ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035241226000552
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Allée de l' etang, Domloup (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
À 10 minutes au sud-est de Rennes, semi urbaine, semi rurale, la ville de Domloup (environ 4200 habitants), profite de la vitalité de la métropole rennaise tout en cultivant sa douceur de vivre. Domloup, 4 fleurs aux villes et villages fleuris, est traversée par la vallée du Rimon, artère verte en cœur du village. Un réseau de voies douces permet de se déplacer à pied ou à vélo en toute sécurité, sur le cœur et autour du bourg, vers les communes limitrophes, et en campagne.
À la suite d’un nouveau besoin, la ville de Domloup recrute un(e) assistant(e) ressources humaines.
Sous la responsabilité du responsable RH, l'agent recruté participera à la gestion administrative des ressources humaines.
Poste à temps non complet sur la base de 20h par semaine.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE) et complément indemnitaire (CI) versé en décembre.
Avantages sociaux :
- Titres restaurant de 7€ avec une prise en charge par l’employeur de 4.2€
- Participation mensuelle à la prévoyance jusqu’à 24 €
- Adhésion gratuite au CNAS
- Forfait mobilités durables
Poste à pourvoir dès que possible.
À la suite d’un nouveau besoin, la ville de Domloup recrute un(e) assistant(e) ressources humaines.
Sous la responsabilité du responsable RH, l'agent recruté participera à la gestion administrative des ressources humaines.
Poste à temps non complet sur la base de 20h par semaine.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE) et complément indemnitaire (CI) versé en décembre.
Avantages sociaux :
- Titres restaurant de 7€ avec une prise en charge par l’employeur de 4.2€
- Participation mensuelle à la prévoyance jusqu’à 24 €
- Adhésion gratuite au CNAS
- Forfait mobilités durables
Poste à pourvoir dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
Maladie/Absences : Gestion des différentes formalités administratives liées aux absences : déclaration des accidents du travail, arrêts de travail, suivi des dossiers sur la plateforme relyens et sur net-entreprise, création d’arrêtés, ...
Assiste le responsable RH dans la gestion des plannings des agents : saisie des absences, création des agents, suivi des heures (logiciel OCEALIA).
Paie : Assiste le responsable RH dans l’exécution de la paie et sur la partie mandatement.
Réalise la paie mensuelle en cas de nécessité du service.
Carrière : Aide à la rédaction des actes administratifs relatif à la carrière des agents, instruction des services antérieurs des agents stagiaires, classement et préparation à l’archivage, mise à jour des dossiers des agents, appui à l’organisation des entretiens annuels,…
Recrutement : Appui aux activités de recrutement : constitution des dossiers des agents, rédaction des actes administratifs quotidiens liés au recrutement (contrats, arrêtés, déclarations URSSAF, casiers judiciaires, visites médicales…)
Formation : suivi des formations en lien avec le responsable RH.
Gestion administrative et comptable des frais de déplacements.
Correspondant CNAS de la collectivité :
Gestion des départs/arrivées, déclaration annuelle, accompagnement des agents et communication auprès des différents services.
Réalisation de toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.
Assiste le responsable RH dans la gestion des plannings des agents : saisie des absences, création des agents, suivi des heures (logiciel OCEALIA).
Paie : Assiste le responsable RH dans l’exécution de la paie et sur la partie mandatement.
Réalise la paie mensuelle en cas de nécessité du service.
Carrière : Aide à la rédaction des actes administratifs relatif à la carrière des agents, instruction des services antérieurs des agents stagiaires, classement et préparation à l’archivage, mise à jour des dossiers des agents, appui à l’organisation des entretiens annuels,…
Recrutement : Appui aux activités de recrutement : constitution des dossiers des agents, rédaction des actes administratifs quotidiens liés au recrutement (contrats, arrêtés, déclarations URSSAF, casiers judiciaires, visites médicales…)
Formation : suivi des formations en lien avec le responsable RH.
Gestion administrative et comptable des frais de déplacements.
Correspondant CNAS de la collectivité :
Gestion des départs/arrivées, déclaration annuelle, accompagnement des agents et communication auprès des différents services.
Réalisation de toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.
Profils recherchés
Expérience dans un poste similaire appréciée
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et en gestion des ressources humaines
Maitre des outils informatiques (Excel, Word,..)
Connaissance des logiciels Berger Levrault et Océalia serait un plus
Qualités relationnelles, savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
Être autonome, savoir rendre compte de son travail
Faire preuve d'initiative et être force de propositions, polyvalent
Avoir le sens du travail en équipe, sens du service public
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et en gestion des ressources humaines
Maitre des outils informatiques (Excel, Word,..)
Connaissance des logiciels Berger Levrault et Océalia serait un plus
Qualités relationnelles, savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
Être autonome, savoir rendre compte de son travail
Faire preuve d'initiative et être force de propositions, polyvalent
Avoir le sens du travail en équipe, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0299374209
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire : par voie postale : 1 allée de l'étang, 35410 DOMLOUP ou par courriel : ressourceshumaines@domloup.fr
Pour tout complément d'information, Monsieur Antoine BILLOT, Responsable RH au 02 99 37 75 55 ou par mail à ressourceshumaines@domloup.fr
Les entretiens pourront être organisés au fur à mesure de la procédure de recrutement.
Pour tout complément d'information, Monsieur Antoine BILLOT, Responsable RH au 02 99 37 75 55 ou par mail à ressourceshumaines@domloup.fr
Les entretiens pourront être organisés au fur à mesure de la procédure de recrutement.
Adresse de l'employeur
Mairie de Domloup
>Allée de l' etang
35410 Domloup
>Allée de l' etang
35410 Domloup
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.