RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F)
Offre n° O035250108000661
Publiée le 08/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue Guillaume de Pontavice, Pocé-les-Bois (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de POCÉ-LES-BOIS (I&V) recrute un(e) responsable pour son service technique à compter du 1er mars 2025 à temps complet (37 heures sur 4,5 jours), suite à une mutation de l’agent.
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou recrutement direct sur un emploi permanent.
Sous l’autorité du Maire et en lien direct avec les élus référents et le secrétariat général, l’agent aura en charge l’encadrement de l’équipe technique (2 agents), la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services techniques (espaces verts, voirie communale, cimetière, bâtiments communaux).
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou recrutement direct sur un emploi permanent.
Sous l’autorité du Maire et en lien direct avec les élus référents et le secrétariat général, l’agent aura en charge l’encadrement de l’équipe technique (2 agents), la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services techniques (espaces verts, voirie communale, cimetière, bâtiments communaux).
Missions / conditions d'exercice
• Activités et tâches liées à la position de responsable d’équipe : encadrement d’un groupe d’agents, organisation du planning de travail des agents et saisie informatique des heures travaillées
• Activités et tâches liées à l’entretien des espaces verts (sans produits phytosanitaires) : tonte, taille, désherbage, débroussaillage, nettoyage (haies, chemins, abords de la Vilaine, cimetière…), élagage, et entretien du matériel…
• Activités et tâches liées à l’entretien des bâtiments communaux : petit entretien des bâtiments communaux, nettoyage des WC publics et des conteneurs à ordures des salles, relevé des compteurs eau, gaz, accompagnement des entreprises en charge des opérations de maintenance des bâtiments (chaufferie, ventilation, éléments frigorifiques, incendie, pompe à chaleur, …)
• Activités et tâches liées à l’entretien des voiries : installation/nettoyage/réparation des panneaux de signalisation, nettoyage des avaloirs d’eau pluviale, gestion des poubelles, petites réparations de voirie (enrobé à froid), assistance des entreprises chargées de réaliser le point à temps (PATA).
• Autres activités : nettoyage/entretien et détection des éventuels dysfonctionnements du matériel technique, gestion du fleurissement annuel, rôle de référent pour toutes les espèces nuisibles (chenilles, frelons, etc) en lien avec le FGDON, vérification visuelle périodique des jeux et équipements sportifs du centre-bourg, gestion de l’éco-pâturage en lien avec le prestataire (surveillance de la présence et de l’état sanitaire des moutons, vérification de l’état des clôtures), ramassage des feuilles sur voirie en lien avec le prestataire, mise en place/retrait/réparation des décors de noël, gestion des stocks en matériels et produits, gestion des déchets (dépôts sauvages, plateforme de déchets verts, évacuation au valoparc, évacuation de la ferraille), mobilisation exceptionnelle lors d’évènements communaux et/ou manifestations nécessitant la présence du personnel technique pour sécurisation et nettoyage, aide à la préparation du budget de la commune (chiffrage des besoins du service technique).
• Activités et tâches liées à l’entretien des espaces verts (sans produits phytosanitaires) : tonte, taille, désherbage, débroussaillage, nettoyage (haies, chemins, abords de la Vilaine, cimetière…), élagage, et entretien du matériel…
• Activités et tâches liées à l’entretien des bâtiments communaux : petit entretien des bâtiments communaux, nettoyage des WC publics et des conteneurs à ordures des salles, relevé des compteurs eau, gaz, accompagnement des entreprises en charge des opérations de maintenance des bâtiments (chaufferie, ventilation, éléments frigorifiques, incendie, pompe à chaleur, …)
• Activités et tâches liées à l’entretien des voiries : installation/nettoyage/réparation des panneaux de signalisation, nettoyage des avaloirs d’eau pluviale, gestion des poubelles, petites réparations de voirie (enrobé à froid), assistance des entreprises chargées de réaliser le point à temps (PATA).
