CHEF DE SECTEUR ESPACES VERTS (F/H)
Offre n° O035250403000497
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants, située au cœur de Rennes Métropole recrute un chef de secteur Espaces Verts (H/F) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable Espaces Verts, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Management de l’équipe
• Animer et coordonner le suivi technique et administratif des agents (planning, gestion des absences, remplacement ...)
• Garantir les bonnes conditions de travail (hygiène et sécurité)
• Gérer les conflits potentiels au sein de l’équipe
• Assurer la coordination des travaux en lien avec les autres équipes et services fonctionnels (environnement, atelier mécanique)
• Faire appliquer les orientations et les procédures du service (code de maintenance, fauche…)
• Conduire les entretiens d’évaluations des agents, des stagiaires et contractuels
• Participer au plan de formation en évaluant les besoins des agents
Mission 2 : Entretien et création des espaces verts
• Maintien de la sécurité et de la propreté des espaces verts publics
• Plantations de végétaux : arbres, arbustes, vivaces...
• Plantations de plantes annuelles, bisannuelles et bulbes
• Tonte, Taille
• Désherbage (massif + allées sablées et gravillonnées)
• Débroussaillage, broyage, paillage
• Arrosage des nouvelles plantations et massifs fleuris
• Opérations d’engazonnement (préparation du sol, griffage, semis, roulage...
• Mise en place de clôtures
• Participation à l’embellissement de la ville lors de l’évènementiel
• Conduite d'engins : tondeuses, tracteurs, tractopelle, nacelle, véhicules de transport
Mission 3 : Suivi, rangement du matériel
• S'assurer du bon fonctionnement d'un équipement, d'un matériel
• Veillez aux règles de rangement et d’entretien du matériel
• Participer aux projets et aux choix des investissements en matériel
Mission 1 : Management de l’équipe
• Animer et coordonner le suivi technique et administratif des agents (planning, gestion des absences, remplacement ...)
• Garantir les bonnes conditions de travail (hygiène et sécurité)
• Gérer les conflits potentiels au sein de l’équipe
• Assurer la coordination des travaux en lien avec les autres équipes et services fonctionnels (environnement, atelier mécanique)
• Faire appliquer les orientations et les procédures du service (code de maintenance, fauche…)
• Conduire les entretiens d’évaluations des agents, des stagiaires et contractuels
• Participer au plan de formation en évaluant les besoins des agents
Mission 2 : Entretien et création des espaces verts
• Maintien de la sécurité et de la propreté des espaces verts publics
• Plantations de végétaux : arbres, arbustes, vivaces...
• Plantations de plantes annuelles, bisannuelles et bulbes
• Tonte, Taille
• Désherbage (massif + allées sablées et gravillonnées)
• Débroussaillage, broyage, paillage
• Arrosage des nouvelles plantations et massifs fleuris
• Opérations d’engazonnement (préparation du sol, griffage, semis, roulage...
• Mise en place de clôtures
• Participation à l’embellissement de la ville lors de l’évènementiel
• Conduite d'engins : tondeuses, tracteurs, tractopelle, nacelle, véhicules de transport
Mission 3 : Suivi, rangement du matériel
• S'assurer du bon fonctionnement d'un équipement, d'un matériel
• Veillez aux règles de rangement et d’entretien du matériel
• Participer aux projets et aux choix des investissements en matériel
Profils recherchés
Permis et habilitations : Permis B, tondeuse autoportée, AIPR
Diplômes souhaités : CAPA jardinier paysagiste, BP option aménagement paysager, Bac pro aménagement paysager
Formations souhaitées : E(B), chariot élévateur, chariot télescopique, nacelle, PSC1, Permis EB
Qualités professionnelles : Sens du travail en équipe, qualités relationnelles avec les usagers et les collègues.
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Diplômes souhaités : CAPA jardinier paysagiste, BP option aménagement paysager, Bac pro aménagement paysager
Formations souhaitées : E(B), chariot élévateur, chariot télescopique, nacelle, PSC1, Permis EB
Qualités professionnelles : Sens du travail en équipe, qualités relationnelles avec les usagers et les collègues.
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13€
Cycle 37,5 h avec périodes distinctes (cycle été / hiver) : 25 jours de congés annuels et 14 RTT (équivalent TC sur un an).
Groupe de fonction – Emploi Repère : CG2b : Responsable de proximité
Dépôt des candidatures pour le 4 mai 2025 – Poste à pourvoir le 7 juillet 2025.
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) adressés à Monsieur le Maire :
Par courrier postal à : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex
Par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13€
Cycle 37,5 h avec périodes distinctes (cycle été / hiver) : 25 jours de congés annuels et 14 RTT (équivalent TC sur un an).
Groupe de fonction – Emploi Repère : CG2b : Responsable de proximité
Dépôt des candidatures pour le 4 mai 2025 – Poste à pourvoir le 7 juillet 2025.
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) adressés à Monsieur le Maire :
Par courrier postal à : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex
Par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson Sévigné
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.