CHARGÉ.E DE MISSION BUDGET ET BILAN CARBONE
Offre n° O035250304000234
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 avenue de la préfecture, Rennes (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de mission budget et bilan carbone à pourvoir au sein du service évaluation, pilotage et audit. Référence du poste n°6035.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Au sein du Pôle Ressources, le service évaluation, pilotage et audit est une équipe dynamique dédiée à la réalisation de missions transversales sur des enjeux stratégiques de la collectivité.
Le.la chargé.e de mission budget carbone assure les missions suivantes :
Missions générales :
- Construire et mettre en œuvre le budget carbone en déclinaison du plan de transition de la collectivité : après une année d’expérimentation qui a permis d’assoir une méthodologie propre, il convient aujourd’hui de poursuivre la démarche et de proposer les modalités d’élargissement à l’ensemble de la collectivité.
- Accompagner les services et les élu.es dans l’appropriation du budget carbone : sensibilisation, outillage, intégration dans les processus de décision.
- Sur la base des données consolidées pour le budget carbone, proposer des outils d’aide à la prise de décision (opportunité d’un projet au regard de son coût carbone, des moindres dépenses, à une échelle annuelle ou pluriannuelle, études analytiques en coût carbone, etc.)
- Suivre l’exécution du budget carbone, en lien avec le bilan carbone et développer des outils de pilotage et d’alerte adaptés aux politiques publiques du Département
- Organiser la veille sur le budget carbone dans le secteur public et privé
- Représenter la collectivité dans les réseaux nationaux de réflexion et d’échange sur ce thème
- Aider à la réalisation du prochain bilan d’émissions de gaz à effet de serre de la collectivité pour être en mesure de réaliser les suivants (réaliser le diagnostic des émissions, collecter et valider les données, etc.) en veillant à la cohérence des approches dans la comptabilisation Carbone pour l’ensemble de la collectivité.
Missions spécifiques :
Il .elle devra aussi apporter une expertise pour le Pôle Ressources dans la mise en œuvre de la trajectoire carbone, en particulier sur les champs suivants :
- Expertise et appui au pilotage pour la « décarbonation » des achats de la collectivité, dans le cadre du Schéma des achats publics responsables élaboré par la Direction des Finances et de la commande publique
- Identification des leviers de réduction carbone en matière de déplacement domicile-travail des agents et de plan de déplacement professionnel, ainsi qu’en matière de restauration des agents.
- Suivi de l’approche carbone dans la consolidation de la programmation pluri annuelle des investissements.
Spécificités du poste :
Afin de mieux concilier la vie professionnelle et personnelle, le Département propose des plages de travail variables ainsi que la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail (5 ou 4,5 jours de travail /semaine, ou encore 4 jours toutes les 2 semaines) et du télétravail.
Un webinaire de présentation du poste vous est proposé le mardi 18 mars 2025 de 17h à 18h.
Entretiens prévus le 22 avril 2025. Des tests en lien avec les missions seront organisés au cours du processus de recrutement.
Au sein du Pôle Ressources, le service évaluation, pilotage et audit est une équipe dynamique dédiée à la réalisation de missions transversales sur des enjeux stratégiques de la collectivité.
Le.la chargé.e de mission budget carbone assure les missions suivantes :
Missions générales :
- Construire et mettre en œuvre le budget carbone en déclinaison du plan de transition de la collectivité : après une année d’expérimentation qui a permis d’assoir une méthodologie propre, il convient aujourd’hui de poursuivre la démarche et de proposer les modalités d’élargissement à l’ensemble de la collectivité.
- Accompagner les services et les élu.es dans l’appropriation du budget carbone : sensibilisation, outillage, intégration dans les processus de décision.
- Sur la base des données consolidées pour le budget carbone, proposer des outils d’aide à la prise de décision (opportunité d’un projet au regard de son coût carbone, des moindres dépenses, à une échelle annuelle ou pluriannuelle, études analytiques en coût carbone, etc.)
- Suivre l’exécution du budget carbone, en lien avec le bilan carbone et développer des outils de pilotage et d’alerte adaptés aux politiques publiques du Département
- Organiser la veille sur le budget carbone dans le secteur public et privé
- Représenter la collectivité dans les réseaux nationaux de réflexion et d’échange sur ce thème
- Aider à la réalisation du prochain bilan d’émissions de gaz à effet de serre de la collectivité pour être en mesure de réaliser les suivants (réaliser le diagnostic des émissions, collecter et valider les données, etc.) en veillant à la cohérence des approches dans la comptabilisation Carbone pour l’ensemble de la collectivité.
Missions spécifiques :
Il .elle devra aussi apporter une expertise pour le Pôle Ressources dans la mise en œuvre de la trajectoire carbone, en particulier sur les champs suivants :
- Expertise et appui au pilotage pour la « décarbonation » des achats de la collectivité, dans le cadre du Schéma des achats publics responsables élaboré par la Direction des Finances et de la commande publique
- Identification des leviers de réduction carbone en matière de déplacement domicile-travail des agents et de plan de déplacement professionnel, ainsi qu’en matière de restauration des agents.
- Suivi de l’approche carbone dans la consolidation de la programmation pluri annuelle des investissements.
Spécificités du poste :
Afin de mieux concilier la vie professionnelle et personnelle, le Département propose des plages de travail variables ainsi que la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail (5 ou 4,5 jours de travail /semaine, ou encore 4 jours toutes les 2 semaines) et du télétravail.
Un webinaire de présentation du poste vous est proposé le mardi 18 mars 2025 de 17h à 18h.
Entretiens prévus le 22 avril 2025. Des tests en lien avec les missions seront organisés au cours du processus de recrutement.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances :
- Connaissance générale des outils de pilotage de la transition écologique
- Maitrise de la conduite de projet
- Connaissance en gestion et en finances publiques
- Maîtrise d’Excel et de la représentation graphique des données
Aptitudes requises :
- Intérêt marqué pour les questions de transition écologique
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
- Qualités relationnelles et rigueur d’analyse
- Ouverture et curiosité, capacité à travailler avec un grand nombre d’interlocuteurs et de cultures métiers différents
- Esprit d’initiative et force de proposition
Formation :
Formation de niveau Master en économie, IEP, école d’ingénieur
Expériences :
Expériences souhaitées en collectivité locale, dans la gestion financière ou dans le domaine de la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre.
Niveau d'expérience : 1 - 2 ans
Connaissances :
- Connaissance générale des outils de pilotage de la transition écologique
- Maitrise de la conduite de projet
- Connaissance en gestion et en finances publiques
- Maîtrise d’Excel et de la représentation graphique des données
Aptitudes requises :
- Intérêt marqué pour les questions de transition écologique
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
- Qualités relationnelles et rigueur d’analyse
- Ouverture et curiosité, capacité à travailler avec un grand nombre d’interlocuteurs et de cultures métiers différents
- Esprit d’initiative et force de proposition
Formation :
Formation de niveau Master en économie, IEP, école d’ingénieur
Expériences :
Expériences souhaitées en collectivité locale, dans la gestion financière ou dans le domaine de la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre.
Niveau d'expérience : 1 - 2 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme MORNET Cheffe de service évaluation, pilotage et audit au 02.99.02.45.80
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.