Auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O037241016000554
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de SAINT-AVERTIN (15 263 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire Région Centre Val de Loire) recrute.
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire Région Centre Val de Loire) recrute.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21 RUE DE ROCHEPINARD, Saint-Avertin (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
19/11/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous collaborez à l'accueil de l'enfant et de sa famille au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Vous répondez aux besoins de l'enfant de façon individualisée dans le respect du projet d'établissement. Vous favorisez son développement psychomoteur, psychoaffectif, son autonomie et son épanouissement.
Missions / conditions d'exercice
Activité principales
• Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien,
• Prendre en charge un groupe d’enfants sur les différents moments de la journée (accueil, soins, éveil, sommeil, repas, transmissions),
• Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant en établissant une relation de confiance avec les familles,
• Participer à la prise en charge sanitaire de l’enfant en collaboration avec la puéricultrice,
• Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil,
• Assurer l’entretien des espaces de vie des enfants et du matériel,
• Participer aux réunions d’équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratique professionnelle,
• Participer à l’entretien des locaux et du linge en cas d’absence de l’agent d’entretien.
• Accueillir l’enfant et sa famille au quotidien,
• Prendre en charge un groupe d’enfants sur les différents moments de la journée (accueil, soins, éveil, sommeil, repas, transmissions),
• Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant en établissant une relation de confiance avec les familles,
• Participer à la prise en charge sanitaire de l’enfant en collaboration avec la puéricultrice,
• Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil,
• Assurer l’entretien des espaces de vie des enfants et du matériel,
• Participer aux réunions d’équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratique professionnelle,
• Participer à l’entretien des locaux et du linge en cas d’absence de l’agent d’entretien.
Profils recherchés
Diplômes et compétences requises
• Diplôme
o Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
• Savoir-faire
o Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
o Connaissance du cadre réglementaire applicable au EAJE
• Savoir-être
o Capacités d’organisation et d’autonomie dans son champ de compétences
o Sens de la discrétion et du secret professionnel
o Respect et bienveillance
o Capacité d’adaptation
o Sens du service public
o Esprit d’équipe
o Dynamisme et créativité
Modalités d’organisation
• Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30
• Temps de travail : 36h par semaine (1 jour de repos par quinzaine) – 5 semaines de congés annuels – 5 jours de RTT
Conditions de travail
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Participation au maintien de salaire et à la complémentaire santé
• Forfait mobilité durable ou participation aux frais de déplacements en transports en commun
• Prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
• Diplôme
o Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
• Savoir-faire
o Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
o Connaissance du cadre réglementaire applicable au EAJE
• Savoir-être
o Capacités d’organisation et d’autonomie dans son champ de compétences
o Sens de la discrétion et du secret professionnel
o Respect et bienveillance
o Capacité d’adaptation
o Sens du service public
o Esprit d’équipe
o Dynamisme et créativité
Modalités d’organisation
• Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30
• Temps de travail : 36h par semaine (1 jour de repos par quinzaine) – 5 semaines de congés annuels – 5 jours de RTT
Conditions de travail
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Participation au maintien de salaire et à la complémentaire santé
• Forfait mobilité durable ou participation aux frais de déplacements en transports en commun
• Prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
Contact et modalités de candidature
Contact
0247484848
Informations complémentaires
Adresser votre CV & lettre de motivation avant la date butoir à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
par mail à : recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Madame Nathalie DORDOIGNE au 02.47.28.46.39
Commission de recrutement prévue le mardi 26 novembre matin
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
par mail à : recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Madame Nathalie DORDOIGNE au 02.47.28.46.39
Commission de recrutement prévue le mardi 26 novembre matin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.