CHARGÉ DE FORMATION (F/H)
Offre n° O035241216000166
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cs21826, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
16/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) de formation évolue au sein d’un service animé par l’accompagnement des parcours des agents de la Ville et du CCAS, composé d’un binôme de chargés de recrutement, d’un conseiller en évolution professionnelle et d’un binôme de chargés de formation.
Il/elle participe à la conception du plan de formation ainsi que des dispositifs de professionnalisation associés. Il/elle en diligente la mise en oeuvre et l’évaluation.
Il/elle participe à la conception du plan de formation ainsi que des dispositifs de professionnalisation associés. Il/elle en diligente la mise en oeuvre et l’évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Coordination, gestion et suivi des formations en binôme
o Participer à l’analyse des besoins collectifs et des demandes individuelles
o Participer à l’élaboration du plan de formation et élabore le bilan de la formation
o Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires
o Assurer le suivi des tableaux de bord du service (suivi budgétaire, inscription, présence...)
o Assurer la mise en oeuvre administrative et financière des formations du portefeuille dont il a la charge
o Réaliser l’ouverture et le bilan de formation dans la perspective de l’évaluation du plan de formation
Conseil et actions transversales en lien avec les membres du service
o Favoriser le travail en transversalité avec les directions métiers
o Participer à l’actualisation du règlement intérieur de la formation
o Conseiller les agents en matière de droits et obligations (formation d’intégration, compte personnel de formation...).
o Proposer des outils au Conseiller en évolution professionnelle
o Participer à l’analyse des besoins collectifs et des demandes individuelles
o Participer à l’élaboration du plan de formation et élabore le bilan de la formation
o Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection des prestataires
o Assurer le suivi des tableaux de bord du service (suivi budgétaire, inscription, présence...)
o Assurer la mise en oeuvre administrative et financière des formations du portefeuille dont il a la charge
o Réaliser l’ouverture et le bilan de formation dans la perspective de l’évaluation du plan de formation
Conseil et actions transversales en lien avec les membres du service
o Favoriser le travail en transversalité avec les directions métiers
o Participer à l’actualisation du règlement intérieur de la formation
o Conseiller les agents en matière de droits et obligations (formation d’intégration, compte personnel de formation...).
o Proposer des outils au Conseiller en évolution professionnelle
Profils recherchés
o Bac +2
o Formation avec une spécialité RH
o Expérience sur un poste similaire souhaitée
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de la réglementation en matière de formation
Connaissance des techniques de l’entretien individuel
Bonne connaissance des métiers de la FPT
Bonne connaissance du CNFPT
Bonne connaissance du logiciel CIRIL
Maîtrise des outils bureautiques
Classification nationale des diplômes et qualifications
SAVOIR-ÊTRE
Capacités d’analyse
Sens du service
Aptitude à la communication et à l’écoute
Autonomie
Réactivité
Curiosité
Ouverture d’esprit
Discrétion et réserve
Sens de l’alerte
o Formation avec une spécialité RH
o Expérience sur un poste similaire souhaitée
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de la réglementation en matière de formation
Connaissance des techniques de l’entretien individuel
Bonne connaissance des métiers de la FPT
Bonne connaissance du CNFPT
Bonne connaissance du logiciel CIRIL
Maîtrise des outils bureautiques
Classification nationale des diplômes et qualifications
SAVOIR-ÊTRE
Capacités d’analyse
Sens du service
Aptitude à la communication et à l’écoute
Autonomie
Réactivité
Curiosité
Ouverture d’esprit
Discrétion et réserve
Sens de l’alerte
Contact et modalités de candidature
Contact
0299407182
Informations complémentaires
Par courrier : Monsieur LE MAIRE - Direction des Richesses Humaines – Service Recrutement permanent - Hôtel de Ville Place Chateaubriand – CS 21826 – 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l’intitulé du poste
Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
Par mail : jecandidate@saint-malo.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint Malo
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
>Cs21826
35418 Saint malo cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.