Assurer les formalités de recrutement des agents :
- d'établir les courriers et les actes liés au recrutement, collecter les données, de saisir les données paie et carrière (y compris historique) dans le logiciel,
- de procéder à l’affiliation CNRACL,
- de gérer l’affiliation et l’instruction des demandes d’indemnisation à la Prévoyance,

Gérer les carrières et les paies des agents titulaires :
- de préparer, de saisir et de rédiger les actes de gestion et les courriers relatifs à la carrière et à son déroulement (positions administratives, temps partiel, mises en stage, titularisations, classements, reprises de services, avancements d’échelons et de grade, modifications de régime indemnitaire, de NBI, promotions internes, cessations de fonctions, mobilité…),
- de préparer, de saisir et de contrôler les éléments pour la mise en œuvre de la paie,
- d’assurer l’instruction des situations médicales : de l’arrêt de courte durée à la longue maladie (actes de gestion, RDV avec les médecins experts, saisine du Comité médical, Commission de réforme…),
- d’instruire les validations de service en cours,
- de participer à l’organisation des CAP et commissions ad hoc,
- de coordonner à tour de rôle les opérations de fin de paie dont établissement des charges mensuelles et bordereaux) et de faire le lien avec la Paierie départementale,
- de participer à la mise sous pli,

Participer à l’instruction des dossiers de Médailles d’honneur départementales,

Gérer les dossiers de retraite :
- de réaliser des simulations de pension et d’instruire les dossiers de retraite en lien avec la caisse de retraite,
- de saisir les données carrière sur la plate-forme de la CNRACL,

Conseiller les agents : d’accueillir et d’informer les agents,

Participer au suivi d’activités : de participer à la réalisation des bilans d’activités, des statistiques, à l’élaboration des annexes BP et CA ; et de saisir, de mettre à jour des tableaux de bord.