preuve d’un grand sens de l’organisation pour garantir la qualité des prestations mises en œuvre,
- très bonnes qualités rédactionnelles et aisance orale démontrées,
- qualités humaines reconnues, notions de psychologie et bon sens de l’écoute et du dialogue,
- autonomie, rigueur, méthode, organisation, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte ; et sens du travail en équipe indispensables.
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitable,
- bonne connaissance du droit de la formation professionnelle,
- aisance dans l’usage des outils bureautiques et collaboratifs,
- grande capacité d’adaptation aux attentes des usagers internes de la collectivité et au travail en transversalité avec des interlocuteurs internes et externes multiples,
- capacité de suivre plusieurs projets de formations intra en parallèle et fera preuve d’un grand sens de l’organisation pour garantir la qualité des prestations mises en œuvre,
- très bonnes qualités rédactionnelles et aisance orale démontrées,
- qualités humaines reconnues, notions de psychologie et bon sens de l’écoute et du dialogue,
- autonomie, rigueur, méthode, organisation, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte ; et sens du travail en équipe indispensables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0247314904
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.32
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.32
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.