• Autres activités : nettoyage/entretien et détection des éventuels dysfonctionnements du matériel technique, gestion du fleurissement annuel, rôle de référent pour toutes les espèces nuisibles (chenilles, frelons, etc) en lien avec le FGDON, vérification visuelle périodique des jeux et équipements sportifs du centre-bourg, gestion de l’éco-pâturage en lien avec le prestataire (surveillance de la présence et de l’état sanitaire des moutons, vérification de l’état des clôtures), ramassage des feuilles sur voirie en lien avec le prestataire, mise en place/retrait/réparation des décors de noël, gestion des stocks en matériels et produits, gestion des déchets (dépôts sauvages, plateforme de déchets verts, évacuation au valoparc, évacuation de la ferraille), mobilisation exceptionnelle lors d’évènements communaux et/ou manifestations nécessitant la présence du personnel technique pour sécurisation et nettoyage, aide à la préparation du budget de la commune (chiffrage des besoins du service technique).
Profils recherchés
Profils recherchés :
• Bonnes connaissances en espaces verts ainsi qu’en matière d’entretien du matériel espaces verts
• Capacité à réaliser un diagnostic si dysfonctionnement et à proposer une solution adaptée
• Connaissance technique de base en matière d’entretien des bâtiments communaux (tous corps d’état)
• Connaissance en matière de règles d’hygiène et de sécurité au travail (appliquer les consignes de sécurité liées à l’emploi de matériels dangereux)
• Sens de l’organisation, autonomie, discrétion et disponibilité
• Force de proposition notamment sur le fleurissement et l’embellissement de la commune
• Aimer le travail en extérieur et sur les végétaux
• Esprit d’équipe, sens du relationnel et du service public
Expérience similaire souhaitée.
Permis de conduire B indispensable et permis BE, PL et CACES souhaités.
Informations complémentaires :
• La base vie du poste est dans un atelier communal récent, comprenant un bureau, un réfectoire, des sanitaires, une zone de stockage du matériel et de parking des véhicules.
• Tickets restaurant, COS Breizh, régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, participation employeur « prévoyance » (contrat collectif du CDG 35), chèques-cadeaux de fin d’année.
• Bonnes connaissances en espaces verts ainsi qu’en matière d’entretien du matériel espaces verts
• Capacité à réaliser un diagnostic si dysfonctionnement et à proposer une solution adaptée
• Connaissance technique de base en matière d’entretien des bâtiments communaux (tous corps d’état)
• Connaissance en matière de règles d’hygiène et de sécurité au travail (appliquer les consignes de sécurité liées à l’emploi de matériels dangereux)
• Sens de l’organisation, autonomie, discrétion et disponibilité
• Force de proposition notamment sur le fleurissement et l’embellissement de la commune
• Aimer le travail en extérieur et sur les végétaux
• Esprit d’équipe, sens du relationnel et du service public
Expérience similaire souhaitée.
Permis de conduire B indispensable et permis BE, PL et CACES souhaités.
Informations complémentaires :
• La base vie du poste est dans un atelier communal récent, comprenant un bureau, un réfectoire, des sanitaires, une zone de stockage du matériel et de parking des véhicules.
• Tickets restaurant, COS Breizh, régime indemnitaire (RIFSEEP), NBI, participation employeur « prévoyance » (contrat collectif du CDG 35), chèques-cadeaux de fin d’année.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299752152
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV), au plus tard le 14 février 2025, à l’attention de Monsieur le Maire :
• Par courrier postal à : Mairie de Pocé-les-Bois - 26, rue du Petit Morin - 35500 POCÉ-LES-BOIS
• Ou par mail à : secretariatgeneral@pocelesbois.fr
Demande de renseignements au 02 99 75 21 52 ou par mail à secretariatgeneral@pocelesbois.fr
• Par courrier postal à : Mairie de Pocé-les-Bois - 26, rue du Petit Morin - 35500 POCÉ-LES-BOIS
• Ou par mail à : secretariatgeneral@pocelesbois.fr
Demande de renseignements au 02 99 75 21 52 ou par mail à secretariatgeneral@pocelesbois.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Pocé les Bois
>26, rue du petit morin
35500 Poce les bois
>26, rue du petit morin
35500 Poce les bois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.