Directeur(rice) de la Maison de la Petite Enfance
Offre n° O037240917001014
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 place du 11 novembre, Ballan-Miré (Indre-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Maison de la Petite Enfance regroupe :
Une crèche collective (“Brin de Malice”)
Une crèche familiale (“1,2,3 Soleil”)
Un relais d’assistantes maternelles
Suite à une absence programmée des cadres de direction au sein de la structure, la Ville de Ballan-Miré recherche une EJE en charge :
- De la direction du Pôle Petite Enfance.
- De la direction de la crèche familiale « 1 2 3 Soleil ».
Tourné vers le service auprès des enfants et des familles, vous agissez, coordonnez l’élaboration des projets, gérez l’animation des équipes dans un esprit de transversalité, de réactivité et d’efficience.
Vous savez animer un collectif et analyser les attentes et être force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions opérationnelles.
Une crèche collective (“Brin de Malice”)
Une crèche familiale (“1,2,3 Soleil”)
Un relais d’assistantes maternelles
Suite à une absence programmée des cadres de direction au sein de la structure, la Ville de Ballan-Miré recherche une EJE en charge :
- De la direction du Pôle Petite Enfance.
- De la direction de la crèche familiale « 1 2 3 Soleil ».
Tourné vers le service auprès des enfants et des familles, vous agissez, coordonnez l’élaboration des projets, gérez l’animation des équipes dans un esprit de transversalité, de réactivité et d’efficience.
Vous savez animer un collectif et analyser les attentes et être force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en place et suivre la facturation aux familles
- Participer à l'élaboration des fiches de salaires des assistantes maternelles
- Assurer les déclarations auprès des organismes notamment la CAF
- Participer aux recrutements
- Impulser et conduire des projets avec les équipes
- Assurer la formation continue (développement de l'enfant, diététique, soins...)
- Réaliser les préinscriptions et admissions en crèche
- Etablir les dossiers administratifs, planifier les temps d'accueil des enfants
- Etablir les contrats d'accueil et les contrats financiers
- Soutenir la parentalité
- Suivre l'accueil des enfants au sein des structures
- Mettre en place une veille sanitaire : conditions d'hygiène et de sécurité
- Participer, si nécessaire, au suivi spécifique d'un enfant avec les partenaires extérieurs : médecins, PMI, ASE, CAMPS...
- De participer à l’application des objectifs fixés par les élus en matière de petite enfance,
- D’assurer la gestion administrative et financière,
- De coordonner les projets
- D’assurer le management des équipes
- D’assurer l’accueil des enfants, de leurs familles et l’accompagnement de la parentalité
- De mettre en œuvre les conditions nécessaires à la sécurité et au bien-être de chaque enfant durant son accueil (soin à l’enfant, activités et éveil)
- D’assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la directrice de la Maison de la Petite Enfance
- De garantir la bonne application du projet éducatif et pédagogique de l’établissement
- De concevoir et mettre en œuvre des projets et animations pédagogiques en collaboration avec les assistantes maternelles de la crèche familiale et l’équipe du multi-accueil
- Prise en charge des enfants dans les sections.
- Participer à l'élaboration des fiches de salaires des assistantes maternelles
- Assurer les déclarations auprès des organismes notamment la CAF
- Participer aux recrutements
- Impulser et conduire des projets avec les équipes
- Assurer la formation continue (développement de l'enfant, diététique, soins...)
- Réaliser les préinscriptions et admissions en crèche
- Etablir les dossiers administratifs, planifier les temps d'accueil des enfants
- Etablir les contrats d'accueil et les contrats financiers
- Soutenir la parentalité
- Suivre l'accueil des enfants au sein des structures
- Mettre en place une veille sanitaire : conditions d'hygiène et de sécurité
- Participer, si nécessaire, au suivi spécifique d'un enfant avec les partenaires extérieurs : médecins, PMI, ASE, CAMPS...
- De participer à l’application des objectifs fixés par les élus en matière de petite enfance,
- D’assurer la gestion administrative et financière,
- De coordonner les projets
- D’assurer le management des équipes
- D’assurer l’accueil des enfants, de leurs familles et l’accompagnement de la parentalité
- De mettre en œuvre les conditions nécessaires à la sécurité et au bien-être de chaque enfant durant son accueil (soin à l’enfant, activités et éveil)
- D’assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence de la directrice de la Maison de la Petite Enfance
- De garantir la bonne application du projet éducatif et pédagogique de l’établissement
- De concevoir et mettre en œuvre des projets et animations pédagogiques en collaboration avec les assistantes maternelles de la crèche familiale et l’équipe du multi-accueil
- Prise en charge des enfants dans les sections.
Profils recherchés
Diplôme d’Educateur de jeunes enfants indispensable
Compétences requises :
- Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 4 ans
- Méthodologie d'organisation et de gestion du travail d'équipe
- Techniques de communication et conduite de réunions
- Maîtrise des équipements bureautiques
- Encadrement d’une équipe, organiser et planifier le travail
Savoir-faire et savoir-être
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse
- Capacité à impulser une dynamique sur le terrain
- Gérer des situations d'urgence
- Qualité d'écoute et de communication
- Secret professionnel
- Devoir de confidentialité et de neutralité
- Esprit d'équipe
- Force de proposition
- Discrétion, impartialité et tolérance
- Dynamisme et motivation
- Disponibilité et adaptabilité
- Sens du service public
Compétences requises :
- Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 4 ans
- Méthodologie d'organisation et de gestion du travail d'équipe
- Techniques de communication et conduite de réunions
- Maîtrise des équipements bureautiques
- Encadrement d’une équipe, organiser et planifier le travail
Savoir-faire et savoir-être
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse
- Capacité à impulser une dynamique sur le terrain
- Gérer des situations d'urgence
- Qualité d'écoute et de communication
- Secret professionnel
- Devoir de confidentialité et de neutralité
- Esprit d'équipe
- Force de proposition
- Discrétion, impartialité et tolérance
- Dynamisme et motivation
- Disponibilité et adaptabilité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0287801000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
37510 BALLAN MIRE
Monsieur le Maire
37510 BALLAN MIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.