Gestionnaire des ressources Humaines (H/F)
Offre n° O037250101392214
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé en zone périurbaine, à l'est de l'agglomération Tourangelle, établi au cœur d'un environnement classé au patrimoine mondial par l'UNESCO, le territoire Touraine-Est Vallées bénéficie d'une situation géographique privilégiée.
La Communauté regroupe 10 communes : Azay-sur-Cher, Larçay, Montlouis-sur-Loire, La Ville-aux-Dames, Véretz, Monnaie, Vouvray, Chançay, Vernou-sur-Brenne et Reugny. Elle s'étend le long de la Loire avec des paysages typiquement ligériens : larges coteaux parsemés de vignes, anciennes demeures et châteaux et dispose d'un cadre de vie agréable dont bénéficient près de 40 000 habitants.
La Communauté regroupe 10 communes : Azay-sur-Cher, Larçay, Montlouis-sur-Loire, La Ville-aux-Dames, Véretz, Monnaie, Vouvray, Chançay, Vernou-sur-Brenne et Reugny. Elle s'étend le long de la Loire avec des paysages typiquement ligériens : larges coteaux parsemés de vignes, anciennes demeures et châteaux et dispose d'un cadre de vie agréable dont bénéficient près de 40 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison communautaire, 48 rue de la Frelonnerie - 37270 Montlouis-sur-Loire, Bueil-en-Touraine (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé en zone périurbaine, à l'est de l'agglomération Tourangelle, établi au coeur d'un environnement classé au patrimoine mondial par l'UNESCO, le territoire Touraine-Est Vallées bénéficie d'une situation géographique privilégiée.
La Communauté regroupe 10 communes : Azay-sur-Cher, Larçay, Montlouis-sur-Loire, La Ville-aux-Dames, Véretz, Monnaie, Vouvray, Chançay, Vernou-sur-Brenne et Reugny. Elle s'étend le long de la Loire avec des paysages typiquement ligériens : larges coteaux parsemés de vignes, anciennes demeures et châteaux et dispose d'un cadre de vie agréable dont bénéficient près de 40 000 habitants.
La direction des ressources humaines mutualisée (communauté de communes, ville de Montlouis et ville de Larçay) gère plus de 400 agents.
En qualité de gestionnaire carrière et paie, et sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle carrière / paie de la communauté de Communes Touraine-Est Vallées, vous assurez les missions suivantes :
La Communauté regroupe 10 communes : Azay-sur-Cher, Larçay, Montlouis-sur-Loire, La Ville-aux-Dames, Véretz, Monnaie, Vouvray, Chançay, Vernou-sur-Brenne et Reugny. Elle s'étend le long de la Loire avec des paysages typiquement ligériens : larges coteaux parsemés de vignes, anciennes demeures et châteaux et dispose d'un cadre de vie agréable dont bénéficient près de 40 000 habitants.
La direction des ressources humaines mutualisée (communauté de communes, ville de Montlouis et ville de Larçay) gère plus de 400 agents.
En qualité de gestionnaire carrière et paie, et sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle carrière / paie de la communauté de Communes Touraine-Est Vallées, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière
Gestion des carrières des agents fonctionnaires et contractuels du recrutement jusqu'à la radiation ;
Elaboration des actes administratifs correspondants (arrêtés de recrutement, mise au stage, titularisation, reprise de carrière, avancements, positions statutaires, retraite et des contrats...),
Préparer et instruire les dossiers de retraite ;
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
Suivi de la procédure administrative d'évaluation des agents ;
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Gestion de la paie
Saisie des données, suivi et contrôle de la paie
Rédaction des arrêtés correspondants (régime indemnitaire, ...)
Elaboration de la DSN (donnée sociale nominative) mensuellement
Gestion des absences
Gestion administrative des dossiers liés aux absences pour maladie et accident du travail : saisine du comité médical, demandes de subrogation avec la CPAM, suivi des remboursements avec SOFAXIS,...
Instruction des dossiers d'accidents de service en lien avec les responsables de service et le pôle prévention
Suivi et gestion des droits à congés (congés, RTT, autorisations d'absences,...)
Gestion de la formation
Suivi et traitement des demandes de formations (perfectionnement, professionnalisation, CPF...)
Accueil et conseil
Assurer avec écoute et bienveillance l'accueil téléphonique et physique des agents
Informer et expliquer l'application de la règlementation et les procédures
Gestion des carrières des agents fonctionnaires et contractuels du recrutement jusqu'à la radiation ;
Elaboration des actes administratifs correspondants (arrêtés de recrutement, mise au stage, titularisation, reprise de carrière, avancements, positions statutaires, retraite et des contrats...),
Préparer et instruire les dossiers de retraite ;
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
Suivi de la procédure administrative d'évaluation des agents ;
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Gestion de la paie
Saisie des données, suivi et contrôle de la paie
Rédaction des arrêtés correspondants (régime indemnitaire, ...)
Elaboration de la DSN (donnée sociale nominative) mensuellement
Gestion des absences
Gestion administrative des dossiers liés aux absences pour maladie et accident du travail : saisine du comité médical, demandes de subrogation avec la CPAM, suivi des remboursements avec SOFAXIS,...
Instruction des dossiers d'accidents de service en lien avec les responsables de service et le pôle prévention
Suivi et gestion des droits à congés (congés, RTT, autorisations d'absences,...)
Gestion de la formation
Suivi et traitement des demandes de formations (perfectionnement, professionnalisation, CPF...)
Accueil et conseil
Assurer avec écoute et bienveillance l'accueil téléphonique et physique des agents
Informer et expliquer l'application de la règlementation et les procédures
Profils recherchés
Rédacteur / adjoint administratif avec une expérience souhaitée sur le même type de poste
Autonomie
Bonne connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives
Qualité relationnelle, esprit d'équipe
Discrétion professionnelle, rigueur et sens de l'organisation
Permis B
Connaissance du progiciel CIRIL-RH souhaité
Maitrise des logiciels de bureautique
Autonomie
Bonne connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives
Qualité relationnelle, esprit d'équipe
Discrétion professionnelle, rigueur et sens de l'organisation
Permis B
Connaissance du progiciel CIRIL-RH souhaité
Maitrise des logiciels de bureautique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet avec RTT, à pourvoir le 1er février 2025
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur mutuelle et prévoyance
Rémunération à partir de
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur mutuelle et prévoyance
Rémunération à partir de
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.