UN(E) CONSEILLER EN RECRUTEMENT ET TRANSITION PROFESSIONNELLE (F/H)
Offre n° O035260511000428
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour sa Direction des Richesses Humaines
Sous la responsabilité de la responsable de service emploi, compétences et accompagnement des parcours, le conseiller est l'interlocuteur privilégié des managers et directions de son portefeuille. En transversalité avec l'ensemble des membres du service emploi, compétences et accompagnement des parcours, et l'ensemble des collègues de la DRH il prend en charge le recrutement et l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel.
Recrutement
- Accompagnement de la définition et du recueil du besoin en recrutement
- Pilotage du process recrutement (Mise à jour des fiches de postes/Transposition dans le logiciel Gestmax/Recueil et analyse des candidatures/Sélection/Jury) dans le respect des règles juridiques
- Sécuriser l'arrivée de l'agent (Création du dossier administratif/Accompagnement au logement, conjoint)
- Accompagnement à l'intégration des agents (Entretiens post recrutement à 2 et 6 mois)
Développement et accompagnement des ressources internes
- Accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle
- Définition du projet professionnel/Détourage du portefeuille de compétences/Définition de plan d'actionPrendre en charge et accompagner la mobilité subie
- Soutenir la mobilité choisie
- Accompagner les projets de service émis par les directions en appui de la DRH AdjointeAccompagnement à la définition des fiches de postes
- Détecter les potentiels
- Participer à la définition de la cartographie des métiers et compétences
Développer et animer le partenariat vers les services de la Ville & CCAS, et à l'externe
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Sous la responsabilité de la responsable de service emploi, compétences et accompagnement des parcours, le conseiller est l'interlocuteur privilégié des managers et directions de son portefeuille. En transversalité avec l'ensemble des membres du service emploi, compétences et accompagnement des parcours, et l'ensemble des collègues de la DRH il prend en charge le recrutement et l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel.
Recrutement
- Accompagnement de la définition et du recueil du besoin en recrutement
- Pilotage du process recrutement (Mise à jour des fiches de postes/Transposition dans le logiciel Gestmax/Recueil et analyse des candidatures/Sélection/Jury) dans le respect des règles juridiques
- Sécuriser l'arrivée de l'agent (Création du dossier administratif/Accompagnement au logement, conjoint)
- Accompagnement à l'intégration des agents (Entretiens post recrutement à 2 et 6 mois)
Développement et accompagnement des ressources internes
- Accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle
- Définition du projet professionnel/Détourage du portefeuille de compétences/Définition de plan d'actionPrendre en charge et accompagner la mobilité subie
- Soutenir la mobilité choisie
- Accompagner les projets de service émis par les directions en appui de la DRH AdjointeAccompagnement à la définition des fiches de postes
- Détecter les potentiels
- Participer à la définition de la cartographie des métiers et compétences
Développer et animer le partenariat vers les services de la Ville & CCAS, et à l'externe
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Profils recherchés
- Bac à bac +2
- Formation RH souhaitée
- Expérience professionnelle souhaitée
- Connaissance Statut FPT (expertise)
- Connaissance du cadre réglementaire de la mobilité et du recrutement
- Maitrise du logiciel recrutement et SIRH
- Maitrise des techniques d'entretien
- Connaissance de la GPEEC
- Gestion de tableaux de bord
- Capacité à rendre compte
- Force de proposition
- Adaptabilité / Créativité
- Écoute / Discrétion
- Ouverture d'esprit
- Sens de l'humour
- Sens du Service Public
- Sens de l'alerte
- Formation RH souhaitée
- Expérience professionnelle souhaitée
- Connaissance Statut FPT (expertise)
- Connaissance du cadre réglementaire de la mobilité et du recrutement
- Maitrise du logiciel recrutement et SIRH
- Maitrise des techniques d'entretien
- Connaissance de la GPEEC
- Gestion de tableaux de bord
- Capacité à rendre compte
- Force de proposition
- Adaptabilité / Créativité
- Écoute / Discrétion
- Ouverture d'esprit
- Sens de l'humour
- Sens du Service Public
- Sens de l'alerte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.